Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies (Gelderland)

In het kort

Deze regeling, de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies (CAP), stelt de arbeidsvoorwaarden vast voor ambtenaren die werkzaam zijn bij de provincie Gelderland. Het regelt onder andere de aanstelling, wijziging van arbeid en definities van belangrijke termen.

Wat het reguleert

De aanstelling van ambtenaren, zowel voor bepaalde als onbepaalde tijd.
De voorwaarden waaronder een aanstelling voor bepaalde tijd overgaat in een aanstelling voor onbepaalde tijd.
De mogelijkheid en verplichting voor ambtenaren om andere functies of werkzaamheden te aanvaarden.
De communicatie en bekendmaking van regels aan ambtenaren, inclusief elektronische berichtgeving.

Wie het betreft

Ambtenaren die door Gedeputeerde Staten zijn aangesteld om in de openbare dienst van de provincie Gelderland te werken.
Niet-ambtenaren zoals onbezoldigde provincieambtenaren met of zonder opsporingsbevoegdheid.

Kernpunten

Een aanstelling voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege, maar kan onder bepaalde voorwaarden overgaan in een aanstelling voor onbepaalde tijd (bijvoorbeeld na 36 maanden of meer dan drie opeenvolgende aanstellingen met tussenpozen van maximaal drie maanden).
Ambtenaren moeten voldoen aan eisen van bekwaamheid en geschiktheid, waarvoor psychologisch en medisch onderzoek kan worden gevraagd.
De ambtenaar wordt in de regel voor ten minste drie jaar en maximaal vijf jaar in een functie benoemd.
De provincie en de ambtenaar zijn verplicht zich als een goed werkgever en een goed werknemer te gedragen.

AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.