Ondermandaten 2017 ONDERMANDAAT ONDERDEEL STADSONTWIKKELING RUIMTELIJK BELEID EN ONTWERP 2017 De concerndirecteur Groningen, lijnverantwoordelijk concerndirecteur van het onderdeel SO Ruimtelijk Belei

n van de functionarissen waaraan het ondermandaat is toegekend. Afwezigheid De in dit ondermandaatbesluit gebezigde term afwezigheid behoeft niet eng geïnterpreteerd te worden. Het niet direct beschikbaar zijn van een geondermandateerde op enig moment is voldoende. Herverdeling afdelingen en/of taken Bij herverdeling van de afdelingen onder de verschillende directeuren, verkrijgt de directeur die een andere afdeling onder zijn of haar hoede krijgt automatisch daarmee ook het aan de directeur gekoppelde ondermandaat voor die afdeling. In het algemeen worden bij herverdeling van afdelingen en/of taken de aan die afdelingen of taken gekoppelde bevoegdheden opgedragen aan de in het herverdelingsbesluit aangegeven functionarissen. Niet benoemde besluiten Het nemen van niet benoemde besluiten welke wel binnen de normale bedrijfsvoering door het onderdeel SO Beleid en Ontwerp worden genomen wordt geondermandateerd aan die directeur en dat afdelingshoofd welke door de aard van de andere aan hem of haar geondermandateerde bevoegdheden het meest aangewezen is om het betreffende besluit te nemen. Dit kunnen ook meerdere zijn zoals in geval van het aanvragen van (Europese) subsidies. Aangifte strafbaar feit Onder de uitvoering van een regeling wordt ook verstaan het doen van aangifte van een strafbaar feit ingeval overtreding van de betreffende regeling strafbaar is gesteld. Ook aangifte in verband met door de dienst ondervonden schade valt daaronder. De aangifte dient namens de burgemeester plaats te vinden (zie voor de ondertekening hieronder bij Privaatrecht). Wet dwangsom Onder de in dit ondermandaatbesluit ge(onder)mandateerde bevoegdheden valt ook de uitvoering van de wet Dwangsom. Per 1 oktober 2009 is in de Awb de mogelijkheid van de dwangsom bij termijnoverschrijding opgenomen. Besluiten naar aanleiding van ingebrekestellingen vanwege termijnoverschrijding (dus de vaststelling van de hoogte van de dwangsom) kunnen door de betreffende afdeling worden genomen. HANDHAVING Hoewel de bevoegdheid om handhavingsbesluiten te nemen onder de uitvoering van een regeling valt is vanwege de politieke en maatschappelijke gevoeligheid in het kader van deze ondermandaatregeling besloten slechts het hoofd van de afdeling VTH en zijn directeur daartoe ondermandaat te verlenen. Met uitsluiting van alle andere geondermandateerden zijn daarom het hoofd van de afdeling VTH en zijn directeur, naast de overig aan hen toegekende ondermandaten, geondermandateerd voor de uitvoering van alle, binnen het onderdeel SO Ruimtelijk Beleid en Ontwerp uit te voeren, regelingen voor zover het betreft de bevoegdheid om handhavingsbesluiten te nemen. Slechts de specifiek in dit ondermandaatbesluit aangegeven aanschrijvingsbevoegdheden vallen daarbuiten en zijn en blijven geondermandateerd aan de daarbij genoemde functionarissen. Het gaat hierbij met name om aanschrijvingen Omgevingswet en APVG. Behalve ingeval van routinebesluiten dient de Concerndirecteur Groningen op de hoogte te worden gehouden van de betreffende zaken of, bij zwaardere zaken, bij de besluitvorming ingeschakeld te worden. PRIVAATRECHT Zoals o.a. koop/verkoop, huur/verhuur, inhuur/uitlening/detachering, aanbesteding, opdrachtverlening/wijziging en meerwerk etc. (leasebesluiten zijn uitgezonderd van het mandaat en mogen dus alleen door het college zelf worden genomen). (Publiekrechtelijke) besluiten tot het aangaan van privaatrechtelijke overeenkomsten: Het gaat dan om publiekrechtelijke besluiten waarbij de ondergemandateerde besluit met een private partij een overeenkomst te willen sluiten. Deze publiekrechtelijke besluiten worden genomen door (of namens) het college van B&W. Het kan bijvoorbeeld gaan over het aangaan van een convenant. De ondertekening van een brief waarin dat wordt medegedeeld luidt dan: ‘ burgemeester en wethouders van Groningen, namens hen, concerndirecteur Groningen, namens deze, de (onder)gemandateerde’. De privaatrechtelijke ondertekening De ondertekening van de overeenkomst zelf en ook de ondertekening van andere privaatrechtelijke stukken dient als volgt te geschieden: ‘de burgemeester van Groningen, namens hem, concerndirecteur Groningen, namens deze de (onder)gemandateerde’. Ondertekening in belastingzaken Namens de Heffings- en Invorderingsambtenaar, de directeur SO Beleid en Ontwerp Namens de heffings- en Invorderingsambtenaar, het hoofd van de afdeling Namens de Heffings- en Invorderingsambtenaar, de teamleider VTH Namens de Heffings- en Invorderingsambtenaar, de teamleider Parkeren TEN BOER De in dit ondermandaat genoemde ondermandatering van bevoegdheden is van overeenkomstige toepassing op de door de gemeente Ten Boer rechtstreeks aan de Concerndirecteur Groningen gemandateerde bevoegdheden. Als uitzondering hierop geldt dat voor Ten Boer afwijkende bedragen gelden ten aanzien van het verrichten van privaatrechtelijke rechtshandelingen. Er ligt een grens van € 10.000,– waarboven in ondermandaat geen privaatrechtelijke rechtshandelingen mogen worden verricht, tenzij het routine-uitgaven of investeringen betreft of de raad van Ten Boer bij eerdere besluitvorming hiervoor de bestemming en de aanwending heeft gegeven. Verder geldt ook hier het ‘fingerspitzengefühl’ en dan toegespitst op Ten Boer. Van belang hierbij is natuurlijk de schaalgrootte van Ten Boer. Voor Ten Boer zullen bepaalde zaken sneller ingrijpend zijn dan voor Groningen. De ondertekening voor Ten Boer luidt: Met vriendelijke groet, burgemeester en wethouders van Ten Boer, namens hen, concerndirecteur Groningen, namens deze, naam, directeur onderdeel/afdelingshoofd/teamleider etc. betreffende afdeling. Typering en omschrijving bevoegdheid Opmerkingen en bijzonderheden Ondermandaat aan AFDELING 1 Algemeen in mandaat (i.v.m. rechtstreekse attributie aan de Concerndirecteur Groningen) Verrichten van heffings- en invorderings-handelingen voor de gemeentelijke belastingen, zoals parkeerbelasting, precariobelasting, havengeld, begrafenisrechten en leges. Uitvoering overeenkomstige bepalingen uit de legesverordening Ten Boer m.u.v. dwanginvordering Directeur/Afdelingshoofd/Teamleider VTH Uitvoering Algemene Inspraakverordening, waaronder met name Beleidsvoornemens betreffende a.de voorbereiding/herziening van ruimtelijke plannen; b.de stads- of dorpsvernieuwing Directeur/Afdelingshoofd/Teamleider Het nemen van verdagingsbesluiten in het kader van de uitvoering van de Wet openbaarheid van bestuur (Wob) Afdelingshoofd/Teamleider Het nemen van besluiten op verzoeken in het kader van de Wet openbaarheid van bestuur Het afhandelen van Wob-verzoeken, tenzij er sprake is van besluiten met politieke of beleidsmatige importantie. Verder zijn ook bij dit artikel de bepalingen van de artikelen 2 en 3 van het Algemeen mandaatbesluit 2017 onverkort van kracht. Directeur Het afhandelen van klachten als bedoeld in titel 9.1 Awb Opschalen in bijzondere gevallen zoals: een hausse aan klachten over een bepaalde medewerker of over een bepaald(e) team/afdeling of bij publicitair gevoelige zaken Directeur Afdeling 1. paragraaf 2. Personeelsmanagement (Artikel 15 Algemeen Mandaatbesluit) Bevoegdheden Mandaat aan Bijzonderheden 2.1 Werving en Selectie 2.1.1 Wijziging formatie 1.Directeur 2.Afdelingshoofd 1.Directeursbevoegdheid indien het een wijziging betreft die buiten de formatieomvang gaat (structurele wijziging). 2.Bevoegdheid van afdelingshoofd indien het betreft het aanbrengen van wijzigingen binnen het vastgestelde personeelskostenbudget en de vastgestelde formatie. 2.1.2 Openstellen vacature 1.Directeur 2.Afdelingshoofd 1.Directeursbevoegdheid indien het betreft de openstelling van een vacature die buiten de formatieomvang gaat (structurele wijziging). 2.Bevoegdheid van afdelingshoofd indien het betreft het openstellen van een vacature binnen het vastgestelde personeelskostenbudget en de vastgestelde formatie. 2.1.3 Benoeming tot schaal 12 Direct

2.1.4 Werving en aanstelling stagiaires, vrijwilligers etc. Afdelingshoofd/Teamleider 2.2. Inschaling medewerker 2.2.1 Regulier Direct

2.3. Gratificatie en flexibele beloning 2.3.1 Besluit ≤ € 1.200,– Directeur Op voordracht direct

. 2.3.2 Besluit > € 1.200,– Niet gemandateerd door college. 2.4. Vergoedingen 2.4.1 Toekennen van een overwerkvergoeding Direct

2.4.2 Toekennen van een vergoeding voor wacht- en storingsdiensten (semafoondiensten) Direct

2.4.3 Toekennen van een vergoeding voor dienstreizen Direct

2.4.4 Toekennen toelage onregelmatige dienst Direct

2.4.5 Toekennen vergoeding voor dienstkleding Direct

2.4.6 Toekennen EHBO-/BHV-toelage Hoofd BHV 2.5. Opleiding en studiefaciliteiten 2.5.1 Toekenning Afdelingshoofd/Direct

Op basis van vastgesteld opleidingsplan. 2.

1. Disciplinaire maatregelen 2.6.1 Het opleggen van een schriftelijke berisping Directeur 2.
2. Uitzendkrachten 2.7.1 Inhuren Direct

Binnen raamcontract en alleen met toestemming van de programmamanager mobiliteit. 2.7.2 Ondertekenen urenbrieven tijdelijk personeel Direct

2.8. Verlof 2.8.1 Verlenen van calamiteitenverlof, kraamverlof, verlof bij huwelijk etc. Direct

2.8.2 Verlenen van onbetaald verlof Direct

2.8.3 Verlenen van ouderschapsverlof Direct

2.8.4 Verlenen van zwangerschaps- en bevallingsverlof Direct

2.8.5 Verlenen van zorgverlof, adoptie- en pleegzorgverlof Direct

2.8.6 Vervallen verklaren ADV wegens arbeidsongeschiktheid Direct

2.8.7 Het verkopen van verlof Direct

2.8.8 Uitvoering lopende afspraken spaarovereenkomst Direct

2.8.9 Het goedkeuren van verlofaanvragen Direct

2.9. Overig 2.9.1 Opdracht tot inhouding voor: – Derdenbeslag – Loonvordering – Sociaalvoorzieningsfonds Direct

2.9.2 De bevoegdheid om af te wijken van het korten van salaris bij langdurige ziekte (artikel 7:3 CAR UWO) Afdelingshoofd HRM expert 2.10. Ontzeggen van toegang tot het gebouw 2.10.1 Ontzeggen toegang gebouw Directeur De

mag iemand – spoedshalve – de toegang tot het gebouw (mondeling) ontzeggen. De betreffende functionaris moet ervoor zorgen dat er – met onverwijlde spoed en bij voorkeur dezelfde dag – een schriftelijke bevestiging ondertekend door de directeur wordt verzonden. AFDELING 2 Privaat- en Strafrechtelijke rechtshandelingen Het uitvoeren van de gemeentebegroting, voor wat betreft het financiële beleid en beheer zoals die nader omschreven zijn in concernrichtlijnen (artikel 14 Algemeen Mandaatbesluit 2017) Het uitvoeren van de directiebegroting budgethouder Het verrichten van privaatrechtelijke rechtshandelingen, zoals bepaald in artikel 10 Algemeen Mandaatbesluit 2017 1.Het verrichten van privaatrechtelijke rechtshandelingen voorzover hier geen gemeentelijke middelen bij worden aangewend (als contractpartner meer betaalt dan € 50.000,–) Directeur/Afdelingshoofd/Teamleider idem 2.Het verrichten van privaatrechtelijke rechtshandelingen voorzover hier geen gemeentelijke middelen bij worden aangewend (als contractpartner minder betaalt dan € 50.000,–) Directeur/Afdelingshoofd/Teamleider idem 3.Het verrichten van privaatrechtelijke rechtshandelingen tot maximaal € 50.000,–. Directeur idem 4.Het verrichten van privaatrechtelijke rechtshandelingen boven een bedrag van € 50.000,– mits de raad bij eerdere besluitvorming hiervoor de bestemming en de aanwending heeft aangegeven, of indien het routine-uitgaven of -investeringen betreft (reeds gedekt in de begroting) Directeur idem 5.Het verrichten van privaatrechtelijke rechtshandelingen tot maximaal € 50.000,– voor directeuren, € 25.000,– voor afdelingshoofden, € 12.000,– voor teamleiders en voor het programmabudget waarvoor de programmaleiders verantwoordelijk zijn (tot maximaal € 50.000,–) Directeur/Afdelingshoofd/Teamleider/Programmaleider (Programma’s Bereikbaarheid, Wonen, Duurzaam en Energie en Ruimtelijke Economie) idem 6.Het verrichten van privaatrechtelijke rechtshandelingen, verband houdende met opdrachten binnen afdelings- c.q. projectbegroting, tot max. € 50.000,– Afdelingshoofd/Teamleider Beleid en Programmering tot € 25.000,– daarboven de directeur AFDELING 3 Het verrichten van onderstaande voorbereidings- en uitvoeringshandelingen en/of het aanwenden van budgetten is opgedragen aan genoemde functionarissen tot maximaal de voor de (deel)projecten beschikbare budgetten c.q. voor de daar genoemde bedragen Diverse voorbereidings- en uitvoeringshandelingen Zowel publiek- als privaatrechtelijk Voorbereidings- en uitvoeringshandelingen verband houdend met de voorbereiding en realisering van projecten tot maximaal € 12.000,–. De desbetreffende projectleider AFDELING 4 Financiële uitvoeringsregelingen Uitvoering Regelingen Geldelijke Steun Voorzieningen aan Huurwoningen Afdelingshoofd/Teamleider Uitvoering Besluit Woninggebonden Subsidies. Afdelingshoofd/Teamleider AFDELING 5 Subsidieregelingen Uitvoering Algemene Subsidieverordening betreffende de subsidies Beleid en Ontwerp Directeur/Afdelingshoofd/Teamleider Uitvoering Verordening stimuleringsfonds startersleningen Afdelingshoofd/Teamleider AFDELING 6 Wet RO e.a. Uitvoering Wet ruimtelijke ordening (Wro) en Wet op de Ruimtelijke Ordening (WRO) Directeur/Afdelingshoofd/Teamleider Uitvoering Wet geluidhinder en de daarop gebaseerde uitvoeringsbesluiten Directeur/Afdelingshoofd/Teamleider AFDELING 7 Wabo, Woningwet Monumentenwet e.a. Uitvoering Wet algemene bepalingen omgevingsrecht (Wabo) Directeur/Afdelingshoofd/Teamleider Uitvoering Woningwet Directeur/Afdelingshoofd VTH/Teamleider Uitvoering Bouwbesluit Afdelingshoofd/Teamleider Uitvoering Bouwstoffenbesluit in relatie tot de Woningwet Afdelingshoofd/Teamleider Uitvoering Bouwverordening Afdelingshoofd/Teamleider Uitvoering Monumentenwet Voorzover het archeologie betreft tevens de stadsarcheoloog Afdelingshoofd/Teamleider/Stadsarcheoloog Uitvoering Erfgoedverordening Voorzover het archeologie betreft tevens de stadsarcheoloog Afdelingshoofd/Teamleider/Stadsarcheoloog Uitvoering Besluit Rijksregeling Restauratie Monumenten 1990 (BRRM). Afdelingshoofd/Teamleider Uitvoering Besluit brandveilig gebruik bouwwerken. Per 1 september 2009 Afdelingshoofd/Teamleider Uitvoering Besluit algemene regels voor inrichtingen milieubeheer. Per 1 oktober 2009 Afdelingshoofd/Teamleider AFDELING 8 Huisvestingswet e.a. Uitvoering Huisvestingswet Afdelingshoofd/Teamleider Uitvoering Huisvestingsverordening Afdelingshoofd/Teamleider Uitvoering Leegstandswet Afdelingshoofd/Teamleider AFDELING 9 APVG Uitvoering Algemene Plaatselijke Verordening gemeente Groningen Directeur/Afdelingshoofd/teamleider Senior van het team parkeren voorzover het betreft de uitvoering van parkeerbeleid AFDELING 10 Omzetbelasting, Winkels en Horeca Uitvoering Drank- en horecawet teamleider Uitvoering wet op de kansspelen en uitvoering kansspelverordening teamleider Uitvoering winkeltijdenwet en winkeltijdenverordening teamleider AFDELING 11 Watergerelateerde regelingen Uitvoering Verordening Openbaar Vaarwater 2006 Het voeren van verweer met betrekking tot besluiten genomen op basis van deze verordening Directeur/Afdelingshoofd/Teamleider AFDELING 12 Wet Kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen Uitvoering Wet Kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen Afdelingshoofd/Teamleider AFDELING 13 VERKEER Uitvoering Wegenverkeerswet (WVW) inzake artikel 10 jo 148 nieuw (ontheffing voor wedstrijd met voertuigen op de weg Afdelingshoofd/Teamleider/Senior van het team parkeerbedrijf voorzover het betreft de uitvoering van parkeerbeleid Het besluit een op rechtsgevolg(en) gerichte verkeersmaatregel, niet zijnde een verkeersbesluit, te nemen (bijvoorbeeld de plaatsing van verkeersborden, stoplichten etc.) Directeur Uitvoering Besluit Administratieve bepalingen in het wegverkeer (BABW) – Artikel 12 en 15 jo art. 18 WVW (verkeersbesluiten) – Artikel 24 en 34 jo artikel 18 WVW (tijdelijke verkeersbesluiten voor het plaatsen van in de wet opgesomde verkeerstekens) – Art. 49, 51–54 jo Regeling invaliden(invaliden parkeerkaarten en vakken) Voor het plaatsen van borden die exclusieve parkeerplaatsen aanwijzen is een verkeersbesluit nodig. Afdelingshoofd/Teamleider/Senior van het team parkeren voorzover het betreft de uitvoering van parkeerbeleid Uitvoering Parkeerverordening gemeente Groningen 1998 Afdelingshoofd/Teamleider/Senior van het team parkeren voorzover het betreft de uitvoering van parkeerbeleid Uitvoering artikel 87 van het Reglement Verkeersregels en Verkeerstekens 1990 (RVV) jo artikel 149 Wegenverkeerswet Afdelingshoofd/Teamleider/Senior van het team parkeren voorzover het betreft de uitvoering van parkeerbeleid Uitvoering Voertuigenreglement Artikelen 7.1–3 jo 149 WVW (ontheffing exceptionele transporten) Afdelingshoofd/Teamleider/Senior van het team parkeren voorzover het betreft de uitvoering van parkeerbeleid Uitvoering van de Regeling verkeersregelaars 2009 Teamleider parkeren AANVULLING betreffende Milieuwetgeving MANDAAT CONCERNDIRECTEUR Ondermandaat verleend aan Bijzonderheden I. Uitvoering van de Wet Milieubeheer, met name: Dit geldt ook voor Ten Boer Directeur/Afdelingshoofd/Teamleider Ondermandaat wordt verleend voor het nemen van alle soorten besluiten, met uitzondering van besluiten in het kader van handhaving. die alleen aan directeur en afdelingshoofd VTH. I.A. Uitvoering van uitvoeringsbesluiten op grond van de Wet milieubeheer Waaronder onder andere BARIM Geldt ook voor Ten Boer Directeur/Afdelingshoofd/Teamleider II. Uitvoering Wet bodembescherming, met name: Geldt ook voor Ten Boer Directeur/Afdelingshoofd/Teamleider Niet in mandaat gegeven: Art. 75 lid 1 en 3: Besluiten tot kostenverhaal actie. College gemandateerd door Staatssecretaris VROM bij besluit van 18 juli

