Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies (Gelderland)

Kort gezegd

Deze regeling, genaamd de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies (CAP), stelt de arbeidsvoorwaarden vast voor ambtenaren die werkzaam zijn bij de provincie Gelderland. Het regelt onder andere de aanstelling, wijziging en beëindiging van de arbeidsovereenkomst, en definieert belangrijke begrippen.

Wat het regelt

• De aanstelling van ambtenaren, zowel voor bepaalde als onbepaalde tijd.
• De voorwaarden waaronder een aanstelling voor bepaalde tijd overgaat in een aanstelling voor onbepaalde tijd.
• De verplichting voor ambtenaren om, onder bepaalde omstandigheden, andere functies of werkzaamheden te aanvaarden.
• De procedure en het beleid bij reorganisaties (hoewel de details hiervan niet volledig in de tekst zijn opgenomen).

Wie het aangaat

• Ambtenaren die door Gedeputeerde Staten zijn aangesteld om in de openbare dienst van de provincie Gelderland te werken.
• De provincie Gelderland als werkgever.

Kernpunten

• Een aanstelling voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege na de afgesproken periode.
• Een reeks van meer dan drie aanstellingen voor bepaalde tijd, of aanstellingen die samen langer dan 36 maanden duren (met tussenpozen van maximaal drie maanden), leidt tot een aanstelling voor onbepaalde tijd.
• Ambtenaren moeten voldoen aan eisen van bekwaamheid en geschiktheid, en kunnen een psychologisch onderzoek of medische keuring ondergaan.
• Ambtenaren zijn verplicht een aangeboden passende functie te aanvaarden na afloop van hun benoemingsperiode (doorgaans 3 tot 5 jaar), of in het belang van de dienst.