Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies (Zeeland)

In het kort

Deze wet regelt de collectieve arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren in dienst van de provincie Zeeland, met als doel harmonisatie en vernieuwing van regelingen inzake bezoldiging, verlof en rechtspositie. Het biedt een uniforme basis met ruimte voor lokale invulling en een balans tussen rechtsbescherming, rechtszekerheid, flexibiliteit en slagvaardigheid.

Wat het regelt

• De aanstelling, wijziging en beëindiging van arbeidsovereenkomsten voor provinciale ambtenaren.
• Definities van belangrijke termen zoals ambtenaar, functie, salaris en bezoldiging.
• De procedures voor wijziging van de regeling en besluitvorming in individuele gevallen.
• De verplichtingen van zowel de provincie als de ambtenaar met betrekking tot goed werkgeverschap en werknemerschap.

Wie het aangaat

• Ambtenaren die door gedeputeerde staten zijn aangesteld om in openbare dienst van de provincie Zeeland te werken.
• De provincie Zeeland als werkgever.

Kernpunten

• Een aanstelling kan voor bepaalde of onbepaalde tijd zijn, waarbij aanstellingen voor bepaalde tijd na 36 maanden of meer dan drie opeenvolgende aanstellingen met korte onderbrekingen overgaan in een aanstelling voor onbepaalde tijd.
• Ambtenaren moeten voldoen aan eisen van bekwaamheid en geschiktheid, die kunnen worden getoetst via psychologisch onderzoek of medische keuring.
• De ambtenaar is verplicht een passende functie te aanvaarden na afloop van de benoemingsperiode van in de regel ten minste drie jaar en maximaal vijf jaar, of in het belang van de dienst.
• Berichten over loon en jaaropgave worden uitsluitend elektronisch verzonden, tenzij de ambtenaar geen toegang heeft, bij ontslag of overlijden, of bij een zwaarwegend belang van de ambtenaar.