1. College neemt zelf besluit, ondermandaat niet toegestaan. Geen mandaat en geen ondermandaat II.A. Uitvoering van uitvoeringsbesluiten op grond van de Wet Bodembescherming Waaronder het Besluit bodemkwaliteit, het Besluit verplicht bodemonderzoek bedrijfsterreinen, het Besluit financiële bepalingen bodemsanering, het Besluit uniforme saneringen Geldt ook voor Ten Boer Directeur/Afdelingshoofd/Teamleider Ondermandaat wordt verleend voor het nemen van alle soorten besluiten, met uitzondering van besluiten in het kader van handhaving. Handhaving alleen stap 1 begeleiden is gemandateerd aan het afdelingshoofd. Voor het overige is de Directeur bevoegd. II.B. Uitvoering van de bepalingen uit de verordening bodemsanering gemeente Groningen Directeur/Afdelingshoofd/Teamleider III. Uitvoering Wet geluidhinder en de daarop gebaseerde uitvoeringsbesluiten waaronder de uitvoering van hoofdstuk VIIIa van de wet Geluidhinder betreffende de hogere waarde procedure, voor zover er een relatie is met de bestemmingsplanprocedure. Geldt ook voor Ten Boer Directeur/Afdelingshoofd/ Teamleider besluiten in het kader van handhaving alleen door afdelingshoofd of directeur IV. Uitvoering Wet algemene bepalingen omgevingsrecht (Wabo) Directeur/Afdelingshoofd/Teamleider V. Uitvoering gezondheids- en welzijnswet voor dieren Directeur/Afdelingshoofd/Teamleider Geen mandaat voor de besluiten tot inbeslagname en laten doden, bevoegdheid blijft bij burgemeester. Mandaat voor feitelijke uitvoering ligt bij Regiopolitie. VI. Uitvoering Besluit luchtkwaliteit, Directeur/Afdelingshoofd/Teamleider VII.A Uitvoering Vuurwerkbesluit Geldt ook voor Ten Boer Directeur/Afdelingshoofd/Teamleider VII.B Uitvoering Wegenverkeerswet, Besluit vervoer gevaarlijke stoffen, regeling vervoer over land van gevaarlijke stoffen Directeur/Afdelingshoofd/Teamleider VIII. Uitvoering van de Algemene Plaatselijke verordening gemeente Groningen 2009 Uitvoering van de Algemene Plaatselijke verordening van Ten Boer Directeur/Afdelingshoofd/Teamleider IX. Uitvoering Afvalstoffenverordening Geldt ook voor Ten Boer Directeur/Afdelingshoofd/Teamleider milieu X. Uitvoering van de Algemene subsidieverordening: Geldt ook voor Ten Boer Directeur/Afdelingshoofd/Teamleider XI. Aanwijzing toezichthoudende bevoegdheid ambtenaren gemeente Groningen overeenkomstigstuk 5 Algemene wet bestuursrecht(Awb) en hoofdstuk 5 van de WABO: • Toezichthouder op de naleving van het bepaalde in de Wet milieubeheer; • Toezichthouder op de naleving van het bij of krachtens de Algemene plaatselijke verordening gemeente Groningen 2009; • Toezichthouder op de naleving van het bij of krachtens de Groninger Bouwverordening; • Toezichthouder op de naleving van het bij of krachtens de Afvalstoffenverordening; • Integraal toezichthouder op de naleving van de WABO Directeur XII. Aanwijzing verordeningen waarvoor Boa’s opsporingsbevoegdheid hebben Directeur XIII. Aanvragen van vergunningen, ontheffingen of vrijstellingen hoe ook genaamd, die noodzakelijk zijn voor de uitoefening van de milieutaken waaronder in elk geval te noemen: • Wet milieubeheer; • Wet verontreiniging oppervlaktewateren; • Provinciale milieuverordening; • APVG 2009; • Woningwet Geldt ook voor Ten Boer Afdelingshoofd/Teamleider XIV. Verrichten van voorbereidings- en uitvoeringshandelingen en verrichten van privaatrechtelijke rechtshandelingen verband houdende met het Uitvoeringsprogramma Bodemsanering Geldt ook voor Ten Boer Directeur/afdelingshoofd/Teamleider Beleid en Programmering Jaarlijkse rapportage in directie en PO. (zie ook deel II sub 1 ) XV. Aanwenden rechtsmiddelen tegen boetes bij verkeersovertredingen Directeur/Afdelingshoofd/Teamleider XVI. Klachtafhandeling Afhandelen van klachten als bedoeld in titel 9.1 Awb Directeur Teruglegverplichting als bedoeld in artikel 2 Algemeen mandaatbesluit 2017 is onverkort van toepassing. ONDERMANDAATBESLUIT ONDERDEELWERK 2017 De concerndirecteur Groningen, gelet op de bepalingen van de Gemeentewet en de Algemene wet bestuursrecht; gelet op het Organisatiebesluit 2014; gelet op het Algemeen Mandaatbesluit 2017; gelet op het Onderdeelsmandaat Werk 2017; gelet op het Mandaatstatuut Ten Boer en de aanvulling daarop d.d. 19 december 2006, Besluit: vast te stellen het Ondermandaat Werk 2017 ter vervanging van het eerder vastgestelde Ondermandaat Werk 2016; dit Ondermandaat Werk 2017 in werking te laten treden op de dag na bekendmaking; dit besluit bekend te maken door plaatsing in het elektronische gemeenteblad. Groningen, d.d. 7 maart
2. De concerndirecteur Groningen, Bert Popken. I. Mandaten over bevoegdheden genoemd in het Algemeen Mandaatbesluit 2017 met betrekking tot taken die niet specifiek verbonden zijn met werk Typering en omschrijving bevoegdheid Functionaris Bijzonderheden
3. Privaatrechtelijke rechtshandelingen Op grond van artikel 10 Algemeen Mandaatbesluit (AMB) heeft de concerndirecteur met lijnverantwoordelijkheid voor het onderdeel Werkde volgende bevoegdheid tot het verrichten van privaatrechtelijke rechtshandelingen: a.besluiten tot privaatrechtelijke rechtshandelingen voor zover hier geen gemeentelijke middelen bij worden aangewend; b.besluiten tot privaatrechtelijke rechtshandelingen voor zover daarbij wel gemeentelijke middelen worden aangewend, tot een maximum waarde in geld uitgedrukt van € 250.000,–; c.besluiten tot privaatrechtelijke rechtshandelingen voor zover daarbij gemeentelijke middelen worden aangewend tot een hogere tegenwaarde dan € 250.000,– mits het routine-uitgaven of -investeringen betreft; d.besluiten tot privaatrechtelijke rechtshandelingen tot een hogere tegenwaarde dan € 250.000,– en indien de raad bij eerdere besluitvorming hiervoor de bestemming en de aanwending heeft aangegeven. Voor alle hier onder categorie 1 genoemde ondermandaten gelden de beperkingen uit artikel 10 AMB als absolute beperkingen. In artikel 10 lid 3 van het AMB zijn nadere beperkingen aangegeven: De concerndirecteuren wordt de bevoegdheid gegeven per onderdeel budgethouderslijsten vast te stellen, waarbij de volgende uitgangspunten leidend zijn: privaatrechtelijk handelen tot een bedrag van € 2.500,– op medewerkersniveau; privaatrechtelijk handelen tot een bedrag van € 12.000,– op teamleiders-/projectleidersniveau; privaatrechtelijk handelen tot een bedrag van € 25.000,– op afdelingshoofdenniveau; privaatrechtelijk handelen tot een bedrag van € 37.500,– op divisiemanagersniveau; privaatrechtelijk handelen tot een bedrag van € 50.000,– op directeursniveau. Bij ondermandaat kunnen de concerndirecteuren indien noodzakelijk afwijken van deze uitgangspunten. Daarnaast moet rekening worden gehouden met de algemene regels uit het AMB, de afspraken over het inkoopnet, beschikbaarstelling interne budgetten en centrale inkoop via het SSC. Aanvullend moet nog rekening worden gehouden met de gemeentelijke inkoopvoorwaarden, gemeentelijk inkoopbeleid (inclusief Europese richtlijnen), gemeentelijke verkoop-, leverings-, en betalingsvoorwaarden. Bij inkopen ter waarde van € 25.000,– of meer moet een toets op de rechtmatigheid van de wijze van inkoop worden gedaan. Verrichten van privaatrechtelijke rechtshandelingen voor zover hierbij geen gemeentelijke middelen worden aangewend. Afdelingshoofd Budgethouder Verrichten van privaatrechtelijke rechtshandelingen voor zover daarbij wel gemeentelijke middelen worden aangewend tot een maximum van € 50.000 Budgethouder In artikel 10, lid 3 van het Algemeen mandaatbesluit zijn de volgende maximumbedragen als uitgangspunt genoemd: € 2.500 medewerker € 12.000 teamleider € 25.000 afdelingshoofd € 37.500 divisiemanager € 50.000 directeur Verrichten van privaatrechtelijke rechtshandelingen voor zover daarbij gemeentelijke middelen worden aangewend, boven een bedrag van € 50.000,– mits het routine-investeringen betreft die in de begroting zijn gedekt. Directeur Verrichten van privaatrechtelijke rechtshandelingen voor zover daarbij gemeentelijke middelen worden aangewend, boven een bedrag van € 50.000 en de raad bij eerdere besluitvorming hiervoor de bestemming en de aanwending heeft aangegeven. Directeur
4. Personeelsmanagement Ondermandaat Bijzonderheden 2.1 Werving en selectie 2.1.1 Wijziging formatie Directeur 2.1.2 Openstellen vacature Directeur 2.1.3 Uitnodigen kandidaten Afdelingshoofd 2.1.4 Samenstelling sollicitatiecommissie Afdelingshoofd 2.1.5 Selectie, voordracht Afdelingshoofd 2.1.6 Benoeming tot en met schaal 11a Directeur 2.1.7 Werving en aanstelling stagiaires, vrijwilligers Afdelingshoofd 2.1.8 (Tijdelijke) urenuitbreiding dan wel vermindering t/m schaal 11a Directeur Binnen begrotingsruimte. 2.1.9 Verbinden van nadere voorwaarden aan verrichten van nevenwerkzaamheden Afdelingshoofd 2.2 Inschaling medewerker 2.2.1 Regulier Directeur Gratificatie en flexibele beloningen 2.3.1 Besluit ≤€ 1.200 Directeur 2.3.2 Besluit >€ 1.200 Niet gemandateerd door college. Vergoedingen 2.4.1 Toekennen van een overwerkvergoeding Afdelingshoofd 2.4.2 Toekennen van een vergoeding voor wacht- en storingsdiensten (semafoondiensten) Afdelingshoofd 2.4.3 Toekennen van een vergoeding voor dienstreizen Afdelingshoofd 2.4.4 Toekennen toelage onregelmatige dienst Afdelingshoofd 2.4.5 Toekennen vergoeding voor dienstkleding Afdelingshoofd 2.4.6 Toekennen EHBO-/BHV-toelage Afdelingshoofd Opleiding en studiefaciliteiten 2.5.1 Toekenning Afdelingshoofd Op basis van vastgesteld opleidingsplan. 2.
5. Disciplinaire maatregelen 2.6.
6. Het opleggen van een schriftelijke berisping Directeur 2.
7. Uitzendkrachten 2.7.1 Inhuren Directeur Binnen raamcontract. 2.7.2 Ondertekenen urenbrieven tijdelijk personeel Afdelingshoofd Verlof 2.8.1 Verlenen van calamiteitenverlof, kraamverlof, verlof bij huwelijk etc. Afdelingshoofd 2.8.2 Verlenen van onbetaald verlof Afdelingshoofd 2.8.3 Verlenen van ouderschapsverlof Afdelingshoofd 2.8.4 Verlenen van zwangerschaps- en bevallingsverlof Afdelingshoofd 2.8.5 Verlenen van zorgverlof, adoptie- en pleegzorgverlof Afdelingshoofd 2.8.6 Vervallen verklaren ADV wegens arbeidsongeschiktheid Afdelingshoofd 2.8.7 Het verkopen van verlof Afdelingshoofd 2.8.8 Uitvoering lopende afspraken spaarovereenkomst Afdelingshoofd 2.8.9 Het goedkeuren van verlofaanvragen Afdelingshoofd 2.
8. Overig 2.9.1 Opdracht tot inhouding voor: – Derdenbeslag – Loonvordering – Sociaalvoorzieningsfonds Afdelingshoofd 2.
9. Ontzeggen van toegang tot het gebouw 2.10.1 Ontzeggen toegang gebouw Directeur De

mag iemand – spoedshalve – de toegang tot het gebouw (mondeling) ontzeggen. De betreffende functionaris moet ervoor zorgen dat er – met onverwijlde spoed en bij voorkeur dezelfde dag – een schriftelijke bevestiging ondertekend door de directeur wordt verzonden.

