Kort samengevat
Deze regeling beschrijft de collectieve arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren werkzaam bij de provincie, met definities van belangrijke termen en regels voor aanstelling, wijziging en beëindiging van het dienstverband.
Wat het regelt
- De definities van sleutelbegrippen zoals 'ambtenaar', 'arbeidsongeschiktheid', 'bezoldiging' en 'reorganisatie'.
- De procedures voor het wijzigen van de regeling en besluitvorming in individuele gevallen.
- De aanstelling van ambtenaren, inclusief tijdelijke en vaste aanstellingen, en de eisen van geschiktheid.
- De wijziging van functies of werkzaamheden en de procedures bij reorganisaties.
Wie het aangaat
- Ambtenaren die door Gedeputeerde Staten zijn aangesteld om in de openbare dienst van de provincie te werken.
- De provincie als werkgever.
Kernpunten
- Een aanstelling voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege, maar kan onder bepaalde voorwaarden overgaan in een aanstelling voor onbepaalde tijd (bijvoorbeeld na 36 maanden of meer dan 3 opeenvolgende aanstellingen).
- De ambtenaar wordt in principe voor een periode van ten minste 3 jaar en maximaal 5 jaar in een functie benoemd.
- De provincie en de ambtenaar moeten zich als een goed werkgever en een goed werknemer gedragen.
- Berichten over het loon en de jaaropgave aan de ambtenaar mogen uitsluitend elektronisch worden verzonden, tenzij de ambtenaar geen toegang heeft, bij ontslag of overlijden, of bij een zwaarwegend belang van de ambtenaar.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.