Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies (Fryslân)

In het kort

Deze wet regelt de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren in dienst van de provincies, met als doel deze te harmoniseren en te vernieuwen. Het zorgt voor een uniforme basisregeling die ruimte biedt voor lokale invulling.

Wat het reguleert

De bezoldiging, het verlof en andere onderdelen van de rechtspositie van provinciaal personeel.
De aanstelling, wijziging en beëindiging van de arbeidsovereenkomst van ambtenaren.
De procedures voor overleg over arbeidsvoorwaarden met vakorganisaties.
De algemene regels voor goed werkgeverschap en goed werknemerschap.

Wie het betreft

Ambtenaren die door Gedeputeerde Staten zijn aangesteld om in de openbare dienst van de provincie werkzaam te zijn.
De provincies als werkgever.

Kernpunten

Een ambtenaar wordt aangesteld voor bepaalde of onbepaalde tijd.
Aanstellingen voor bepaalde tijd kunnen overgaan in een aanstelling voor onbepaalde tijd na 36 maanden of meer dan drie opeenvolgende aanstellingen met tussenpozen van niet meer dan drie maanden.
De ambtenaar wordt in de regel voor ten minste drie jaar en maximaal vijf jaar in een functie benoemd.
De provincie en de ambtenaar moeten zich gedragen als een goed werkgever en een goed werknemer.

AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.