1. Aanvragen van subsidies Aanvragen van subsidies Directeur De subsidie moet betrekking hebben op het taakgebied van de Directeur.
2. Voeren van correspondentie Voor alle officiële correspondentie geldt dat namens het college dan wel namens de burgemeester wordt ondertekend. Brieven met politiek bestuurlijke betekenis waarin wordt afgeweken van bestaand beleid Geen mandaat omdat dit exclusief een bevoegdheid is van het college Brieven met meer dan alledaagse betekenis Directeur
3. Privacy Het nemen van besluiten op verzoeken met betrekking tot de Wet bescherming persoonsgegevens. Directeur Afdelingshoofd De Directeur en de afdelingshoofden zijn alleen bevoegd voor zover het betreft een verzoek om inzage in een cliëntendossier, al dan niet in verband met bijstandsverhaal.
4. Wet ter voorkoming van witwassen en financieren van terrorismeen het nemen van verdagingsbesluiten in het kader van de Wet openbaarheid bestuur Het uitvoeren van de verplichte identificatie van de gemeente op grond van de Wet ter voorkoming van witwassen en financieren van terrorisme Directeur
5. Huisvredebreuk Het doen van aangifte van huisvredebreuk Afdelingshoofd
6. Strafbare feiten Het doen van aangifte van strafbare feiten Afdelingshoofd In het agressiebeleid is bepaald dat bij ernstige bedreigingen of geweldplegingen tegenover medewerkers van de gemeente de afdelingshoofden aangifte doen van een strafbaar feit (werkgeversaangifte).
7. Klachten Afhandelen van klachten Directeur Op deze bevoegdheid is de teruglegverplichting uit artikel 2 van het Algemeen mandaatbesluit onverkort van toepassing.
8. Dwangsom Het nemen van besluiten op grond van paragraaf 4.1.3.2 van de Algemene wet bestuursrecht (Awb) Afdelingshoofd
9. Wet openbaarheid bestuur (Wob) Directeur II. Mandaten over bevoegdheden genoemd in het Algemeen Mandaatbesluit 2017 met betrekking tot taken die wel specifiek verbonden zijn met Werk Typering en omschrijving bevoegdheid Functionaris Opmerkingen Privaatrechtelijke rechtshandelingen (art. 10 Algemeen mandaatbesluit) Financiële besluiten Besluiten tot privaatrechtelijke rechtshandelingen voorzover daarbij wel of geen gemeentelijke middelen worden aangewend, voor wat betreft; • offertes uitbrengen tot een maximum van € 100.000,–; • orderbevestiging tot een maximum van € 50.000,–; • creditnota’s uitbrengen tot een maximum van € 10.000,–; • inkoop ten behoeve van een order tot een maximum van € 50.000,–; • declaraties tot een maximum van € 1.000,–; • investeringen volgens actuele begrotingsplan tot een maximum van € 50.000,–; • investeringen buiten plan tot een maximum van € 10.000,–; • (netto)desinvesteringen volgens actuele begrotingsplan tot boekwaarde van € 50.000,–; • (netto)desinvesteringen buiten plan tot boekwaarde van € 10.000,– Directeur • Orderbevestigingen tot € 5000,– worden gezien als repeterende orders waarvoor geen tekenverplichting geldt • geen (onder)mandaat voor de eigen declaraties • investering volgens plan: goedkeuringsparaaf van Controller vereist • bedragen tot € 2.500,– worden niet aangemerkt als zijnde ‘investering’ • bedragen tot € 500,– worden niet aangemerkt als zijnde ‘desinvestering’ Besluiten tot privaatrechtelijke rechtshandelingen voorzover daarbij wel of geen gemeentelijke middelen worden aangewend, voor wat betreft; • offertes uitbrengen tot een maximum van € 25.000,–; • orderbevestiging tot een maximum van € 25.000,–; • creditnota’s uitbrengen tot een maximum van € 5.000,–; • inkoop ten behoeve van een order tot een maximum van € 15.000,–; • investeringen volgens actuele begrotingsplan tot een maximum van € 25.000,–; • investeringen buiten plan tot een maximum van € 10.000,–. Afdelingshoofd Budgethouder Besluiten tot privaatrechtelijke rechtshandelingen voorzover daarbij wel of geen gemeentelijke middelen worden aangewend, voor wat betreft; • declaraties tot een maximum van € 150,–. Afdelingshoofd Coördinator geen (onder)mandaat voor de eigen declaraties Besluiten tot privaatrechtelijke rechtshandelingen voorzover daarbij wel of geen gemeentelijke middelen worden aangewend, voor wat betreft; • loonvoorschotten tot een maximum van € 1.000,–. Directeur Afdelingshoofd Wet Bescherming Privacy (art. 13 Algemeen mandaatbesluit) Besluiten omtrent verzoeken dossier-correctie op grond van artikel 36 Wet bescherming persoonsgegevens Directeur Besluiten omtrent verzoeken van derden om personele informatie Directeur III. Mandaten gebaseerd op Onderdeelsmandaat Werk 2017 Typering en omschrijving bevoegdheid Functionaris Opmerkingen
10. Wet sociale werkvoorziening Alle reguliere handelingen ter uitvoering van de Wet sociale werkvoorziening inclusief de bijbehorende uitvoeringsbesluiten en regelingen Directeur Privaatrechtelijke rechtshandelingen (Onderdeelsmandaat Sozawe en iederz) Sw-CAO en Burgerlijk Wetboek en aanverwante wetgevingsbesluiten en de Verordening PGB Artikel 4.2 CAO Besluit tot wijziging aanstellingsuren (verkorten/vermeerderen) op verzoek van werknemer. Directeur Afdeling PZ stelt brief op en Directeur tekent de brief. Artikel 4.3 lid 1 CAO Besluit tot het vaststellen van de feitelijke arbeidsduur op andere omvang dan de formele arbeidsduur. Directeur Afdeling PZ stelt brief op en Directeur tekent de brief. Conform de (i.o.m. de OR) vastgestelde ‘werktijdenregeling’. Artikel 4.4 lid 4 CAO Besluit tot het verkorten van de werktijd op verzoek werknemer i.v.m. reistijd. Directeur goedkeuringsparaaf van

PZ vereist. Artikel 4.5 lid 2 CAO Besluit in te gaan op het verzoek om de arbeidsduur per dag vast te stellen op max. 7 ½ uur Directeur Afdeling PZ stelt brief op en Directeur tekent de brief. Artikel 5.8 lid 1 en 2 CAO Het toekennen van gratificaties bij dienstjubileum. Directeur goedkeuringsparaaf van

PZ vereist. Artikel 6.5 CAO Besluit omtrent buitengewoon verlof bij bijzondere omstandigheden. Afdelingshoofd Budgethouder goedkeuringsparaaf van

PZ vereist. Artikel 6.7 CAO Besluit omtrent adoptie- en pleegzorgverlof. Afdelingshoofd Budgethouder goedkeuringsparaaf van

PZ vereist. Artikel 6.9 CAO en art. 6:1 e.v. Waz Besluit omtrent (betaald) ouderschapsverlof en overig verlof o.g.v. Wet arbeid en zorg: Toewijzing Afwijzing Afdelingshoofd Bij toewijzing goedkeuringsparaaf van Directeur. Artikel 6.11 en 6.12 CAO Besluit tot verkorting van de werktijd o.g.v. seniorenregeling: toewijzing. Afdelingshoofd Budgethouder goedkeuringsparaaf van

PZ vereist. Artikel 9.1 lid 1 CAO Het opstellen van een individueel ontwikkelingsplan.

Artikel 9

.3 lid 3 CAO Besluit omtrent scholings- en vormingsactiviteiten.

Artikel 10

.1 CAO Disciplinaire maatregelen; voorzover het gaat om de leden artikel 10.1 lid 1 sub a en artikel 10.1 lid 1 sub b Directeur Artikel 10.1, lid 2 CAO Horen disciplinaire maatregelen; voorzover het gaat om de leden artikel 10.1, lid 1, sub a tot en met sub g Afdelingshoofd Budgethouder Artikel 10.1, lid 2 CAO Horen disciplinaire maatregelen; voorzover het gaat om artikel 10.1, lid 1, sub h Directeur Artikel 6: 203 e.v. BW Besluit tot het terugvorderen van onverschuldigde betalingen. Directeur Altijd na overleg met PZ. Besluit omtrent het verstrekken van hulpmiddelen/aanpassingen in kader van arbeidsgeschiktheid. Afdelingshoofd Budgethouder Na medisch advies en passend binnen financiële bevoegdheden. Artikel 7: 627 e.v. BW Loonstopzetting/loonopschorting Directeur Getuigschrift Afdelingshoofd Budgethouder Artikel 4 Verordening PGB Besluit tot het verstrekken van een Persoonsgebonden budget begeleid werken Directeur Artikel 5 Verordening PGB Besluit tot het vaststellen van de subsidie Directeur Artikel 8 Verordening PGB Besluit tot het verstrekken van een vergoeding voor eenmalige kosten van aanpassing van de werkplek Directeu Artikel 10 Verordening PGB Verdagingsbesluit Directeur Artikel 12 Verordening PGB Besluit tot het vaststellen van de periodieke subsidie Directeur Artikel 7 Wsw juncto art. 11 Buswbw • Het inschakelen van een begeleidingsorganisatie voor het tot stand brengen van begeleid werken; • Het verzorgen van de inpassing in de arbeid van geïndiceerden; • Het verstrekken van subsidie aan reguliere werkgevers die met geïndiceerden met een indicatie tot begeleid werken een arbeidsovereenkomst aangaan. Afdelingshoofd Artikel 14 Buswbw Het, mits redelijk, inwilligen van een verzoek van een geïndiceerde; • tot het inschakelen van een andere begeleidingsorganisatie voor begeleiding op zijn begeleid werkplek; • voor arbeidsinpassing ten behoeve van ander begeleid werk en begeleiding op zijn werkplek zorg te dragen. Directeur Privaatrechtelijke rechtshandelingen (Onderdeelsmandaat Werk) Diverse overeenkomsten Individuele inleenovereenkomsten Afdelingshoofd Consulent bemiddeling & coaching (Groeps)inleenovereenkomsten Afdelingshoofd (Samenwerkings)overeenkomsten/Afspraken inzake werken op locatie Directeur Tot een maximum van € 50.000,– gemeentelijke middelen.

1. Participatiewet Directeur Budgethouder Afdelingshoofd Re-integratiecoach E-coach Jobcoach Consulent bemiddeling & coaching Hieronder valt ook uitvoering van het Besluit in- en Doorstroombanen en andere subsidieregelingen op grond van de Kaderwet SZW-subsidies voor zover de uitvoering krachtens de Participatiewet niet is komen te vervallen. Voor inkopen in het domein van de Participatiewet is de budgethouder voor het bedrag genoemd in de lijst budgethouders bevoegd. • De Participatiewet; • Re-integratieverordening Participatiewet 2015, • Verordening loonkostensubsidie Participatiewet 2015, • BBZ 2014 Directeur Afdelingshoofd Budgethouder Re-integratiecoach E-coach Jobcoach Consulent bemiddeling & coaching De genoemde functionarissen zijn in het kader van de detacheringsbanen bevoegd tot het verrichten van alle taken die krachtens de statuten van Stichting WeerWerk Groningen aan de gemeente zijn opgedragen. Onder de uitvoering van een wet of regeling worden in het kader van dit ondermandaatbesluit tevens begrepen de op grond hiervan geldende verordeningen, uitvoeringsbesluiten of beleidsregels. Algemene Vervangingsregeling Bij afwezigheid van de directeur wordt hij vervangen door de directeur Maatschappelijke Participatie of de directeur Inkomensdienstverlening. Van de directeuren is als eerste aangewezen de directeur die op grond van zijn functie voor een bepaald onderwerp van besluitvorming inhoudelijk meer verantwoordelijk moet worden geacht. Waar in dit ondermandaatbesluit gesproken wordt van ‘directeur’ wordt daaronder verstaan de ‘vakdirecteur’ zoals genoemd in het Organisatiebesluit gemeente Groningen
2. Ondermandatering Ten Boer De in dit ondermandaat genoemde ondermandatering van bevoegdheden is van overeenkomstige toepassing op de door de gemeente Ten Boer rechtstreeks aan de Concerndirecteur Groningen gemandateerde bevoegdheden. Verder geldt ook hier het ‘fingerspitzengefühl’ en dan toegespitst op Ten Boer. Van belang hierbij is natuurlijk de schaalgrootte van Ten Boer. Voor Ten Boer zullen bepaalde zaken sneller ingrijpend zijn dan voor Groningen. De ondertekening voor Ten Boer luidt: Met vriendelijke groet, burgemeester en wethouders van Ten Boer, namens hen, concerndirecteur Groningen, namens deze, naam, directeur/afdelingshoofd/teamleider etc. betreffende afdeling. ONDERMANDAATBESLUIT CONCERNSTAF 2017 DE GEMEENTESECRETARIS, LIJNVERANTWOORDELIJK CONCERNDIRECTEUR VAN DE CONCERNSTAF, Gelet op de bepalingen van de Gemeentewet en de Algemene wet bestuursrecht; Gelet op het Algemeen mandaatbesluit 2017 zoals vastgesteld op 7 maart 2017; HEEFT BESLOTEN: vast te stellen het Ondermandaat Concernstaf 2017 ter vervanging van het Ondermandaat Concernstaf 2016; dit Ondermandaat Concernstaf 2017 in werking te laten treden op de dag na bekendmaking; dit besluit bekend te maken door plaatsing in het elektronische gemeenteblad. Vastgesteld bij besluit van de gemeentesecretaris als lijnverantwoordelijke van het onderdeel Concernstaf van 7 maart
3. Groningen, 7 maart
4. De gemeentesecretaris, Peter Teesink. Ondermandaat Concernstaf 2017 Mandaatregeling Deel I: algemene bepalingen Artikel
5. Algemeen Mandaatbesluit Op dit ondermandaatbesluit zijn de bepalingen uit het gemeentebreed geldende Algemeen mandaatbesluit 2017 (Amb) nadrukkelijk van toepassing. Artikel
6. Terugleggen Bij gevoelige zaken (politiek, bestuurlijk, publicitair etc.) dient er alvorens te besluiten overleg met de concerndirecteur plaats te vinden. Deze kan dan besluiten of er in ondermandaat besloten kan worden of dat het een burgemeesters- of collegebesluit dient te worden. Deel II: ondermandaten gebaseerd op Algemeen mandaatbesluit 2017 Functiebenaming Bevoegdheden Bedrag/opmerkingen MT-lid Concernstaf Teamleider Stadsdeelcoördinatie Teamleider OOV Teamleider Veiligheidshuis Stadsdeelcoördinator 1.Privaatrechtelijke rechtshandelingen (art. 10, lid 1, sub b jo. lid 3 Amb) 2.Privaatrechtelijke rechtshandelingen, mits het routine-investeringen zijn die in de begroting zijn gedekt (art. 10, lid 1, sub c Amb) 3.Privaatrechtelijke rechtshandelingen, conform raadsbesluit (art. 10, lid 1, sub d Amb) 4.Het aanwenden van wijkwethoudersbudgetten tot € 50.000,– (volumebesluit raad) 5.Het aanwenden van wijkwethoudersbudgetten boven € 50.000,– (volumebesluit raad) 6.Bevoegdheid om besluiten op grond van paragraaf 4.1.3.
7. Awb te nemen (Wet dwangsom; art. 11 Amb) 7.Besluiten in het kader van de Wob (art. 13 Amb) 8.Uitvoeren van de gemeentebegroting, waaronder is te verstaan het aangaan van verplichtingen ten laste van de desbetreffende posten van de gemeentebegroting (art. 14 Amb) 9.Aanvragen van subsidies voor zover die dienstbaar kunnen zijn aan de gemeentelijke taakuitoefening (art. 16 Amb) 10.Uitvoering Algemene Subsidieverordening betreffende de subsidies Stadsdeelcoördinatie 1.Tot € 50.000,– 2.Mag hoger zijn dan € 50.000,– 3.Mag hoger zijn dan € 50.000,– Aan de teamleider stadsdeelcoördinatie worden ondergemandateerd bevoegdheid 1 tot een bedrag van € 25.000,–, bevoegdheid 4 en bevoegdheid
8. Aan de teamleider OOV worden ondergemandateerd bevoegdheid 1 tot een bedrag van € 12.000,– en bevoegdheid
9. Aan de teamleider Veiligheidshuis worden ondergemandateerd bevoegdheid 1 tot een bedrag van € 12.000,– en bevoegdheid
10. Aan de stadsdeelcoördinatoren worden ondergemandateerd bevoegdheid 1 tot een bedrag van € 12.000,–, bevoegdheid 4 tot een bedrag van € 25.000,– en bevoegdheid
12. Personeelsmanagement (Artikel 15 Algemeen Mandaatbesluit) 11.1 Werving en Selectie 11.1.1 Wijziging formatie 1.MT-lid Concernstaf 2.Teamleider Stadsdeelcoördinatie 1.Bevoegdheid MT-lid indien het een wijziging betreft die buiten de formatieomvang gaat (structurele wijziging). 2.Bevoegdheid van teamleider stadsdeelcoördinatie indien het betreft het aanbrengen van wijzigingen binnen het vastgestelde personeelskostenbudget en de vastgestelde formatie voor stadsdeelcoördinatie. 11.1.2 Openstellen vacature 1.MT-lid Concernstaf 2.Teamleider Stadsdeelcoördinatie 1.Bevoegdheid MT-lid en concerncontroller indien het betreft de openstelling voor een vacature die buiten de formatieomvang gaat (structurele wijziging). 2.Bevoegdheid van teamleider stadsdeelcoördinatie indien het betreft het openstellen van een vacature binnen het vastgestelde personeelskostenbudget en de vastgestelde formatie voor stadsdeelcoördinatie. 11.1.3 Benoeming Direct

