In het kort
Deze regeling, de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies (CAP), harmoniseert en vernieuwt de arbeidsvoorwaarden voor provinciaal personeel in Zuid-Holland, met als doel een uniforme, transparante en vereenvoudigde regeling te bieden. Het regelt onder meer bezoldiging, verlof en andere aspecten van de rechtspositie van ambtenaren.
Wat het regelt
- De bezoldiging, verlof en overige onderdelen van de rechtspositie van ambtenaren.
- De aanstelling, wijziging en beëindiging van arbeidsovereenkomsten voor provinciaal personeel.
- De procedures voor wijziging van de regeling en besluitvorming in individuele gevallen.
- De verplichtingen van goed werkgeverschap en goed werknemerschap.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door Gedeputeerde Staten zijn aangesteld om in de openbare dienst van de provincie Zuid-Holland werkzaam te zijn.
- Niet-ambtenaren zoals onbezoldigde provincieambtenaren met of zonder opsporingsbevoegdheid vallen niet onder deze regeling.
Kernpunten
- Een ambtenaar is degene die door Gedeputeerde Staten is aangesteld om in de openbare dienst van de provincie te werken.
- Aanstellingen kunnen voor bepaalde of onbepaalde tijd zijn; een aanstelling voor bepaalde tijd kan overgaan in onbepaalde tijd na 36 maanden of meer dan 3 opeenvolgende aanstellingen.
- De ambtenaar ontvangt vóór indiensttreding schriftelijk bericht van zijn aanstelling met daarin belangrijke gegevens zoals salarisschaal en pensioenregeling.
- Ambtenaren worden in de regel voor een periode van ten minste 3 jaar en maximaal 5 jaar in een functie benoemd en zijn verplicht een aangeboden andere passende functie te aanvaarden.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.