Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies (Fryslân)

In het kort

Deze wet regelt de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren in dienst van de provincie Fryslân, met als doel een uniforme, transparante en vereenvoudigde regeling te bieden die ruimte laat voor lokale invulling. Het beschrijft de rechten en plichten van zowel de provincie als de ambtenaar.

Wat het reguleert

De aanstelling, wijziging en beëindiging van de arbeidsovereenkomst van provinciale ambtenaren.
De definities van belangrijke termen zoals "ambtenaar", "functie", "salaris" en "reorganisatie".
De bevoegdheden van Gedeputeerde Staten bij besluitvorming in individuele gevallen en bijzondere voorzieningen.
De communicatie en bekendmaking van regels en berichten aan ambtenaren.

Wie het betreft

Ambtenaren die door Gedeputeerde Staten zijn aangesteld om in de openbare dienst van de provincie Fryslân te werken.
De provincie Fryslân als werkgever.

Kernpunten

Een ambtenaar wordt aangesteld voor bepaalde of onbepaalde tijd; na 36 maanden of meer dan drie opeenvolgende aanstellingen voor bepaalde tijd, wordt de laatste aanstelling een aanstelling voor onbepaalde tijd.
Voor aanstelling moet de kandidaat voldoen aan eisen van bekwaamheid en geschiktheid, eventueel na psychologisch onderzoek of medische keuring.
De ambtenaar ontvangt vóór indiensttreding schriftelijk bericht van aanstelling met daarin onder andere de salarisschaal en toelagen.
De ambtenaar is verplicht een aangeboden andere passende functie te aanvaarden na afloop van de benoemingsperiode in een functie, of in het belang van de dienst.

AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.