Kan zowel een MT-lid Concernstaf, de teamleider OOV, de teamleider Stadsdeelcoördinatie als de teamleider Veiligheidshuis zijn. 11.1.4 Werving en aanstelling stagiaires, vrijwilligers etc. MT-lid Concernstaf Teamleider Stadsdeelcoördinatie Teamleider OOV Teamleider Veilligheidshuis 11.2 Inschaling medewerker 11.2.1 Regulier Direct

11.3 Gratificatie en flexibele beloning 11.3.1 Besluit ≤ € 1.200,– MT-lid Concernstaf Op voordracht direct

. 11.3.2 Besluit > € 1.200,– Niet gemandateerd door college. 11.4 Vergoedingen 11.4.1 Toekennen van een overwerkvergoeding Direct

11.4.2 Toekennen van een vergoeding voor wacht- en storingsdiensten (semafoondiensten) Direct

11.4.3 Toekennen van een vergoeding voor dienstreizen Direct

11.4.4 Toekennen toelage onregelmatige dienst Direct

11.4.5 Toekennen vergoeding voor dienstkleding Direct

11.4.6 Toekennen EHBO-/BHV-toelage Hoofd BHV 11.5 Opleiding en studiefaciliteiten 11.5.1 Toekenning Direct

Op basis van vastgesteld opleidingsplan. 11.6 Disciplinaire maatregelen 11.6.1 Het opleggen van een schriftelijke berisping Concerndirecteur 11.7 Uitzendkrachten 11.7.1 Inhuren Direct

Binnen raamcontract en alleen met toestemming van de programmamanager mobiliteit. 11.7.2 Ondertekenen urenbrieven tijdelijk personeel Direct

11.8 Verlof 11.8.1 Verlenen van calamiteitenverlof, kraamverlof, verlof bij huwelijk etc. Direct

11.8.2 Verlenen van onbetaald verlof Direct

11.8.3 Verlenen van ouderschapsverlof Direct

11.8.4 Verlenen van zwangerschaps- en bevallingsverlof Direct

11.8.5 Verlenen van zorgverlof, adoptie- en pleegzorgverlof Direct

11.8.6 Vervallen verklaren ADV wegens arbeidsongeschiktheid Direct

11.8.7 Het verkopen van verlof Direct

11.8.8 Uitvoering lopende afspraken spaarovereenkomst Direct

11.8.9 Het goedkeuren van verlofaanvragen Direct

11.9 Overig 11.9.1 Opdracht tot inhouding voor: – Derdenbeslag – Loonvordering – Sociaalvoorzieningsfonds Direct

11.9.2 De bevoegdheid om af te wijken van het korten van salaris bij langdurige ziekte (artikel 7:3 CAR UWO) Afdelingshoofd HRM expert 11.10 Ontzeggen van toegang tot het gebouw 11.10.1 Ontzeggen toegang gebouw Concerndirecteur De

mag iemand – spoedshalve – de toegang tot het gebouw (mondeling) ontzeggen. De betreffende functionaris moet ervoor zorgen dat er – met onverwijlde spoed en bij voorkeur dezelfde dag – een schriftelijke bevestiging ondertekend door de concerndirecteur wordt verzonden. 12.Uitvoering Algemene Inspraakverordening, waaronder met name Beleidsvoornemens betreffende a.de voorbereiding/ herziening van ruimtelijke plannen; b.de stads- of dorpsvernieuwing MT-lid Concernstaf De ondertekening voor Ten Boer luidt: Met vriendelijke groet, burgemeester en wethouders van Ten Boer, namens hen, concerndirecteur Groningen, namens deze, naam, directeur/afdelingshoofd/teamleider etc. betreffende afdeling. Vervangingsregeling

1. Vervanging MT-leden De MT-leden vervangen elkaar onderling. Ook de concerncontroller kan een MT-lid van de Concernstaf vervangen. Bij afwezigheid/ontstentenis van alle MT-leden en de concerncontroller vervangen de teamleiders. Indien ook zij afwezig zijn/vanwege de inhoud niet kunnen vervangen, wordt opgeschaald en vervangt de concerndirecteur. Budgethoudersregeling Budgethouders zijn: J.Dijkstra, MT-lid paraaf: M.van der Weij, MT-lid paraaf: R.van Erp, stadsdeelcoördinator Stadsdeel Oost paraaf: E.W. Mooij, stadsdeelcoördinator Stadsdeel Zuid paraaf: A.R. Torenbosch, teamleider stadsdeelcoördinatie en stadsdeelcoördinator Stadsdeel Centrum paraaf: P.W. Wijnsma, stadsdeelcoördinator West paraaf: C.E. Niemeijer, stadsdeelcoördinator Stadsdeel Oude Wijken paraaf: S.van ’t Hooge, teamleider Openbare orde en veiligheid paraaf: F.van der Haar, teamleider Veiligheidshuis paraaf: ONDERMANDAAT ECONOMISCHE ZAKEN 2017 De gemeentesecretaris, lijnverantwoordelijk concerndirecteur van het onderdeel Economische Zaken, Gelet op de bepalingen van de Gemeentewet en de Algemene wet bestuursrecht; Gelet op het Algemeen mandaatbesluit 2017; Gelet op het Onderdeelsmandaatbesluit Economische Zaken 2017; HEEFT BESLOTEN: vast te stellen het Ondermandaat Economische Zaken 2017 ter vervanging van het eerder vastgestelde Ondermandaat Economische Zaken 2016; dit Ondermandaat Economische Zaken 2017 in werking te laten treden op de dag na bekendmaking; dit besluit bekend te maken door plaatsing in het elektronische gemeenteblad. Vastgesteld bij besluit van de Concerndirecteur Groningen als lijnverantwoordelijke van het onderdeel Economische Zaken van 7 maart
2. Groningen, 7 maart
3. De gemeentesecretaris, Peter Teesink. INHOUDSOPGAVE Algemene bepalingen ondermandaat onderdeel Economische Zaken Fingerspitzengefühl Vervangingsregels Privaatrecht Ten Boer Ondermandaten Afdeling Algemeen Privaatrechtelijke rechtshandelingen Diverse voorbereidings- en uitvoeringshandelingen Subsidies Uitvoering APVG Omzetbelasting, winkels en horeca Bijlage 1: lijst budgethouders en budgetbeheerders ONDERMANDAAT ECONOMISCHE ZAKEN 2017 ALGEMENE BEPALINGEN ONDERMANDAAT EZ Onder Concerndirecteur Groningen wordt in dit ondermandaatbesluit verstaan de Concerndirecteur welke door het Groningen Managementteam is aangewezen om het onderdeel Economische Zaken aan te sturen. Op dit ondermandaatbesluit zijn de bepalingen uit het gemeentebreed geldende ‘Algemeen Mandaatbesluit 2017’ nadrukkelijk van toepassing. Belangrijk (het fingerspitzengefühl voor politiek/bestuurlijke besluiten) Bij gevoelige zaken (politiek, bestuurlijk, publicitair etc.) dient er alvorens te besluiten overleg met de betreffende directeur of met de Concerndirecteur Groningen plaats te vinden. Deze kan dan besluiten of er in mandaat besloten kan worden of dat het een burgemeesters of collegebesluit dient te worden. Nadrukkelijk is dat in artikel 2 en 3 van het Algemeen Mandaatbesluit 2017 uitgewerkt. Een verkorte inhoud staat hieronder: Artikel 2 van het ‘Algemeen Mandaatbesluit 2017’ geeft in lid 1 aan dat als het beleid van B&W bij een besluit is betrokken of een besluit op overige wijze beleidsmatige aspecten kent, zo’n besluit aan de burgemeester of het college van B&W voorgelegd dient te worden. In lid 2 staat dat lid 1 in ieder geval van toepassing is: indien het besluit leidt tot afwijking van of aanvulling op het tot dan toe gevoerde beleid; indien te verwachten valt dat de burgemeester of het college of een portefeuillehouder op zijn verantwoordelijkheid voor het te nemen besluit zal worden aangesproken; indien uit het besluit financiële, juridische, organisatorische, politiek/bestuurlijke en/of publicitaire belangrijke consequenties kunnen voortvloeien; indien het college, de burgemeester, een verantwoordelijke portefeuillehouder of de gemeentesecretaris dit kenbaar heeft gemaakt; indien het een brief of verzoek betreft met een persoonlijk karakter. Door de Concerndirecteur Groningen is daaraan toegevoegd: Indien het een brief betreft aan of van de Commissaris van de Koning. Dit artikel geeft de belangrijkste (politieke)randvoorwaarden voor mandaatverlening weer. Artikel 3 van het ‘Algemeen Mandaatbesluit 2017’ geeft aan dat ook besluiten waarbij een ander onderdeel belang heeft of waarbij het taakgebied van dat onderdeel wordt geraakt, deze besluiten vooraf aan het betreffende onderdeel moeten worden voorgelegd. Plaatsvervanging afdelingshoofd/teamleider Bij afwezigheid van het afdelingshoofd treedt de teamleider op als plaatsvervangend afdelingshoofd. Bij afwezigheid van de teamleider wordt opgeschaald en treedt het afdelingshoofd in de bevoegdheden van de teamleider. Overigens geldt, zoals ook is opgenomen in het Algemeen mandaatbesluit in artikel 7, lid 5, dat de in ondermandaat opgedragen bevoegdheden ook toekomen aan de hiërarchisch

n van de functionarissen waaraan het ondermandaat is toegekend. Bij afwezigheid van het afdelingshoofd is de teamleider gerechtigd alle handelingen te verrichten die aan de functie van afdelingshoofd zijn verbonden. Wanneer sprake is van ondertekening door het plaatsvervangend afdelingshoofd, wordt dat in de ondertekening tot uitdrukking gebracht door vermelding van de naam van de vervanger en de functie die hij vervangt. De ondertekening komt dan als volgt te luiden: .................. (handtekening) .................. (naam vervanger) plaatsvervangend afdelingshoofd. Afwezigheid De in dit ondermandaatbesluit gebezigde term afwezigheid behoeft niet eng geïnterpreteerd te worden. Het niet direct beschikbaar zijn van een geondermandateerde op enig moment is voldoende. Herverdeling afdelingen en/of taken Bij herverdeling van de afdelingen onder de verschillende directeuren of afdelingshoofden, verkrijgt de directeur of het afdelingshoofd die een andere afdeling onder zijn of haar hoede krijgt automatisch daarmee ook het aan de directeur of het afdelingshoofd gekoppelde ondermandaat voor die afdeling. In het algemeen worden bij herverdeling van afdelingen en/of taken de aan die afdelingen of taken gekoppelde bevoegdheden opgedragen aan de in het herverdelingsbesluit aangegeven functionarissen. Aangifte strafbaar feit Onder de uitvoering van een regeling wordt ook verstaan het doen van aangifte van een strafbaar feit ingeval overtreding van de betreffende regeling strafbaar is gesteld. Ook aangifte in verband met door het onderdeel ondervonden schade valt daaronder. De aangifte dient namens de burgemeester plaats te vinden (zie voor de ondertekening hieronder bij Privaatrecht). Wet dwangsom Onder de in dit ondermandaatbesluit ge(onder)mandateerde bevoegdheden valt ook de uitvoering van de wet Dwangsom. Per 1 oktober 2009 is in de Awb de mogelijkheid van de dwangsom bij termijnoverschrijding opgenomen. Besluiten naar aanleiding van ingebrekestellingen vanwege termijnoverschrijding (dus de vaststelling van de hoogte van de dwangsom) kunnen door de betreffende afdeling worden genomen. HANDHAVING Alhoewel de bevoegdheid om handhavingsbesluiten te nemen onder de uitvoering van een regeling valt is vanwege de politieke en maatschappelijke gevoeligheid in het kader van de ondermandaatregeling besloten slechts het hoofd van de afdeling VT & H en zijn of haar directeur daartoe ondermandaat te verlenen. Met uitsluiting van alle andere geondermandateerden zijn daarom het hoofd van de afdeling VT & H en zijn of haar directeur, naast de overig aan hen toegekende ondermandaten, geondermandateerd voor de uitvoering van alle, binnen het onderdeel EZ uit te voeren, regelingen voorzover het betreft de bevoegdheid om handhavingsbesluiten te nemen. Slechts de specifiek in dit ondermandaatbesluit aangegeven aanschrijvingsbevoegdheden vallen daarbuiten en zijn en blijven geondermandateerd aan de daarbij genoemde functionarissen. Het gaat hierbij met name om aanschrijvingen APV. Behalve ingeval van routinebesluiten dient de gemeentesecretaris op de hoogte te worden gehouden van de betreffende zaken of, bij zwaardere zaken, bij de besluitvorming ingeschakeld te worden. PRIVAATRECHT Zoals o.a. koop/verkoop, huur/verhuur, inhuur/uitlening/detachering, aanbesteding, opdrachtverlening/wijziging en meerwerk etc. (leasebesluiten zijn uitgezonderd van het mandaat en mogen dus alleen door het college zelf worden genomen.) (Publiekrechtelijke) besluiten tot het aangaan van privaatrechtelijke overeenkomsten: Het gaat dan om publiekrechtelijke besluiten waarbij de ondergemandateerde besluit met een private partij een overeenkomst te willen sluiten. Deze publiekrechtelijke besluiten worden genomen door (of namens) het college van B&W. Het kan bijvoorbeeld gaan over het aangaan van een convenant. De ondertekening van een brief waarin dat wordt medegedeeld luidt dan: ‘burgemeester en wethouders van Groningen, namens hen, de gemeentesecretaris, namens deze, de (onder)gemandateerde’. De privaatrechtelijke ondertekening De ondertekening van de overeenkomst zelf en ook de ondertekening van andere privaatrechtelijke stukken dient als volgt te geschieden: ‘de burgemeester van Groningen, namens hem, de gemeentesecretaris, namens deze (onder)gemandateerde’. TEN BOER De in dit ondermandaat genoemde ondermandatering van bevoegdheden is van overeenkomstige toepassing op de door de gemeente Ten Boer rechtstreeks aan de Concerndirecteur Groningen gemandateerde bevoegdheden. Als uitzondering hierop geldt dat voor Ten Boer afwijkende bedragen gelden ten aanzien van het verrichten van privaatrechtelijke rechtshandelingen. Er ligt een grens van € 10.000,– waarboven in ondermandaat geen privaatrechtelijke rechtshandelingen mogen worden verricht, tenzij het routine-uitgaven of investeringen betreft of de raad van Ten Boer bij eerdere besluitvorming hiervoor de bestemming en de aanwending heeft gegeven. Verder geldt ook hier het ‘fingerspitzengefühl’ en dan toegespitst op Ten Boer. Van belang hierbij is natuurlijk de schaalgrootte van Ten Boer. Voor Ten Boer zullen bepaalde zaken sneller ingrijpend zijn dan voor Groningen. De ondertekening voor Ten Boer luidt: Met vriendelijke groet, burgemeester en wethouders van Ten Boer, namens hen, concerndirecteur Groningen, namens deze, naam, afdelingshoofd/teamleider etc. betreffende afdeling. Typering en omschrijving bevoegdheid Opmerkingen en bijzonderheden Ondermandaat aan AFDELING 1 Algemeen Uitvoering Algemene Inspraakverordening, waaronder met name Beleidsvoornemens betreffende a.de voorbereiding/herziening van ruimtelijke plannen; b.de stads- of dorpsvernieuwing afdelingshoofd Het nemen van besluiten in het kader van de uitvoering van de Wet openbaarheid van bestuur afdelingshoofd Het afhandelen van klachten als bedoeld in titel 9.1 Awb Opschalen in bijzondere gevallen zoals: een hausse aan klachten over een bepaalde medewerker of over een bepaald(e) team/afdeling of bij publicitair gevoelige zaken afdelingshoofd Afdeling 1. paragraaf 2. Personeelsmanagement (Artikel 15 Algemeen Mandaatbesluit) Bevoegdheid Ondermandaat aan Opmerkingen 2.1. Werving en Selectie 2.1.1 Wijziging formatie Afdelingshoofd In dit geval op niveau Afdelingshoofd, omdat EZ geen directeur heeft. 2.1.2 Openstellen vacature Afdelingshoofd In dit geval op niveau Afdelingshoofd, omdat EZ geen directeur heeft. 2.1.3 Benoeming tot schaal 12 Direct

2.1.4 Werving en aanstelling stagiaires, vrijwilligers etc. Teamleider/Afdelingshoofd 2.2. Inschaling medewerker 2.2.1 Regulier Direct

2.

