Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies (Drenthe)

In het kort

Deze wet regelt de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren die in dienst zijn van de provincie, en beschrijft de rechten en plichten van zowel de provincie als de ambtenaar.

Wat het regelt

De aanstelling, wijziging en beëindiging van een dienstverband bij de provincie.
Definities van belangrijke termen zoals "ambtenaar", "arbeidsongeschiktheid" en "bezoldiging".
De procedures voor wijzigingen in de regeling zelf en in individuele gevallen.
De verplichtingen van goed werkgeverschap en goed werknemerschap.

Wie het aangaat

Ambtenaren die door Gedeputeerde Staten zijn aangesteld om in de openbare dienst van de provincie werkzaam te zijn.
De provincie als werkgever.

Kernpunten

Een ambtenaar wordt aangesteld voor bepaalde of onbepaalde tijd; een aanstelling voor bepaalde tijd kan maximaal 36 maanden duren of 3 opeenvolgende aanstellingen voordat deze overgaat in onbepaalde tijd.
De ambtenaar moet voldoen aan gestelde eisen van bekwaamheid en geschiktheid, en kan worden onderworpen aan een psychologisch onderzoek of medische keuring.
De ambtenaar ontvangt vóór indiensttreding schriftelijk bericht van zijn aanstelling met daarin onder andere de salarisschaal en deelname aan de pensioenregeling.
De ambtenaar is verplicht een aangeboden passende functie te aanvaarden na afloop van een benoemingsperiode van in de regel ten minste 3 jaar en maximaal 5 jaar.

AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.