Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies (Zeeland)

In het kort

Deze wet regelt de collectieve arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren in dienst van de provincie Zeeland, met als doel de regelingen voor bezoldiging, verlof en rechtspositie te harmoniseren en te vernieuwen. Het biedt een uniforme basis voor arbeidsvoorwaarden, met ruimte voor lokale invulling.

Wat het regelt

• De aanstelling, wijziging en beëindiging van arbeidsovereenkomsten voor provinciale ambtenaren.
• Definities van belangrijke termen zoals "ambtenaar", "salaris", "bezoldiging" en "reorganisatie".
• De procedures voor wijziging van de regeling en besluitvorming in individuele gevallen.
• De verplichtingen van zowel de provincie als de ambtenaar met betrekking tot goed werkgeverschap en werknemerschap.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door gedeputeerde staten zijn aangesteld om in openbare dienst van de provincie Zeeland te werken.
• De provincie Zeeland als werkgever.

Kernpunten

• Een aanstelling voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege, maar kan onder bepaalde voorwaarden overgaan in een aanstelling voor onbepaalde tijd (na 36 maanden of meer dan drie opeenvolgende aanstellingen).
• De ambtenaar wordt in de regel voor een periode van ten minste drie jaar en maximaal vijf jaar in een functie benoemd.
• De ambtenaar is verplicht een aangeboden passende functie te aanvaarden, zowel na afloop van een benoemingsperiode als in het belang van de dienst.
• Berichten over het loon en de jaaropgave mogen uitsluitend elektronisch worden verzonden, tenzij de ambtenaar geen toegang heeft, bij ontslag/overlijden, of bij een zwaarwegend belang van de ambtenaar.