1. Gratificatie en flexibele beloning 2.3.1 Besluit ≤ € 1.200,– Afdelingshoofd In dit geval op niveau Afdelingshoofd, omdat EZ geen directeur heeft. 2.3.2 Besluit > € 1.200,– Niet gemandateerd door college. 2.
2. Vergoedingen 2.4.1 Toekennen van een overwerkvergoeding Direct

2.4.2 Toekennen van een vergoeding voor wacht- en storingsdiensten (semafoondiensten) Direct

2.4.3 Toekennen van een vergoeding voor dienstreizen Direct

2.4.4 Toekennen toelage onregelmatige dienst Direct

2.4.5 Toekennen vergoeding voor dienstkleding Direct

2.4.6 Toekennen EHBO-/BHV-toelage Hoofd BHV 2.5. Opleiding en studiefaciliteiten 2.5.1 Toekenning Direct

Op basis van vastgesteld opleidingsplan. 2.

1. Disciplinaire maatregelen 2.6.1 Het opleggen van een schriftelijke berisping Afdelingshoofd In dit geval op niveau Afdelingshoofd, omdat EZ geen directeur heeft. 2.
2. Uitzendkrachten 2.7.1 Inhuren Direct

Binnen raamcontract en alleen met toestemming van de programmamanager mobiliteit. 2.7.2 Ondertekenen urenbrieven tijdelijk personeel Direct

2.8. Verlof 2.8.1 Verlenen van calamiteitenverlof, kraamverlof, verlof bij huwelijk etc. Direct

2.8.2 Verlenen van onbetaald verlof Direct

2.8.3 Verlenen van ouderschapsverlof Direct

2.8.4 Verlenen van zwangerschaps- en bevallingsverlof Direct

2.8.5 Verlenen van zorgverlof, adoptie- en pleegzorgverlof Direct

2.8.6 Vervallen verklaren ADV wegens arbeidsongeschiktheid Direct

2.8.7 Het verkopen van verlof Direct

2.8.8 Uitvoering lopende afspraken spaarovereenkomst Direct

2.8.9 Het goedkeuren van verlofaanvragen Direct

2.9. Overig 2.9.1 Opdracht tot inhouding voor: – Derdenbeslag – Loonvordering – Sociaalvoorzieningsfonds Direct

2.9.2 De bevoegdheid om af te wijken van het korten van salaris bij langdurige ziekte (artikel 7:3 CAR UWO) Afdelingshoofd HRM expert 2.10. Ontzeggen van toegang tot het gebouw 2.10.1 Ontzeggen toegang gebouw Afdelingshoofd De

mag iemand – spoedshalve – de toegang tot het gebouw (mondeling) ontzeggen. De betreffende functionaris moet ervoor zorgen dat er – met onverwijlde spoed en bij voorkeur dezelfde dag – een schriftelijke bevestiging ondertekend door het afdelingshoofd wordt verzonden. In dit geval op niveau afdelingshoofd, omdat EZ geen directeur heeft. AFDELING 2 Privaat- en Strafrechtelijke rechtshandelingen Het uitvoeren van de gemeentebegroting, voor wat betreft het financiële beleid en beheer zoals die nader omschreven zijn in concernrichtlijnen (artikel 14 Algemeen Mandaatbesluit 2017) Het uitvoeren van de onderdeelsbegroting budgethouder Het verrichten van privaatrechtelijke rechtshandelingen, zoals bepaald in artikel 10 Algemeen Mandaatbesluit 2017 1.Het verrichten van privaatrechtelijke rechtshandelingen voorzover hier geen gemeentelijke middelen bij worden aangewend afdelingshoofd idem 2.Het verrichten van privaatrechtelijke rechtshandelingen tot maximaal € 50.000,–. afdelingshoofd idem 3.Het verrichten van privaatrechtelijke rechtshandelingen boven € 50.000,– indien de raad bij eerdere besluitvorming hiervoor de bestemming en de aanwending heeft aangegeven, of indien het routine-uitgaven of -investeringen betreft (reeds gedekt in de begroting) afdelingshoofd idem 4.Het verrichten van privaatrechtelijke rechtshandelingen tot maximaal € 50.000,– voor afdelingshoofd en € 12.000,– voor teamleiders afdelingshoofd/teamleider idem 5.De bevoegdheden die onder AFDELING 3 ‘Diverse voorbereiding- en uitvoeringshandelingen’ zijn opgedragen aan de daar genoemde functionarissen tot maximaal de voor de (deel)projecten beschikbare budgetten c.q. voor de daar genoemde bedragen De onder AFDELING 3 ‘Diverse voorbereidings- en uitvoeringshandelingen’ genoemde functionarissen. AFDELING 3 Het verrichten van onderstaande voorbereidings- en uitvoeringshandelingen en/of het aanwenden van budgetten is opgedragen aan genoemde functionarissen tot maximaal de voor de (deel)projecten beschikbare budgetten c.q. voor de daar genoemde bedragen Diverse voorbereidings- en uitvoeringshandelingen Zowel publiek- als privaatrechtelijk Uitvoering van de door de raad vastgestelde kredieten met betrekking tot economische activiteiten boven € 50.000,–. Diverse economische fondsen, waaronder co-financiering budget Marketing Groningen en Luchthaven Eelde gemeentesecretaris Uitvoering van de door de raad vastgestelde kredieten met betrekking tot economische activiteiten tot maximaal € 50.000,–. idem afdelingshoofd Uitvoering van de door de raad vastgestelde kredieten met betrekking tot economische activiteiten Fonds Economische Ontwikkeling afdelingshoofd tot € 50.000,– daarboven gemeentesecretaris Uitvoering collegebesluiten bedrijfsvestiging Stimuleringsfonds Bedrijfsvestiging afdelingshoofd tot € 50.000,– daarboven gemeentesecretaris AFDELING 4 Subsidieregelingen Uitvoering Algemene Subsidieverordening betreffende de subsidies Ruimtelijke Ordening en Economische Zaken afdelingshoofd AFDELING 5 Uitvoering Algemene Plaatselijke Verordening gemeente Groningen, waaronder met name APVG Artikel 2:27 Exploitatievergunning horecabedrijf afdelingshoofd/teamleider Artikel 2.27, lid 7, juncto artikel 2:6 verlenen, weigeren, wijzigen, intrekken van terrasvergunningen afdelingshoofd/teamleider Artikel 2:28 lid 3 Ontheffing verstrekking sterke drank afdelingshoofd/teamleider Artikel 3:4 Exploitatievergunning prostitutie-inrichting of escortbedrijf afdelingshoofd/teamleider Artikel 3:15 Exploitatievergunning seksbioscopen, sekstheaters, seksautomatenhallen e.d. afdelingshoofd/teamleider AFDELING 6 Omzetbelasting, Winkels en Horeca Uitvoering Drank- en horecawet – artikel 3 t/m 6, 25 t/m 32 (horecavergunning) – artikel 35 (ontheffing tappen zwakalcoholische dranken) afdelingshoofd/teamleider Uitvoering Wet op de kansspelen Artikel 30b (vergunning speelautomaten) en uitvoering kansspelverordening afdelingshoofd/teamleider Uitvoering Winkeltijdenwet en Winkeltijdenverordening Inzake de winkelsluiting (Openingstijden winkels en verlenen ontheffingen) afdelingshoofd/teamleider Bijlage 1 Overzicht Economische Zaken van budgethouders en -beheerders INKOPEN FACTUUR AFHANDELING Afdeling Budgethouder cf mandaatregeling Budgetbeheerder Budgetbeheerder (s) Maximum bedrag budgetbeheerder Maximumbedrag budgetbeheer Economische Zaken Hoofd afdeling Economische Zaken Teamleider EZ Secretaresse 12.000 2.500 12.000 2.500 ONDERMANDAATBESLUIT CENTRUM BEELDENDE KUNST 2017DE CONCERNDIRECTEUR GRONINGEN; Gelet op de bepalingen van de Gemeentewet en de Algemene wet bestuursrecht; Gelet op het Algemeen mandaatbesluit 2017; Gelet op het Onderdeelsmandaat Centrum Beeldende Kunst 2017; HEEFT BESLOTEN: vast te stellen het Ondermandaatbesluit CBK 2017 onder gelijktijdige intrekking van het Ondermandaatbesluit CBK 2016; dit Ondermandaatbesluit CBK 2017 in werking te laten treden op 1 januari 2017; dit besluit bekend te maken door plaatsing in het elektronische gemeenteblad. Vastgesteld bij besluit van de Concerndirecteur Groningen als lijnverantwoordelijke van het onderdeel Centrum Beeldende Kunst van 7 maart

1. Groningen, 7 maart
2. De concerndirecteur Groningen, Klaas van der Wal. Ondermandaten aan medewerkers van het CBK Typering en beschrijving bevoegdheid Ondermandaat verleend aan Bijzonderheden (zie ook deel I punt 2)
3. Privaatrechtelijke rechtshandelingen (art. 10 Algemeen mandaatbesluit) Verrichten van privaatrechtelijke rechtshandelingen voor zover hierbij geen gemeentelijke middelen worden aangewend. Directeur CBK Verrichten van privaatrechtelijke rechtshandelingen voor zover daarbij wel gemeentelijke middelen worden aangewend tot een maximum van € 50.000,–. Budgethouders In artikel 10, lid 3 van het Algemeen mandaatbesluit zijn de volgende maximumbedragen als uitgangspunt genoemd: € 2.500 medewerker € 12.000 teamleider € 50.000 afdelingshoofd € 37.500 divisiemanager € 50.000 directeur Verrichten van privaatrechtelijke rechtshandelingen voor zover daarbij gemeentelijke middelen worden aangewend, tot een hogere tegenwaarde € 50.000,– mits het routine-uitgaven en -investeringen betreft die in de begroting gedekt zijn. Directeur CBK Verrichten van privaatrechtelijke rechtshandelingen voor zover daarbij gemeentelijke middelen worden aangewend, tot een hogere tegenwaarde € 50.000,– en de raad bij eerdere besluitvorming hiervoor de bestemming en de aanwending heeft aangegeven. Directeur CBK
4. Personeelsmanagement (Artikel 15 Algemeen Mandaatbesluit) 2.
5. Werving en Selectie 2.1.1 Wijziging formatie Directeur CBK 2.1.2 Openstellen vacature Directeur CBK 2.1.3 Benoeming Directeur 2.1.4 Werving en aanstelling stagiaires, vrijwilligers etc. Directeur CBK 2.
6. Inschaling medewerker 2.2.1 Regulier Directeur CBK 2.
7. Gratificatie en flexibele beloning 2.3.1 Besluit ≤ € 1.200,– Directeur CBK 2.3.2 Besluit > € 1.200,– Niet gemandateerd door college. 2.
8. Vergoedingen 2.4.1 Toekennen van een overwerkvergoeding Directeur CBK 2.4.2 Toekennen van een vergoeding voor wacht- en storingsdiensten (semafoondiensten) Directeur CBK 2.4.3 Toekennen van een vergoeding voor dienstreizen Directeur CBK 2.4.4 Toekennen toelage onregelmatige dienst Directeur CBK 2.4.5 Toekennen vergoeding voor dienstkleding Directeur CBK 2.4.6 Toekennen EHBO-/BHV-toelage Hoofd BHV 2.
9. Opleiding en studiefaciliteiten 2.5.1 Toekenning Directeur CBK 2.
10. Disciplinaire maatregelen 2.6.
11. Het opleggen van een schriftelijke berisping Directeur CBK 2.
12. Uitzendkrachten 2.7.1 Inhuren Directeur CBK Binnen raamcontract en alleen met toestemming van de programmamanager mobiliteit. 2.7.2 Ondertekenen urenbrieven tijdelijk personeel Directeur CBK 2.
13. Verlof 2.8.1 Verlenen van calamiteitenverlof, kraamverlof, verlof bij huwelijk etc. Directeur CBK 2.8.2 Verlenen van onbetaald verlof Directeur CBK 2.8.3 Verlenen van ouderschapsverlof Directeur CBK 2.8.4 Verlenen van zwangerschaps- en bevallingsverlof Directeur CBK 2.8.5 Verlenen van zorgverlof, adoptie- en pleegzorgverlof Directeur CBK 2.8.6 Vervallen verklaren ADV wegens arbeidsongeschiktheid Directeur CBK 2.8.7 Het verkopen van verlof Directeur CBK 2.8.8 Uitvoering lopende afspraken spaarovereenkomst Directeur CBK 2.8.9 Het goedkeuren van verlofaanvragen Directeur CBK 2.
14. Overig 2.9.1 Opdracht tot inhouding voor: – Derdenbeslag – Loonvordering – Sociaalvoorzieningsfonds Directeur CBK 2.9.2 De bevoegdheid om af te wijken van het korten van salaris bij langdurige ziekte (artikel 7:3 CAR UWO) Afdelingshoofd HRM expert 2.
15. Ontzeggen van toegang tot het gebouw 2.10.1 Ontzeggen toegang gebouw Directeur CBK De

mag iemand – spoedshalve – de toegang tot het gebouw (mondeling) ontzeggen. De betreffende functionaris moet ervoor zorgen dat er – met onverwijlde spoed en bij voorkeur dezelfde dag – een schriftelijke bevestiging ondertekend door de directeur wordt verzonden.

