Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies (Fryslân)

In het kort

Deze wet regelt de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren in dienst van de provincie Fryslân, met als doel een uniforme, transparante en vereenvoudigde regeling te bieden die ruimte laat voor lokale invulling. Het omvat afspraken over bezoldiging, verlof en andere aspecten van de rechtspositie.

Wat het reguleert

• De aanstelling, wijziging en beëindiging van arbeidsovereenkomsten voor provinciale ambtenaren.
• De definities van belangrijke termen zoals "ambtenaar", "functie", "salaris" en "bezoldiging".
• De procedure voor wijziging van de regeling en besluitvorming in individuele gevallen.
• De verplichtingen van de provincie als werkgever en de ambtenaar als werknemer.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door Gedeputeerde Staten zijn aangesteld om in de openbare dienst van de provincie Fryslân te werken.
• De provincie Fryslân als werkgever.

Kernpunten

• Een ambtenaar wordt aangesteld voor bepaalde of onbepaalde tijd, waarbij een aanstelling voor bepaalde tijd op proef maximaal één jaar kan duren.
• Aanstellingen voor bepaalde tijd kunnen overgaan in een aanstelling voor onbepaalde tijd als ze elkaar met korte tussenpozen opvolgen en een periode van 36 maanden overschrijden, of als er meer dan drie aanstellingen elkaar hebben opgevolgd.
• De ambtenaar moet voldoen aan eisen van bekwaamheid en geschiktheid, die kunnen worden getoetst via psychologisch onderzoek of medische keuring.
• Ambtenaren zijn verplicht een aangeboden passende functie te aanvaarden na afloop van hun benoemingsperiode, of in het belang van de dienst.