Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies (CAP) (Noord-Brabant)

Kort samengevat

Deze regeling, genaamd de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies (CAP) (Noord-Brabant), stelt de arbeidsvoorwaarden vast voor ambtenaren die werkzaam zijn in de openbare dienst van de provincie Noord-Brabant. Het regelt onder andere de aanstelling, wijziging en het einde van de arbeidsovereenkomst.

Wat het regelt

• De definities van belangrijke termen zoals 'ambtenaar', 'functie', 'salaris' en 'bezoldiging'.
• De procedures voor aanstelling, inclusief aanstelling voor bepaalde en onbepaalde tijd, en de eisen van geschiktheid en bekwaamheid.
• De mogelijkheden voor wijziging van arbeid, zoals het aanvaarden van een andere functie of het verrichten van andere werkzaamheden.
• De gronden voor ontslag, waaronder ontslag op aanvraag, wegens reorganisatie of wegens ongeschiktheid.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door gedeputeerde staten zijn aangesteld om in de openbare dienst van de provincie Noord-Brabant te werken.
• Niet alle provincieambtenaren vallen onder deze regeling, zoals bepaalde toezichthouders of ambtenaren genoemd in specifieke artikelen van de Provinciewet.

Kernpunten

• Een aanstelling voor bepaalde tijd kan overgaan in een aanstelling voor onbepaalde tijd als aanstellingen elkaar met korte tussenpozen opvolgen en een periode van 36 maanden overschrijden, of als er meer dan drie aanstellingen elkaar hebben opgevolgd.
• De ambtenaar is verplicht een aangeboden passende functie te aanvaarden na afloop van de benoemingsperiode in een functie, of in het belang van de dienst.
• Gedeputeerde staten zijn bevoegd tot besluitvorming in individuele gevallen, tenzij anders bepaald, en kunnen in bijzondere gevallen afwijken van de regeling ten voordele van de ambtenaar.
• De provincie en de ambtenaar zijn verplicht zich als een goed werkgever en een goed werknemer te gedragen.