1. Subsidies Het aanvragen van subsidies voor zover die dienstbaar kunnen zijn aan de gemeentelijke taakuitoefening Directeur CBK Geen mandaat in formele zin, doch vloeit voort uit de taakopdracht van het college aan de directeur.
2. Wet dwangsom (Awb) Uitvoering wet dwangsom Directeur CBK
3. Voeren van correspondentie (art. 4 lid 2 Algemeen Mandaatbesluit) Voor alle officiële correspondentie geldt dat de ondertekening plaatsvindt namens burgemeester en wethouders dan wel namens de burgemeester. Ondertekening op eigen naam is bij formele correspondentie niet mogelijk. In enkele specifieke gevallen wordt van deze lijn afgeweken uit oogpunt van bedrijfsvoering van OCSW Brieven met politiek bestuurlijke betekenis, afwijkend van bestaand beleid Geen mandaat, is bevoegdheid college. Brieven met meer dan alledaagse betekenis Directeur CBK Brieven met alledaagse betekenis Directeur CBK
4. Het afhandelen van klachten als bedoeld in hoofdstuk 9 van de Algemene wet bestuursrecht Directeur CBK
5. Overige bevoegdheden Planning van het beheer en onderhoud Directeur CBK Betreft bedrijfsvoering, is geen bevoegdheid. Vaststellen van tarieven (bijv. voor horeca, zalen, entreegeld, tickets) Directeur CBK Vaststellen van openingstijden Directeur CBK
6. Wet openbaarheid van bestuur (Wob) Uitvoering Wob Directeur CBK Het afhandelen van Wob-verzoeken, tenzij er sprake is van besluiten met politieke of beleidsmatige importantie. Verder zijn ook bij dit artikel de bepalingen van de artikelen 2 en 3 van het Algemeen mandaatbesluit 2017 onverkort van kracht. Budgethouders zijn verantwoordelijk voor het beheer van hun budget en moeten formeel de betreffende facturen paraferen. Hoewel het aanwijzen van budgethouders geen enkele formele relatie heeft met het verlenen van mandaten zijn aan de budgethouders wel de ondermandaten verleend voor het aangaan van privaatrechtelijke rechtshandelingen voor zover deze betrekking hebben op het hen in beheer gegeven budget.
7. Uitvoering begroting Het uitvoeren van de gemeentebegroting, voor wat betreft het financiële beleid en beheer zoals die nader omschreven zijn in concernrichtlijnen (artikel 14 Algemeen mandaatbesluit 2017) Budgethouder Het uitvoeren van de CBK-begroting Ondermandaten aan medewerkers CBKCentrum Beeldende Kunst Budgethouder Budgetbeheerder Inkopen Facturatieafhandeling Algemeen Concerndirecteur Groningen > € 50.000 > € 50.000 Directeur CBK < € 50.000 < € 50.000 Educatieve activiteiten Directeur CBK < € 50.000 < € 50.000 Educatief medewerker < € 12.000 < € 12.000 Presentatie & projecten Directeur CBK < € 50.000 < € 50.000 Tentoonstellingsmedewerker < € 12.000 < € 12.000 Kunst op straat/beeld.beh. Directeur CBK < € 50.000 < € 50.000 Opdrachtencoordinator < € 12.000 < € 12.000 Kunst op straat/beeld.beh. Directeur CBK < € 50.000 < € 50.000 Opdrachtbegeleider KOS < € 12.000 < € 12.000 CBK Informatie Directeur CBK < € 50.000 < € 50.000 Communicatie adviseur < € 12.000 < € 12.000 Kunstuitleen Directeur CBK < € 50.000 < € 50.000 Coördinator kunstuitleen < € 12.000 < € 12.000 Handtekening Concerndirecteur CBK,Klaas van der Wal. Handtekening Directeur CBK,Marijke van der Woude. ONDERMANDAATBESLUIT CONCERNCONTROL 2017De gemeentesecretaris gelet op de bepalingen van de Gemeentewet en de Algemene wet bestuursrecht; gelet op het Algemeen mandaatbesluit 2017; HEEFT BESLOTEN: vast te stellen het Ondermandaatbesluit Concerncontrol 2017; dit Ondermandaatbesluit Concerncontrol 2017 in werking te laten treden op de dag na bekendmaking; dit besluit bekend te maken door plaatsing in het elektronische gemeenteblad. Vastgesteld bij besluit van de gemeentesecretaris als lijnverantwoordelijke van het onderdeel Concerncontrol van 7 maart
8. Groningen, 7 maart
9. De gemeentesecretaris, Peter Teesink. Typering en beschrijving bevoegdheid Ondermandaat verleend aan Bijzonderheden
10. Privaatrechtelijke rechtshandelingen (art. 10 Algemeen mandaatbesluit) Verrichten van privaatrechtelijke rechtshandelingen voor zover hierbij geen gemeentelijke middelen worden aangewend. Concerncontroller Verrichten van privaatrechtelijke rechtshandelingen voor zover daarbij wel gemeentelijke middelen worden aangewend tot een maximum van € 50.000,–. Concerncontroller In artikel 10, lid 3 van het Algemeen mandaatbesluit zijn de volgende maximumbedragen als uitgangspunt genoemd: € 2.500 medewerker € 12.000 teamleider € 25.000 afdelingshoofd € 37.500 divisiemanager € 50.000 directeur (de concerncontroller is in dit ondermandaatbesluit gelijkgesteld aan een directeur) Verrichten van privaatrechtelijke rechtshandelingen voor zover daarbij gemeentelijke middelen worden aangewend boven een bedrag van € 50.000,– mits het routine-uitgaven en -investeringen betreft die in de begroting zijn gedekt. Concerncontroller Verrichten van privaatrechtelijke rechtshandelingen voor zover daarbij gemeentelijke middelen worden aangewend, boven een bedrag van € 50.000,– en de raad bij eerdere besluitvorming hiervoor de bestemming en de aanwending heeft aangegeven. Concerncontroller
11. Personeelsmanagement (Artikel 15 Algemeen Mandaatbesluit) 2.1 Werving en Selectie 2.1.1 Wijziging formatie Concerncontroller Bevoegdheid van de concerncontroller betreft zowel de wijziging die buiten de formatieomvang gaat (structurele wijziging) als de wijziging van de formatie binnen het vastgestelde personeelskostenbudget en de vastgestelde formatie. 2.1.2 Openstellen vacature Concerncontroller Bevoegdheid van de concerncontroller betreft zowel de openstelling voor een vacature die buiten de formatieomvang gaat (structurele wijziging) als het openstellen van een vacature binnen het vastgestelde personeelskostenbudget en de vastgestelde formatie. 2.1.3 Werving en aanstelling stagiaires, vrijwilligers etc. Concerncontroller 2.
12. Inschaling medewerker 2.2.1 Regulier Concerncontroller 2.
13. Gratificatie en flexibele beloning 2.3.1 Besluit ≤ € 1.200,– Concerncontroller Op voordracht direct

. 2.3.2 Besluit > € 1.200,– Niet gemandateerd door college. 2.

1. Vergoedingen 2.4.1 Toekennen van een overwerkvergoeding Concerncontroller 2.4.2 Toekennen van een vergoeding voor wacht- en storingsdiensten (semafoondiensten) Concerncontroller 2.4.3 Toekennen van een vergoeding voor dienstreizen Concerncontroller 2.4.4 Toekennen toelage onregelmatige dienst Concerncontroller 2.4.5 Toekennen vergoeding voor dienstkleding Concerncontroller 2.4.6 Toekennen EHBO-/BHV-toelage Hoofd BHV 2.
2. Opleiding en studiefaciliteiten 2.5.1 Toekenning Concerncontroller 2.
3. Disciplinaire maatregelen 2.6.
4. Het opleggen van een schriftelijke berisping Concerncontroller 2.
5. Uitzendkrachten 2.7.1 Inhuren Concerncontroller Binnen raamcontract en alleen met toestemming van de programmamanager mobiliteit. 2.7.2 Ondertekenen urenbrieven tijdelijk personeel Concerncontroller 2.
6. Verlof 2.8.1 Verlenen van calamiteitenverlof, kraamverlof, verlof bij huwelijk etc. Concerncontroller 2.8.2 Verlenen van onbetaald verlof Concerncontroller 2.8.3 Verlenen van ouderschapsverlof Concerncontroller 2.8.4 Verlenen van zwangerschaps- en bevallingsverlof Concerncontroller 2.8.5 Verlenen van zorgverlof, adoptie- en pleegzorgverlof Concerncontroller 2.8.6 Vervallen verklaren ADV wegens arbeidsongeschiktheid Concerncontroller 2.8.7 Het verkopen van verlof Concerncontroller 2.8.8 Uitvoering lopende afspraken spaarovereenkomst Concerncontroller 2.8.9 Het goedkeuren van verlofaanvragen Concerncontroller 2.
7. Overig 2.9.1 Opdracht tot inhouding voor: – Derdenbeslag – Loonvordering – Sociaalvoorzieningsfonds Concerncontroller 2.9.2 De bevoegdheid om af te wijken van het korten van salaris bij langdurige ziekte (artikel 7:3 CAR UWO) Afdelingshoofd HRM expert 2.
8. Ontzeggen van toegang tot het gebouw 2.10.1 Ontzeggen toegang gebouw Gemeentesecretaris De concerncontroller mag iemand – spoedshalve – de toegang tot het gebouw (mondeling) ontzeggen. Hij moet ervoor zorgen dat er – met onverwijlde spoed en bij voorkeur dezelfde dag – een schriftelijke bevestiging ondertekend door de gemeentesecretaris wordt verzonden.
9. Wet dwangsom (Awb) Uitvoering Wet dwangsom Concerncontroller
10. Voeren van correspondentie (art. 4 lid 2 Algemeen Mandaatbesluit) Voor alle officiële correspondentie geldt dat de ondertekening plaatsvindt namens burgemeester en wethouders dan wel namens de burgemeester. Ondertekening op eigen naam is bij formele correspondentie niet mogelijk. In enkele specifieke gevallen wordt van deze lijn afgeweken uit oogpunt van bedrijfsvoering. Brieven met politiek bestuurlijke betekenis, afwijkend van bestaand beleid Geen mandaat, is bevoegdheid college. Brieven met meer dan alledaagse betekenis Concerncontroller Brieven met alledaagse betekenis Concerncontroller
11. Het afhandelen van klachten als bedoeld in hoofdstuk 9 van de Algemene wet bestuursrecht Concerncontroller
12. Wet openbaarheid van bestuur (Wob) Uitvoering Wet openbaarheid van bestuur Concerncontroller Het afhandelen van Wob-verzoeken, tenzij er sprake is van besluiten met politieke of beleidsmatige importantie. Verder zijn ook bij dit artikel de bepalingen van de artikelen 2 en 3 van het Algemeen mandaatbesluit 2017 onverkort van toepassing. Vervangingsregeling
13. Vervanging concerncontroller in de functie van hiërarchisch

van Concerncontrol:Bij afwezigheid van de concerncontroller in de functie van hiërarchisch

wordt de concerncontroller vervangen door een MT-lid van de Concernstaf. Dit betreft de bevoegdheden zoals die hierboven zijn genoemd onder de nummers 1 tot en met

1. Bij afwezigheid/ontstentenis van alle MT-leden van de Concernstaf wordt opgeschaald en vervangt de gemeentesecretaris.
2. Vervanging concerncontroller in de inhoudelijke functie van concerncontroller:a. vervanger is Mark Koes. Tijdens de periode, waarin de bovengenoemde controller de concerncontroller vervangt, is deze gemachtigd alle handelingen te verrichten die aan de inhoudelijke functie van concerncontroller zijn verbonden, met uitzondering van de bevoegdheden zoals die hierboven genoemd zijn onder de nummers 1 tot en met
3. ONDERMANDAAT GGD 2017De concerndirecteur met lijnverantwoordelijkheid voor het organisatie onderdeel GGD; Gelet op de bepalingen van de Gemeentewet en de Algemene wet bestuursrecht; Gelet op het Algemeen Mandaatbesluit 2017; Gelet op het Onderdeelsmandaat GGD 2017; HEEFT BESLOTEN: tot vaststelling van het Ondermandaat GGD 2017 onder intrekking van het Ondermandaat GGD 2016 versie 2; dit besluit elektronisch bekend te maken in het elektronische gemeenteblad; het Ondermandaat GGD 2017 in werking te laten treden op de dag na bekendmaking. Vastgesteld bij besluit van de Concerndirecteur Groningen als lijnverantwoordelijke van het onderdeel GGD van 7 maart
4. Groningen, 7 maart
5. De concerndirecteur met lijnverantwoordelijkheid voor de GGD. Peter Teesink, gemeentesecretaris. Ondermandaat GGD 2017I. VervangingsregelingA.
6. Vervangingsregeling concerndirecteur als lijnverantwoordelijke voor het organisatieonderdeel GGD Vervanger is de directeur Publieke Gezondheid (PG)/directeur GGD. Tijdens de periode, waarin de directeur PG/ directeur GGD de concerndirecteur vervangt, is deze gerechtigd alle handelingen te verrichten die aan de functie van concerndirecteur zijn verbonden, uitsluitend voor zover het diens bevoegdheden als lijnverantwoordelijke voor het organisatieonderdeel GGD betreffen.
7. Vervangingsregeling directeur Publieke Gezondheid (PG)/directeur GGDBij afwezigheid van de directeur PG/ directeur GGD zijn de volgende functionarissen vervanger en gerechtigd alle handelingen te verrichten die aan de functie van directeur PG/GGD zijn verbonden: afdelingshoofd TBC/RA/THI/FOR; afdelingshoofd SOA/MMK/AIZB/GHOR; regiomanager LGZ & J Stad 2 en Haren.
8. Vervangingsregeling directeur GHORBij afwezigheid van de directeur GHOR zijn de volgende functionarissen vervanger en gerechtigd alle handelingen te verrichten die aan de functie van directeur GHOR zijn verbonden: afdelingshoofd TBC/RA/THI/FOR; afdelingshoofd SOA/MMK/AIZB/GHOR; regiomanager LGZ & J Stad 2 en Haren. B. Wanneer sprake is van ondertekening door een vervanger, wordt dat in de ondertekening tot uitdrukking gebracht door vermelding van de naam van de vervanger en de functie die hij vervangt. De ondertekening komt dan als volgt te luiden: .................. (handtekening) .................. (naam vervanger) plaatsvervangend .................. (functie). II. MandaatregelingMet de directeur wordt bedoeld: directeur Publieke Gezondheid (PG)/directeur GGD Typering en beschrijving bevoegdheid Ondermandaat verleend aan Bijzonderheden
9. Privaatrechtelijke rechtshandelingen (art. 10 Algemeen mandaatbesluit) Verrichten van privaatrechtelijke rechtshandelingen voor zover hierbij geen gemeentelijke middelen worden aangewend. Afdelingshoofd Kwartiermaker/beoogd afdelingshoofd Coördinator Soa-Sense Noord-Nederland Verrichten van privaatrechtelijke rechtshandelingen voor zover daarbij wel gemeentelijke middelen worden aangewend tot een maximum van € 50.000 Budgethouders Kwartiermaker/beoogd afdelingshoofd en Coördinator Soa-Sense Noord-Nederland gelijkgesteld aan afdelingshoofd In artikel 10, lid 3 van het Algemeen mandaatbesluit zijn de volgende maximumbedragen als uitgangspunt genoemd: € 2.500 medewerker € 12.000 teamleider € 25.000 afdelingshoofd € 37.500 divisiemanager € 50.000 directeur Verrichten van privaatrechtelijke rechtshandelingen voor zover daarbij gemeentelijke middelen worden aangewend, boven een bedrag van € 50.000, mits het routine-investeringen betreft die in de begroting zijn gedekt. directeur Verrichten van privaatrechtelijke rechtshandelingen voor zover daarbij gemeentelijke middelen worden aangewend, boven een bedrag van € 50.000 en de raad bij eerdere besluitvorming hiervoor de bestemming en de aanwending heeft aangegeven. directeur
10. Personeelsmanagement (Artikel 15 Algemeen Mandaatbesluit) 2.
11. Werving en Selectie 2.1.1 Wijziging formatie 1.Directeur 2.Afdelingshoofd/Kwartiermaker beoogd afdelingshoofd 1.Directeursbevoegdheid indien het een wijziging betreft die buiten de formatieomvang gaat (structurele wijziging). 2.Bevoegdheid van afdelingshoofd/kwartiermaker beoogd afdelingshoofd/coördinator Soa Sense Noord Nederland indien het betreft het aanbrengen van wijzigingen binnen het vastgestelde personeelskostenbudget en de vastgestelde formatie. 2.1.2 Openstellen vacature 1.Directeur 2.Afdelingshoofd/Kwartiermaker beoogd afdelingshoofd 1.Directeursbevoegdheid indien het betreft de openstelling voor een vacature die buiten de formatieomvang gaat (structurele wijziging). 2.Bevoegdheid van afdelingshoofd/kwartiermaker beoogd afdelingshoofd/coördinator Soa Sense Noord Nederland indien het betreft het openstellen van een vacature binnen het vastgestelde personeelskostenbudget en de vastgestelde formatie. 2.1.3 Benoeming tot schaal 12 Direct

Medewerker wordt benoemd door teamleider of (beoogd) afdelingshoofd. Teamleider wordt benoemd door (beoogd) afdelingshoofd, (Beoogd) afdelingshoofd wordt benoemd door directeur. Directeur wordt benoemd door concerndirecteur. 2.1.4 Werving en aanstelling stagiaires, vrijwilligers etc. Direct

2.2. Inschaling medewerker 2.2.1 Regulier Direct

2.3. Gratificatie en flexibele beloning 2.3.1 Besluit ≤ € 1.200,– Directeur Op voordracht direct

. 2.3.2 Besluit > € 1.200,– Niet gemandateerd door college. 2.4. Vergoedingen 2.4.1 Toekennen van een overwerkvergoeding Direct

2.4.2 Toekennen van een vergoeding voor wacht- en storingsdiensten (semafoondiensten) Direct

2.4.3 Toekennen van een vergoeding voor dienstreizen Direct

2.4.4 Toekennen toelage onregelmatige dienst Direct

2.4.5 Toekennen vergoeding voor dienstkleding Direct

2.4.6 Toekennen EHBO-/BHV-toelage Hoofd BHV 2.5. Opleiding en studiefaciliteiten 2.5.1 Toekenning Direct

Op basis van vastgesteld opleidingsplan organisatieonderdeel. 2.

