Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling Provincies (Fryslân)

In het kort

Deze wet regelt de collectieve arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren werkzaam bij de provincies, met als doel deze regelingen te harmoniseren, te vernieuwen en te vereenvoudigen. Het biedt een raamwerk voor bezoldiging, verlof en andere aspecten van de rechtspositie, met ruimte voor lokale invulling.

Wat het reguleert

• De bezoldiging, het verlof en de rechtspositie van provinciaal personeel.
• De aanstelling, wijziging en beëindiging van arbeidsovereenkomsten voor ambtenaren.
• De procedures voor wijziging van de collectieve arbeidsvoorwaardenregeling.
• De verplichtingen van goed werkgeverschap en goed werknemerschap.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door gedeputeerde staten zijn aangesteld om in de openbare dienst van de provincie werkzaam te zijn.
• De provincies als werkgever.

Kernpunten

• Een ambtenaar wordt aangesteld voor bepaalde of onbepaalde tijd; een aanstelling voor onbepaalde tijd kan voorafgegaan worden door een proefaanstelling van maximaal één jaar.
• Aanstellingen voor bepaalde tijd die elkaar met korte tussenpozen opvolgen, kunnen na 36 maanden of na meer dan drie opeenvolgende aanstellingen overgaan in een aanstelling voor onbepaalde tijd.
• De ambtenaar is verplicht een hem aangeboden andere passende functie te aanvaarden na afloop van de benoemingsperiode in een functie (doorgaans 3 tot 5 jaar).
• Berichten over het loon en de jaaropgave aan de ambtenaar mogen uitsluitend elektronisch worden verzonden, tenzij de ambtenaar geen toegang heeft, bij ontslag/overlijden, of bij een zwaarwegend belang van de ambtenaar.