Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies (Zeeland)

In het kort

Deze wet regelt de collectieve arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren in dienst van de provincie Zeeland, met als doel harmonisatie en vernieuwing van regelingen voor bezoldiging, verlof en rechtspositie.

Wat het reguleert

De aanstelling, wijziging en beëindiging van de arbeidsovereenkomst van provinciale ambtenaren.
De definitie van begrippen zoals "ambtenaar", "bezoldiging" en "Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies (CAP)".
De procedure voor wijziging van de regeling en besluitvorming in individuele gevallen.
De verplichtingen van goed werkgeverschap en goed werknemerschap.

Wie het betreft

Ambtenaren die door gedeputeerde staten zijn aangesteld om in de openbare dienst van de provincie Zeeland werkzaam te zijn.
De provincie Zeeland als werkgever.

Kernpunten

De regeling is tot stand gekomen in overleg met vakorganisaties van overheidspersoneel (SPA-akkoord 1997/1999).
Een aanstelling voor bepaalde tijd kan overgaan in een aanstelling voor onbepaalde tijd als aanstellingen elkaar met korte tussenpozen opvolgen en een periode van 36 maanden overschrijden, of als er meer dan drie aanstellingen elkaar opvolgen.
De ambtenaar ontvangt vóór indiensttreding schriftelijk bericht van aanstelling met specifieke informatie, waaronder geboorteplaats, geboortedatum, reden van aanstelling (indien voor bepaalde tijd), organisatieonderdeel, periode van benoeming, salarisschaal en deelname aan de pensioenregeling.
De ambtenaar wordt in de regel voor een periode van ten minste drie jaar en maximaal vijf jaar in een functie benoemd en is verplicht een aangeboden passende functie te aanvaarden.

AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.