1. Disciplinaire maatregelen 2.6.1 Het opleggen van een schriftelijke berisping Directeur 2.
2. Uitzendkrachten 2.7.1 Inhuren Direct

Binnen raamcontract en alleen met toestemming van de programmamanager mobiliteit. 2.7.2 Ondertekenen urenbrieven tijdelijk personeel Direct

2.8. Verlof 2.8.1 Verlenen van calamiteitenverlof, kraamverlof, verlof bij huwelijk etc. Direct

2.8.2 Verlenen van onbetaald verlof Direct

2.8.3 Verlenen van ouderschapsverlof Direct

2.8.4 Verlenen van zwangerschaps- en bevallingsverlof Direct

2.8.5 Verlenen van zorgverlof, adoptie- en pleegzorgverlof Direct

2.8.6 Vervallen verklaren ADV wegens arbeidsongeschiktheid Direct

2.8.7 Het verkopen van verlof Direct

2.8.8 Uitvoering lopende afspraken spaarovereenkomst Direct

2.8.9 Het goedkeuren van verlofaanvragen Direct

2.9. Overig 2.9.1 Opdracht tot inhouding voor: – Derdenbeslag – Loonvordering – Sociaalvoorzieningsfonds Direct

2.9.2 De bevoegdheid om af te wijken van het korten van salaris bij langdurige ziekte (artikel 7:3 CAR UWO) Afdelingshoofd HRM expert 2.10. Ontzeggen van toegang tot het gebouw 2.10.1 Ontzeggen toegang gebouw Directeur De

mag iemand – spoedshalve – de toegang tot het gebouw (mondeling) ontzeggen. De betreffende functionaris moet ervoor zorgen dat er – met onverwijlde spoed en bij voorkeur dezelfde dag – een schriftelijke bevestiging ondertekend door de directeur wordt verzonden.

1. Financiën Financiën (art. 14 Algemeen mandaatbesluit). Het uitvoeren van de gemeentebegroting, voor wat betreft het financiële beleid en beheer zoals die nader zijn omschreven in concernrichtlijnen. Waaronder is te verstaan het aangaan van verplichtingen ten laste van de posten van de gemeentebegroting. Budgethouder Kwartiermaker/beoogd afdelingshoofd en Coördinator Soa-Sense Noord-Nederland gelijkgesteld aan afdelingshoofd Budgethouders zijn verantwoordelijk voor het beheer van hun budget en moeten formeel de betreffende facturen paraferen. Hoewel het aanwijzen van budgethouders geen enkele formele relatie heeft met het verlenen van mandaten zijn aan de budgethouders wel de ondermandaten verleend voor het aangaan van privaatrechtelijke rechtshandelingen voor zover deze betrekking hebben op het hen in beheer gegeven budget.
2. Het afhandelen van klachten Directeur Het afhandelen van klachten als bedoeld in hoofdstuk 9 van de Algemene wet bestuursrecht wordt ondergemandateerd aan de directeur.
3. Wet openbaarheid van bestuur (Wob) Uitvoeren Wob Directeur Het afhandelen van Wob-verzoeken, tenzij er sprake is van besluiten met politieke of beleidsmatige importantie. Verder zijn ook bij dit artikel de bepalingen van de artikelen 2 en 3 van het Algemeen mandaatbesluit 2017 onverkort van kracht.
4. Ondertekening Ondertekening van brieven met een externe werking als volgt: Met vriendelijke groet, burgemeester en wethouders van Groningen, namens hen, concerndirecteur Groningen, namens deze, [NAAM ondergemandateerde], [FUNCTIE EN AFDELING] of: Met vriendelijke groet, burgemeester van Groningen, namens hem, concerndirecteur Groningen, namens deze, [NAAM ondergemandateerde], [FUNCTIE EN AFDELING]
5. Ondermandatering Ten BoerDe in dit ondermandaat genoemde ondermandatering van bevoegdheden is van overeenkomstige toepassing op de door de gemeente Ten Boer rechtstreeks aan de Concerndirecteur Groningen gemandateerde bevoegdheden. Verder geldt ook hier het ‘fingerspitzengefühl’ en dan toegespitst op Ten Boer. Van belang hierbij is natuurlijk de schaalgrootte van Ten Boer. Voor Ten Boer zullen bepaalde zaken sneller ingrijpend zijn dan voor Groningen. De ondertekening voor Ten Boer luidt: Met vriendelijke groet, burgemeester en wethouders van Ten Boer, namens hen, concerndirecteur Groningen, namens deze, naam, directeur/afdelingshoofd/teamleider etc. betreffende afdeling.
6. MANDAATBESLUIT DIRECTEUR PG/DIRECTEUR GGDBevoegdheden directeur GGD Ondermandaat verleend aan Toezicht betreffende de Wet Kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen Inspecteur Technische Hygiëne van de GGD De verantwoordelijkheid voor toezicht en handhaving van de Wet Kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen ligt bij gemeenten. Het college heeft de directeur PG/directeur GGD, ingevolge artikel 1.61 (kinderopvang) en artikel 2.19 (peuterspeelzalen) van de Wet Kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen, aangewezen als toezichthouder. Uitvoering van het Warenwetbesluit tatoeëren en piercen Inspecteur Technische Hygiëne van de GGD De Minister van VWS heeft zijn bevoegdheid tot vergunningverlening gemandateerd aan de bestuurscommissie GGD Groningen, die deze bevoegdheid op 25 mei 2007 heeft gemandateerd aan de directeur GGD met de bevoegdheid tot ondermandatering. Omdat hier sprake is van mandaat aan een niet-ondergeschikte, is hiermee ingestemd door de concerndirecteur als lijnverantwoordelijke voor het organisatieonderdeel GGD en de gemandateerde zelf. Afgifte van certificaten van sanitaire controle van schepen of tot vrijstelling van sanitaire controle van schepen op grond van artikel 39 van de International Health Regulation (IHR) 2005 van de WHO Inspecteur Technische Hygiëne van de GGD De mandaten aan de directeur GGD, met de bevoegdheid tot ondermandatering, zijn door de burgemeesters van de gemeenten Eemsmond en Delfzijl bij besluiten van resp. 1 juli 2008 en 15 juli 2008 verleend en hebben, omdat het mandaten aan een niet-ondergeschikte betreffen, de instemming van de concerndirecteur als lijnverantwoordelijke voor het organisatieonderdeel GGD en de gemandateerde zelf. ONDERMANDAATBESLUIT ONDERDEEL INKOMENSDIENSTVERLENING 2017De concerndirecteur Groningen;Gelet op de bepalingen van de Gemeentewet en de Algemene wet bestuursrecht; Gelet op het Organisatiebesluit 2014; Gelet op het Algemeen Mandaatbesluit 2017; Gelet op het Onderdeelsmandaat Inkomensdienstverlening 2017; Gelet op het Mandaatstatuut Ten Boer en de aanvulling daarop d.d. 19 december 2006, HEEFT BESLOTEN: vast te stellen het Ondermandaat Inkomensdienstverlening2017 ter vervanging van het OndermandaatInkomensdienstverlening 2016; dit Ondermandaat Inkomensdienstverlening 2017 in werking te laten treden op de dag na bekendmaking; dit besluit bekend te maken door plaatsing in het elektronisch gemeenteblad. Vastgesteld bij besluit van de Concerndirecteur Groningen als lijnverantwoordelijke van het onderdeel Inkomensdienstverlening van 7 maart
7. Groningen, 7 maart
8. De concerndirecteur Groningen, Bert Popken. IV. Mandaten over bevoegdheden genoemd in het Algemeen Mandaatbesluit 2017 met betrekking tot taken die niet specifiek verbonden zijn met InkomensdienstverleningTypering en omschrijving bevoegdheid Functionaris Bijzonderheden
9. Privaatrechtelijke rechtshandelingen Op grond van artikel 10 Algemeen Mandaatbesluit (AMB) heeft de concerndirecteur met lijnverantwoordelijkheid voor het onderdeel Inkomensdienstverleningde volgende bevoegdheid tot het verrichten van privaatrechtelijke rechtshandelingen: a.besluiten tot privaatrechtelijke rechtshandelingen voor zover hier geen gemeentelijke middelen bij worden aangewend; b.besluiten tot privaatrechtelijke rechtshandelingen voor zover daarbij wel gemeentelijke middelen worden aangewend, tot een maximum waarde in geld uitgedrukt van € 250.000,–; c.besluiten tot privaatrechtelijke rechtshandelingen voor zover daarbij gemeentelijke middelen worden aangewend tot een hogere tegenwaarde dan € 50.000,– mits het routine-uitgaven of –investeringen betreft; d.besluiten tot privaatrechtelijke rechtshandelingen tot een hogere tegenwaarde dan € 50.000,– en indien de raad bij eerdere besluitvorming hiervoor de bestemming en de aanwending heeft aangegeven. Voor alle hier onder categorie 1 genoemde ondermandaten gelden de beperkingen uit artikel 10 AMB als absolute beperkingen. In artikel 10 lid 3 van het AMB zijn nadere beperkingen aangegeven. Daarnaast moet rekening worden gehouden met de algemene regels uit het AMB, de afspraken over het inkoopnet, beschikbaarstelling interne budgetten en centrale inkoop via het SSC. Aanvullend moet nog rekening worden gehouden met de gemeentelijke inkoopvoorwaarden, gemeentelijk inkoopbeleid (inclusief Europese richtlijnen), gemeentelijke verkoop-, leverings-, en betalingsvoorwaarden. Bij inkopen ter waarde van € 25.000,– of meer moet een toets op de rechtmatigheid van de wijze van inkoop worden gedaan. Verrichten van privaatrechtelijke rechtshandelingen voor zover hierbij geen gemeentelijke middelen worden aangewend. Afdelingshoofd Budgethouder Verrichten van privaatrechtelijke rechtshandelingen voor zover daarbij wel gemeentelijke middelen worden aangewend tot een maximum van € 50.000 Budgethouder In artikel 10, lid 3 van het Algemeen mandaatbesluit zijn de volgende maximumbedragen als uitgangspunt genoemd: € 2.500 medewerker € 12.000 teamleider € 20.000 afdelingshoofd € 37.500 divisiemanager € 50.000 directeur Verrichten van privaatrechtelijke rechtshandelingen voor zover daarbij gemeentelijke middelen worden aangewend, tot een maximum van € 50.000, mits het routine-investeringen betreft die in de begroting zijn gedekt. Directeur Verrichten van privaatrechtelijke rechtshandelingen voor zover daarbij gemeentelijke middelen worden aangewend, tot een maximum van € 50.000, en de raad hiervoor de bestemming en de aanwending heeft aangegeven Directeur
10. Personeelsmanagement Ondermandaat Bijzonderheden 2.
11. Werving en selectie 2.1.1 Wijziging formatie Directeur 2.1.2 Openstellen vacature Directeur 2.1.3 Uitnodigen kandidaten Afdelingshoofd 2.1.4 Samenstelling sollicitatiecommissie Afdelingshoofd 2.1.5 Selectie, voordracht Afdelingshoofd 2.1.6 Benoeming tot en met schaal 11a Directeur 2.1.7 Werving en aanstelling stagiaires, vrijwilligers Afdelingshoofd 2.1.8 (Tijdelijke) urenuitbreiding dan wel vermindering t/m schaal 11a Directeur Binnen begrotingsruimte 2.1.9 Verbinden van nadere voorwaarden aan verrichten van nevenwerkzaamheden Afdelingshoofd 2.
12. Inschaling medewerker 2.2.1 Regulier Directeur 2.
13. Gratificatie en flexibele beloningen 2.3.1 Besluit ≤ € 1.200 Directeur Op voordracht direct

2.3.2 Besluit > € 1.200 Niet gemandateerd door college 2.

1. Vergoedingen 2.4.1 Toekennen van een overwerkvergoeding Afdelingshoofd 2.4.2 Toekennen van een vergoeding voor wacht- en storingsdiensten (semafoondiensten) Afdelingshoofd 2.4.3 Toekennen van een vergoeding voor dienstreizen Afdelingshoofd 2.4.4 Toekennen toelage onregelmatige dienst Afdelingshoofd 2.4.5 Toekennen vergoeding voor dienstkleding Afdelingshoofd 2.4.6 Toekennen EHBO-/BHV-toelage Afdelingshoofd 2.
2. Opleiding en studiefaciliteiten 2.5.1 Toekenning Afdelingshoofd Op basis van vastgesteld opleidingsplan Directie 2.
3. Disciplinaire maatregelen 2.6.
4. Het opleggen van een schriftelijke berisping Directeur 2.
5. Uitzendkrachten 2.7.1 Inhuren Directeur Binnen raamcontract 2.7.2 Ondertekenen urenbrieven tijdelijk personeel Afdelingshoofd 2.
6. Verlof 2.8.1 Verlenen van calamiteitenverlof, kraamverlof, verlof bij huwelijk etc. Afdelingshoofd 2.8.2 Verlenen van onbetaald verlof Afdelingshoofd 2.8.3 Verlenen van ouderschapsverlof Afdelingshoofd 2.8.4 Verlenen van zwangerschaps- en bevallingsverlof Afdelingshoofd 2.8.5 Verlenen van zorgverlof, adoptie- en pleegzorgverlof Afdelingshoofd 2.8.6 Vervallen verklaren ADV wegens arbeidsongeschiktheid Afdelingshoofd 2.8.7 Het verkopen van verlof Afdelingshoofd 2.8.8 Uitvoering lopende afspraken spaarovereenkomst Afdelingshoofd 2.8.9 Het goedkeuren van verlofaanvragen Afdelingshoofd 2.
7. Overig 2.9.1 Opdracht tot inhouding voor: – Derdenbeslag – Loonvordering – Sociaalvoorzieningsfonds Afdelingshoofd 2.
8. Ontzeggen van toegang tot het gebouw 2.10.1 Ontzeggen toegang gebouw Directeur De

mag iemand – spoedshalve – de toegang tot het gebouw (mondeling) ontzeggen. De betreffende functionaris moet ervoor zorgen dat er – met onverwijlde spoed en bij voorkeur dezelfde dag – een schriftelijke bevestiging ondertekend door de directeur wordt verzonden.

