Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies (Zeeland)

In het kort

Deze wet regelt de collectieve arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren in dienst van de provincie Zeeland, met als doel harmonisatie en vernieuwing van regelingen rond bezoldiging, verlof en rechtspositie. Het biedt een uniforme en vereenvoudigde regeling die ruimte laat voor lokale invulling.

Wat het regelt

• De aanstelling, wijziging en beëindiging van arbeidsovereenkomsten voor provinciale ambtenaren.
• De definities van belangrijke termen zoals "ambtenaar", "salaris" en "reorganisatie".
• De procedures voor wijziging van de regeling en besluitvorming in individuele gevallen.
• De verplichtingen van zowel de provincie als de ambtenaar met betrekking tot goed werkgeverschap en werknemerschap.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door gedeputeerde staten zijn aangesteld om in openbare dienst van de provincie Zeeland te werken.
• De provincie Zeeland als werkgever.

Kernpunten

• Een aanstelling voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege, maar kan onder bepaalde voorwaarden overgaan in een aanstelling voor onbepaalde tijd (bijvoorbeeld na 36 maanden of meer dan drie opeenvolgende aanstellingen met korte onderbrekingen).
• Ambtenaren moeten voldoen aan eisen van bekwaamheid en geschiktheid, die kunnen worden beoordeeld via psychologisch onderzoek of medische keuring.
• De ambtenaar is verplicht een passende functie te aanvaarden na afloop van de benoemingsperiode (doorgaans 3 tot 5 jaar) of in het belang van de dienst.
• In tijden van oorlog of andere buitengewone omstandigheden kan de ambtenaar verplicht worden andere werkzaamheden te verrichten die verband houden met de taak van de provincie.