In het kort
Deze wet regelt de collectieve arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren in dienst van de provincie Zeeland, met als doel de regelingen voor bezoldiging, verlof en rechtspositie te harmoniseren en te vernieuwen. Het biedt een uniforme basis voor arbeidsvoorwaarden, met ruimte voor lokale invulling.
Wat het regelt
- De aanstelling, wijziging en beëindiging van het dienstverband van provinciale ambtenaren.
- Definities van belangrijke termen zoals ambtenaar, functie, salaris en bezoldiging.
- De procedure voor wijziging van de regeling en besluitvorming in individuele gevallen.
- De verplichtingen van goed werkgeverschap en goed werknemerschap.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door gedeputeerde staten zijn aangesteld om in openbare dienst van de provincie Zeeland te werken.
- Niet-ambtenaren zoals onbezoldigde provincieambtenaren en toezichthouders zonder of met opsporingsbevoegdheid vallen niet onder deze regeling.
Kernpunten
- Een aanstelling kan voor bepaalde of onbepaalde tijd zijn, waarbij een aanstelling voor bepaalde tijd na 36 maanden of meer dan drie opeenvolgende aanstellingen overgaat in een aanstelling voor onbepaalde tijd.
- De ambtenaar ontvangt vóór indiensttreding schriftelijk bericht met daarin onder andere de geboorteplaats, geboortedatum, organisatieonderdeel, functieperiode, salarisschaal en deelname aan de pensioenregeling.
- De ambtenaar wordt in de regel voor een periode van ten minste drie jaar en maximaal vijf jaar in een functie benoemd.
- De ambtenaar is verplicht een hem aangeboden andere passende functie te aanvaarden na afloop van de benoemingsperiode, of in het belang van de dienst.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.