1. Aanvragen van subsidies Aanvragen van subsidies Directeur De subsidie moet betrekking hebben op het taakgebied van de Directeur.
2. Voeren van correspondentie Voor alle officiële correspondentie geldt dat namens het college dan wel namens de burgemeester wordt ondertekend. Brieven met politiek bestuurlijke betekenis waarin wordt afgeweken van bestaand beleid Geen mandaat omdat dit exclusief een bevoegdheid is van het college Brieven met meer dan alledaagse betekenis Directeur
3. Privacy Het nemen van besluiten op verzoeken met betrekking tot de Wet bescherming persoonsgegevens. Directeur Afdelingshoofd De Directeur en de afdelingshoofden zijn alleen bevoegd voor zover het betreft een verzoek om inzage in een cliëntendossier, al dan niet in verband met bijstandsverhaal.
4. Wet ter voorkoming van witwassen en financieren van terrorisme en het nemen van verdagings-besluiten in het kader van de Wet openbaarheid bestuur Het uitvoeren van de verplichte identificatie van de gemeente op grond van de Wet ter voorkoming van witwassen en financieren van terrorisme Directeur
5. Huisvredebreuk Het doen van aangifte van huisvredebreuk Afdelingshoofd
6. Strafbare feiten Het doen van aangifte van strafbare feiten Afdelingshoofd In het agressiebeleid is bepaald dat bij ernstige bedreigingen of geweldplegingen tegenover medewerkers van de gemeente de afdelingshoofden aangifte doen van een strafbaar feit (werkgeversaangifte).
7. Klachten Afhandelen van klachten Directeur Op deze bevoegdheid is de teruglegverplichting uit artikel 2 van het Algemeen mandaatbesluit onverkort van toepassing.
8. Dwangsom Het nemen van besluiten op grond van paragraaf 4.1.3.2 van de Algemene wet bestuursrecht (Awb) Afdelingshoofd
9. Wet openbaarheid bestuur Wob) Uitvoering Wet openbaarheid van bestuur Directeur V. Mandaten over bevoegdheden genoemd in het Algemeen Mandaatbesluit 2017 met betrekking tot taken die wel specifiek verbonden zijn met inkomensdienstverleningTypering en omschrijving bevoegdheid Functionaris Opmerkingen Privaatrechtelijke rechtshandelingen (art. 10 Algemeen mandaatbesluit) Financiële besluiten Besluiten tot privaatrechtelijke rechtshandelingen voorzover daarbij wel of geen gemeentelijke middelen worden aangewend, voor wat betreft; • declaraties tot een maximum van € 1.000,–; • investeringen volgens actuele begrotingsplan tot een maximum van € 50.000,–; • investeringen buiten plan tot een maximum van € 10.000,–; • (netto)desinvesteringen volgens actuele begrotingsplan tot boekwaarde van € 50.000,–; • (netto)desinvesteringen buiten plan tot boekwaarde van € 10.000,– Directeur • geen (onder)mandaat voor de eigen declaraties • investering volgens plan: goedkeuringsparaaf van Controller vereist • bedragen tot € 2.500,– worden niet aangemerkt als zijnde ‘investering’ • bedragen tot € 500,– worden niet aangemerkt als zijnde ‘desinvestering’ • inkoop ten behoeve van een order tot een maximum van € 15.000,–; • declaraties tot een maximum van € 1.000,–; • investeringen volgens actuele begrotingsplan tot een maximum van € 25.000,–; • investeringen buiten plan tot een maximum van € 10.000,– Afdelingshoofd Besluiten tot privaatrechtelijke rechtshandelingen voorzover daarbij wel of geen gemeentelijke middelen worden aangewend, voor wat betreft; • loonvoorschotten tot een maximum van € 1.000,–. Afdelingshoofd Besluiten tot privaatrechtelijke rechtshandelingen voorzover daarbij wel of geen gemeentelijke middelen worden aangewend, voor wat betreft; • creditnota’s uitbrengen tot een maximum van € 1.000,–; Afdelingshoofd Wet Bescherming Persoonsgegevens (art. 13 Algemeen mandaatbesluit) Besluiten omtrent verzoeken dossier-correctie op grond van artikel 36 Wet bescherming persoonsgegevens Directeur Besluiten omtrent verzoeken van derden om personele informatie Directeur VI. Mandaten gebaseerd op Onderdeelsmandaat Inkomensdienstverlening 2017Typering en omschrijving bevoegdheid Functionaris Opmerkingen
10. Wet sociale werkvoorziening Alle reguliere handelingen ter uitvoering van de Wet sociale werkvoorziening inclusief de bijbehorende uitvoeringsbesluiten en regelingen Directeur Artikel 12 lid 1 Wsw juncto artt. 8,9 en 28 Buswbw • Het plaatsen op de wachtlijst van ingezetenen die na een indicatie behoren tot de doelgroep; • Het plaatsen op de wachtlijst van personen die gebruik maken van de terugkeergarantie; • Het verwijderen van personen die op de wachtlijst staan Directeur Artikel 6 juncto artt. 11 lid 2 en 19 Buswbw Bij het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen: Het aanvragen van herindicaties; Het aanvragen van herindicaties op verzoek van en namens werknemers van de doelgroep van vóór
11. Directeur Binnen 16 weken voor het verstrijken van de geldigheidsduur van een indicatie. Privaatrechtelijke rechtshandelingen (Onderdeelsmandaat Inkomensdienstverlening) Sw-CAO en Burgerlijk Wetboek en aanverwante wetgevingsbesluiten en de Verordening PGB Artikel 4.2 CAO Besluit tot wijziging aanstellingsuren (verkorten/vermeerderen) op verzoek van werknemer. Directeur Afdeling PZ stelt brief op en Directeur tekent de brief. Artikel 4.3 lid 1 CAO Besluit tot het vaststellen van de feitelijke arbeidsduur op andere omvang dan de formele arbeidsduur. Directeur Afdeling PZ stelt brief op en Directeur tekent de brief. Conform de (i.o.m. de OR) vastgestelde ‘werktijdenregeling’. Artikel 4.4 lid 4 CAO Besluit tot het verkorten van de werktijd op verzoek werknemer i.v.m. reistijd. Directeur goedkeuringsparaaf van Directeur vereist. Artikel 4.5 lid 2 CAO Besluit in te gaan op het verzoek om de arbeidsduur per dag vast te stellen op max. 7½ uur Directeur Afdeling PZ stelt brief op en Directeur tekent de brief. Artikel 5.8 lid 1 en 2 CAO Het toekennen van gratificaties bij dienstjubileum. Directeur goedkeuringsparaaf van Directeur vereist. Artikel 6.5 CAO Besluit omtrent buitengewoon verlof bij bijzondere omstandigheden. Afdelingshoofd Budgethouder goedkeuringsparaaf van Directeur vereist. Artikel 6.7 CAO Besluit omtrent adoptie- en pleegzorgverlof. Afdelingshoofd Budgethouder goedkeuringsparaaf van Directeur vereist. Artikel 6.9 CAO en art. 6:1 e.v. Waz Besluit omtrent (betaald) ouderschapsverlof en overig verlof o.g.v. Wet arbeid en zorg: Toewijzing Afwijzing Afdelingshoofd Bij toewijzing goedkeuringsparaaf van Directeur. Artikel 6.11 en 6.12 CAO Besluit tot verkorting van de werktijd o.g.v. seniorenregeling: toewijzing. Afdelingshoofd Budgethouders Goedkeuringsparaaf van Directeur vereist. Artikel 9.1 lid 1 CAO Het opstellen van een individueel ontwikkelingsplan.

Artikel 9

.3 lid 3 CAO Besluit omtrent scholings- en vormingsactiviteiten.

Artikel 10

.1 CAO Disciplinaire maatregelen; voorzover het gaat om de leden artikel 10.1 lid 1 sub a en artikel 10.1 lid 1 sub b Directeur Artikel 10.1, lid 2 CAO Horen disciplinaire maatregelen; voorzover het gaat om de leden artikel 10.1, lid 1, sub a tot en met sub g Afdelingshoofd Budgethouder Artikel 10.1, lid 2 CAO Horen disciplinaire maatregelen; voorzover het gaat om artikel 10.1, lid 1, sub h Directeur Artikel 6: 203 e.v. BW Besluit tot het terugvorderen van onverschuldigde betalingen. Directeur Altijd na overleg met PZ. Besluit omtrent het verstrekken van hulpmiddelen/aanpassingen in kader van arbeidsgeschiktheid. Afdelingshoofd Budgethouder Na medisch advies en passend binnen financiële bevoegdheden. Artikel 7: 627 e.v. BW Loonstopzetting/loonopschorting Directeur Getuigschrift Afdelingshoofd Budgethouder Privaatrechtelijke rechtshandelingen (Onderdeelsmandaat Inkomensdienstverlening 2017) Diverse overeenkomsten Accorderen van facturen voortvloeiend uit raamovereenkomsten, waarbij de uitvoering bij de afd. PZ ligt (o.a. jubilea, tolken, vervoer door werkgever, subsidies) Directeur Algemeen Hieronder vallen besluiten over: ° Het vaststellen van een recht op uitkering ° Het opleggen van een maatregel ° Het opschorten, herzien en intrekken van de uitkering ° Het terugvorderen en invorderen van de uitkering ° Het verhalen van bijstand met inbegrip van de invordering van verschuldigde verhaalsbijdragen ° Het vaststellen van een bijstandsuitkering of geldlening op grond van het Besluit bijstandverlening zelfstandigen 2004 Directeur Afdelingshoofd Budgethouder Klantondersteuner Inkomen Klantondersteuner Multiproblem Medewerker Inkomen Medewerker Beslag en Incasso Medewerker Verhaal Medewerker Dienstverlening Frontoffice Inkomen Consulent Zelfstandigen Specialistisch Medewerker Handhaving (Boeteambtenaar) Uitvoering van een regeling is in ruime zin als bedoeld in artikel 4 AMB. Onder de uitvoering van een wet of regeling worden in het kader van dit ondermandaatbesluit tevens begrepen de op grond hiervan geldende verordeningen, uitvoeringsbesluiten of beleidsregels. Op de ondermandaten zijn aanvullend van toepassing de scheiding in de taken op grond van nadere organisatorische regelingen. De bevoegdheid omvat ook het aanvullend uitvoeren van privaatrechtelijke rechtshandelingen zoals het aangaan van geldleningsovereenkomsten, individuele re-integratie trajecten- en stageovereenkomsten. Bevoegdheid Specialistisch Medewerker Handhaving (Boeteambtenaar) beperkt zich hoofdzakelijk tot het nemen van besluiten over opschorting en voortzetting van bijstand. Voor inkopen in het domein van de Participatiewet is de budgethouder voor het bedrag genoemd in de lijst budgethouders bevoegd. Boete of waarschuwing Hiermee wordt bedoeld het nemen van besluiten over: ° het geven van een waarschuwing ° het opleggen van een boete Directeur Afdelingshoofd Klantondersteuner Inkomen Klantondersteuner Multiproblem Medewerker inkomen Medewerker Dienstverlening Frontoffice Inkomen Consulent Zelfstandigen Specialistisch Medewerker Handhaving (Boeteambtenaar) Bij het opleggen van een boete van meer dan € 340,– geldt als beperking in de bevoegdheid dat degene die over de overtreding een rapport of proces-verbaal heeft opgemaakt, niet bevoegd is tot het nemen van een besluit over de boete. De Boetambtenaar is aanvullend ook bevoegd om de invordering (betaalafspraak) te regelen waarbij de terugvordering van de bijstand wordt opgeschort totdat de boete volledig is betaald. Het horen van belanghebbende tijdens de boeteprocedure Bijzondere bijstand Specialistisch Medewerker Handhaving (Boeteambtenaar) Dit geldt in alle gevallen waarin belanghebbende in verband met het opleggen van een boete of waarschuwing wordt gehoord. Het toekennen van bijzondere bijstand in de daarvoor in artikel 35 Participatiewet aangewezen gevallen Directeur Afdelingshoofd Klantondersteuner Inkomen Klantondersteuner Multiproblem Medewerker Dienstverlening Frontoffice Inkomen, Medewerker Inkomen Bij de uitvoering van de versnelde afdoening moet in het bijzonder rekening worden gehouden met de geldende werkinstructies (servicedeskprocedure/onderzoeksprocedure). Uitvoering van artikel 35 van de Participatiewet met betrekking tot verlening van bijzondere bijstand voor kosten van bewindvoering in het kader van beschermingsbewind als bedoeld in titel 19 Boek 1 Burgerlijk Wetboek Afdelingshoofd Medewerker Dienstverlening Frontoffice Inkomen, Medewerker Inkomen Klantondersteuner Inkomen Klantondersteuner Multiproblem Het betreft alleen kosten van de gemeentelijke bewindvoerder. Het toekennen van categorale bijzondere bijstand Afdelingshoofd Medewerker Dienstverlening Frontoffice Inkomen, Administratief Medewerker Inkomensondersteunende Regelingen Inkomen Klantondersteuner Inkomen Klantondersteuner Multiproblem Jaarlijks wordt dit ondermandaat, gelijk op met de Programmabegroting, op actualiteit beoordeeld en zo nodig aangepast. Onder de Participatiewet is dit alleen nog mogelijk voor een tegemoetkoming in de kosten van een aanvullende premie voor een collectieve aanvullende zorgverzekering. Afstemmingsverordening Participatiewet, IOAW en IOAZ 2015 Functionarissen onder 2, algemeen

1. Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte werkloze werknemer (IOAW) Algemeen Functionarissen onder 2, algemeen Zie toelichting bij 2, algemeen voor zover relevant. Boete of waarschuwing Hiermee wordt bedoeld het nemen van besluiten over: ° het geven van een waarschuwing ° het opleggen van een boete Directeur Afdelingshoofd Specialistisch Medewerker Handhaving (Boeteambtenaar Medewerker inkomen Medewerker Dienstverlening Frontoffice Inkomen Klantondersteuner Inkomen Klantondersteuner Multiproblem Bij het opleggen van een boete van meer dan € 340,– geldt als beperking in de bevoegdheid dat degene die over de overtreding een rapport of proces-verbaal heeft opgemaakt, niet bevoegd is tot het nemen van een besluit over de boete. De Boetambtenaar is aanvullend ook bevoegd om de invordering (betaalafspraak) te regelen waarbij de terugvordering van de bijstand wordt opgeschort totdat de boete volledig is betaald. Het horen van belanghebbende tijdens de boeteprocedure Specialistisch Medewerker Handhaving (Boeteambtenaar) Dit geldt in alle gevallen waarin belanghebbende in verband met het opleggen van een boete of waarschuwing wordt gehoord.
2. Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte gewezen zelfstandigen (IOAZ) Algemeen Functionarissen onder 2, algemeen Zie toelichting bij 2, algemeen voor zover relevant. Boete of waarschuwing Hiermee wordt bedoeld het nemen van besluiten over: ° het geven van een waarschuwing ° het opleggen van een boete Directeur Afdelingshoofd Medewerker inkomen Medewerker Dienstverlening Frontoffice Inkomen Fraudecontroleur Specialistisch Medewerker Handhaving (Boeteambtenaar) Klantondersteuner Inkomen Klantondersteuner Multiproblem Bij het opleggen van een boete van meer dan € 340,– geldt als beperking in de bevoegdheid dat degene die over de overtreding een rapport of proces-verbaal heeft opgemaakt, niet bevoegd is tot het nemen van een besluit over de boete. De Boetambtenaar is aanvullend ook bevoegd om de invordering (betaalafspraak) te regelen waarbij de terugvordering van de bijstand wordt opgeschort totdat de boete volledig is betaald. Het horen van belanghebbende tijdens de boeteprocedure Specialistisch Medewerker Handhaving (Boeteambtenaar) Dit geldt in alle gevallen waarin belanghebbende in verband met het opleggen van een boete of waarschuwing wordt gehoord.
3. Wet gemeentelijke zorg voor houders van een voorwaardelijke vergunning tot verblijf Directeur Afdelingshoofd Hoewel de Zorgwet VVTV is vervallen zijn er nog cliënten die daarop nog aanspraak kunnen maken.
4. Europees Sociaal Fonds en andere subsidieregelingen op grond van de Kaderwet SZW-subsidies Directeur Afdelingshoofd
5. Wet op de rechtsbijstand en aanverwante regelgeving Directeur Afdelingshoofd Medewerker Dienstverlening Frontoffice Inkomen Klantondersteuner Inkomen Klantondersteuner Multiproblem Afgeven van een ‘Verklaring Bijstandsgerechtigden en asielzoekers’ is na wijziging van de Wet op de rechtsbijstand nog actueel voor het aanvragen van een vermindering van het griffierecht of voor het aanvragen van vermindering van kosten voor naturalisatie. Zie onder andere artikel 3 van het op de Rijkswet op het Nederlanderschap gebaseerde Besluit optie- en naturalisatiegelden
6. In uitzonderingsgevallen als bedoeld in artikel 25, vierde lid, WRB zou een verklaring kunnen worden aangevraagd.
7. Bankreglement Groningse Kredietbank 2011 Hieronder vallen besluiten over: ° Het verstrekken van (sociale) kredieten tot een bedrag van maximaal € 25.000,– aan personen met in de regel een inkomen tot maximaal 130 procent van het bruto minimumloon ° Het treffen van minnelijke schuldregelingen; ° Het bieden van budgetbeheer budgetbegeleiding en budgetcoaching; ° Het verlenen van integrale schuldhulpverlening: ° Schuldregeling en budgetbeheer; ° Het verlenen van schuldhulp aan jongeren (Eurocoach) ° Heroverweging Directeur Afdelingshoofd – Onder uitvoering van het bankreglement dient tevens te worden begrepen het verrichten van de nodige privaatrechtelijke rechtshandelingen zoals het aangaan van overeenkomsten tot schuldregeling en budgetbeheer; – Vaststelling van de hoogte van de kredietvergoeding en toepassing van de hardheidsclausule blijft voorbehouden aan de Concerndirecteur met lijnverantwoordelijkheid voor de directie Inkomensdienstverlening; – In bijzondere situaties kan van het maximum van 130% bruto minimumloon worden afgeweken; – Voor zover het gaat om de afwikkeling van kredieten uit de portefeuille van de ‘GKB-oud’ – voor 1994 – is alleen een directeur bevoegd. Tot het doen van voorstellen schuldregeling bij afwezigheid van directeur en afdelingshoofd Consulent schuldregeling Ondertekening van overeenkomsten tot schuldregeling en budgetbeheer Consulenten schuldregeling; Consulent budgetbeheer Ondertekening van brieven met betrekking tot afwijzing kredieten, het aangaan van kredietovereenkomsten, het aanvragen van borgstelling lening en het verzoek tot inhouding op de uitkering (volmacht) Kredietbeoordelaar Deze bevoegdheden kunnen ook worden uitgeoefend door medewerkers die beschikken over in het kader van de Wet op het financieel toezicht erkende diploma’s financiële dienstverlening Wft Basis en Wft Consumptief krediet.
8. Wet kinderopvang Functionarissen onder 2, algemeen Zie toelichting bij 2, algemeen voor zover relevant.
9. Verordening Wet kinderopvang Functionarissen onder 2, algemeen Zie toelichting bij 2, algemeen voor zover relevant.
10. Regeling tegemoetkoming kinderopvang op grond van sociaal-medische indicatie Functionarissen onder 2, algemeen Zie to