Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies (Zeeland)

In het kort

Deze wet regelt de collectieve arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren in dienst van de provincie Zeeland, met als doel harmonisatie en vernieuwing van regelingen voor bezoldiging, verlof en rechtspositie. Het biedt een uniforme en vereenvoudigde regeling die ruimte laat voor lokale invulling.

Wat het reguleert

De aanstelling, wijziging en beëindiging van arbeidsovereenkomsten voor provinciale ambtenaren.
De definities van belangrijke termen zoals 'ambtenaar', 'functie', 'salaris' en 'bezoldiging'.
De bevoegdheden van Gedeputeerde Staten met betrekking tot individuele besluitvorming en bijzondere voorzieningen.
De verplichtingen van goed werkgeverschap en goed werknemerschap.

Wie het betreft

Ambtenaren die door Gedeputeerde Staten zijn aangesteld om in openbare dienst van de provincie Zeeland te werken.
De provincie Zeeland als werkgever.

Kernpunten

Een ambtenaar wordt aangesteld voor bepaalde of onbepaalde tijd.
Een aanstelling voor bepaalde tijd kan overgaan in een aanstelling voor onbepaalde tijd als deze langer dan 36 maanden duurt of als er meer dan drie opeenvolgende aanstellingen zijn geweest met tussenpozen van maximaal drie maanden.
De ambtenaar wordt in principe voor een periode van ten minste drie jaar en maximaal vijf jaar in een functie benoemd.
De ambtenaar is verplicht een aangeboden passende functie te aanvaarden na afloop van de benoemingsperiode of in het belang van de dienst.

AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.