Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies (Zeeland)

In het kort

Deze wet regelt de collectieve arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren in dienst van de provincie Zeeland, met als doel harmonisatie en vernieuwing van regelingen inzake bezoldiging, verlof en rechtspositie.

Wat het regelt

• De aanstelling, wijziging en beëindiging van de arbeidsovereenkomst van provinciale ambtenaren.
• Definities van belangrijke termen zoals 'ambtenaar', 'bezoldiging' en 'beroepsziekte'.
• De procedure voor wijziging van de regeling en besluitvorming in individuele gevallen.
• De verplichtingen van de provincie als werkgever en de ambtenaar als werknemer.

Wie het aangaat

• Ambtenaren die door gedeputeerde staten zijn aangesteld om in de openbare dienst van de provincie werkzaam te zijn.
• De provincie Zeeland als werkgever.

Kernpunten

• Een ambtenaar wordt aangesteld voor bepaalde of onbepaalde tijd, waarbij een aanstelling voor bepaalde tijd na 36 maanden of meer dan drie opeenvolgende aanstellingen overgaat in een aanstelling voor onbepaalde tijd.
• Voor aanstelling moet een kandidaat voldoen aan eisen van bekwaamheid en geschiktheid, en kan een psychologisch onderzoek, medische keuring of verklaring omtrent gedrag worden gevraagd.
• De ambtenaar ontvangt vóór indiensttreding schriftelijk bericht van zijn aanstelling met specifieke informatie zoals geboorteplaats, reden van aanstelling (bij bepaalde tijd), organisatieonderdeel, functieperiode, salarisschaal en deelname aan de pensioenregeling.
• De ambtenaar wordt in de regel voor ten minste drie jaar en maximaal vijf jaar in een functie benoemd en is verplicht een aangeboden andere passende functie te aanvaarden na afloop van deze periode.