Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies (CAP) (Noord-Brabant)

In het kort

Deze regeling, de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies (CAP) voor Noord-Brabant, beschrijft de arbeidsvoorwaarden en rechtspositie van ambtenaren die in dienst zijn van de provincie Noord-Brabant. Het regelt onder andere de aanstelling, wijziging van werkzaamheden en het einde van het dienstverband.

Wat het regelt

• De definities van belangrijke termen zoals 'ambtenaar', 'functie', 'salaris' en 'reorganisatie'.
• De procedures voor aanstelling, inclusief tijdelijke en vaste aanstellingen, en de eisen waaraan kandidaten moeten voldoen.
• De mogelijkheden en verplichtingen van ambtenaren bij wijzigingen in hun functie of werkzaamheden, inclusief reorganisaties.
• De gronden waarop een ambtenaar ontslagen kan worden, zoals op aanvraag, wegens pensioenleeftijd of reorganisatie.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door gedeputeerde staten zijn aangesteld om in de openbare dienst van de provincie Noord-Brabant te werken.
• Kandidaten die overwegen om bij de provincie Noord-Brabant in dienst te treden.

Kernpunten

• Een aanstelling voor bepaalde tijd kan overgaan in een aanstelling voor onbepaalde tijd als aanstellingen elkaar met korte tussenpozen opvolgen en een periode van 36 maanden overschrijden, of als er meer dan drie aanstellingen elkaar hebben opgevolgd.
• Ambtenaren moeten voldoen aan eisen van bekwaamheid en geschiktheid, en kunnen onderworpen worden aan een psychologisch onderzoek of medische keuring.
• De ambtenaar wordt in principe voor een periode van ten minste drie jaar en maximaal vijf jaar in een functie benoemd.
• Ambtenaren zijn verplicht een aangeboden passende functie te aanvaarden na afloop van hun benoemingsperiode, of in het belang van de dienst.