Kort samengevat
Deze regeling beschrijft de collectieve arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren werkzaam bij de provincie, met een focus op definities, aanstelling, wijziging en beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Het regelt de rechten en plichten van zowel de provincie als de ambtenaar.
Wat het regelt
- Definities van belangrijke termen zoals ambtenaar, arbeidsongeschiktheid, bezoldiging en reorganisatie.
- De procedures voor aanstelling, wijziging en beëindiging van de arbeidsovereenkomst van ambtenaren.
- De bevoegdheden van Gedeputeerde Staten bij besluitvorming in individuele gevallen en bij bijzondere voorzieningen.
- De verplichting tot goed werkgeverschap en goed werknemerschap, en de regels voor elektronische berichtgeving.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door Gedeputeerde Staten zijn aangesteld om in de openbare dienst van de provincie werkzaam te zijn.
- De provincie als werkgever.
Kernpunten
- Een ambtenaar is degene die door Gedeputeerde Staten is aangesteld om in de openbare dienst van de provincie te werken.
- Aanstellingen kunnen voor bepaalde of onbepaalde tijd zijn, waarbij een aanstelling voor bepaalde tijd na 36 maanden of meer dan 3 opeenvolgende aanstellingen (met tussenpozen van maximaal 3 maanden) overgaat in een aanstelling voor onbepaalde tijd.
- De ambtenaar is verplicht een aangeboden andere passende functie te aanvaarden na afloop van de benoemingsperiode in een functie (doorgaans 3 tot 5 jaar), of in het belang van de dienst.
- Berichten over het maandelijks loon en de jaaropgave aan de ambtenaar mogen uitsluitend elektronisch worden verzonden, tenzij de ambtenaar geen toegang heeft, bij ontslag of overlijden, of bij een zwaarwegend belang van de ambtenaar.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.