Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies (Zeeland)

In het kort

Deze wet regelt de collectieve arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren in dienst van de provincie Zeeland, met als doel harmonisatie en vernieuwing van regelingen inzake bezoldiging, verlof en rechtspositie. Het biedt een uniforme en vereenvoudigde regeling die ruimte laat voor lokale invulling.

Wat het regelt

De aanstelling, wijziging en beëindiging van het dienstverband van provinciale ambtenaren.
De definitie van belangrijke termen zoals "ambtenaar", "salaris", "bezoldiging" en "reorganisatie".
De procedure voor wijziging van de verordening en besluitvorming in individuele gevallen.
De verplichtingen van zowel de provincie als de ambtenaar met betrekking tot goed werkgeverschap en werknemerschap.

Wie het betreft

Ambtenaren die door gedeputeerde staten zijn aangesteld om in openbare dienst van de provincie Zeeland te werken.
De provincie Zeeland als werkgever.

Kernpunten

Een aanstelling kan voor bepaalde of onbepaalde tijd zijn, waarbij een aanstelling voor bepaalde tijd na 36 maanden of meer dan drie opeenvolgende aanstellingen (met tussenpozen van maximaal drie maanden) overgaat in een aanstelling voor onbepaalde tijd.
De ambtenaar wordt in de regel voor ten minste drie en maximaal vijf jaar in een functie benoemd en is verplicht een passende functie te aanvaarden na afloop van deze periode of in het belang van de dienst.
Gedeputeerde staten kunnen in bijzondere gevallen, zo nodig afwijkend van de verordening, ten voordele van de individuele ambtenaar voorzien.
De provincie en de ambtenaar moeten zich gedragen als een goed werkgever en een goed werknemer.

AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.