Besluit van Gedeputeerde Staten van Fryslân houdende CAP (Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies) (Fryslân)

In het kort

Deze wet regelt de collectieve arbeidsvoorwaarden voor provinciaal personeel in Fryslân, met als doel een uniforme, transparante en vereenvoudigde regeling te bieden die ruimte laat voor lokale invulling.

Wat het regelt

• De bezoldiging, verlof en overige onderdelen van de rechtspositie van provinciaal personeel.
• De aanstelling, wijziging en beëindiging van arbeidsovereenkomsten voor ambtenaren.
• De procedures voor wijziging van de regeling en besluitvorming in individuele gevallen.
• De verplichtingen van de provincie als werkgever en de ambtenaar als werknemer.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door gedeputeerde staten zijn aangesteld om in de openbare dienst van de provincie werkzaam te zijn.
• De provincie Fryslân als werkgever.

Kernpunten

• Een aanstelling voor bepaalde tijd kan overgaan in een aanstelling voor onbepaalde tijd als aanstellingen elkaar opvolgen en een periode van 36 maanden overschrijden, of als er meer dan drie aanstellingen elkaar hebben opgevolgd.
• De ambtenaar ontvangt vóór indiensttreding schriftelijk bericht van zijn aanstelling met specifieke informatie, waaronder salarisschaal en pensioenregeling.
• Ambtenaren worden in principe voor een periode van ten minste drie en maximaal vijf jaar in een functie benoemd.
• De ambtenaar is verplicht een hem aangeboden andere passende functie te aanvaarden, met een aanzegtermijn van ten minste twee maanden.