Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies (Zeeland)

In het kort

Deze wet regelt de collectieve arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren werkzaam bij de provincies, met als doel deze te harmoniseren en te vernieuwen. Het zorgt voor een uniforme en transparante regeling die ruimte biedt voor lokale invulling.

Wat het reguleert

• De bezoldiging, verlof en overige onderdelen van de rechtspositie van provinciale ambtenaren.
• De procedures voor aanstelling, wijziging en beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
• De afspraken over goed werkgeverschap en goed werknemerschap.
• De wijze van communicatie, inclusief elektronische berichtgeving, tussen de provincie en de ambtenaar.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door gedeputeerde staten zijn aangesteld om in de openbare dienst van de provincie werkzaam te zijn.
• De provincie als werkgever.

Kernpunten

• Een aanstelling voor bepaalde tijd kan overgaan in een aanstelling voor onbepaalde tijd als aanstellingen elkaar met korte tussenpozen opvolgen en een periode van 36 maanden overschrijden, of als er meer dan drie aanstellingen elkaar opvolgen.
• De ambtenaar wordt steeds voor een periode van in de regel ten minste drie jaar en maximaal vijf jaar in een functie benoemd.
• De ambtenaar is verplicht een hem aangeboden andere passende functie te aanvaarden na afloop van de benoemingsperiode in een functie.
• Berichten inzake het maandelijks in geld vastgestelde loon en de jaaropgave aan de ambtenaar mogen uitsluitend elektronisch worden verzonden, tenzij de ambtenaar geen mogelijkheid heeft om kennis te nemen van een elektronisch bericht, bij ontslag of overlijden, of op verzoek van de ambtenaar met een zwaarwegend belang.