Kort gezegd
Deze regeling van de gemeente Rijssen-Holten stelt de arbeidsvoorwaarden vast voor ambtenaren, inclusief specifieke bepalingen voor stageplaatsen en werkervaringsplaatsen, en regelt de bevoegdheden voor het aangaan van deze overeenkomsten.
Wat het regelt
- De uitwerking van regels voor stageplaatsen en werkervaringsplaatsen binnen de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en Uitwerkingsovereenkomst (UWO) Rijssen-Holten.
- De vaststelling van nieuwe stage- en werkervaringsplaatsovereenkomsten.
- De mandatering van beslissingsbevoegdheid voor het aangaan van overeenkomsten aan direct leidinggevenden en ondertekeningsbevoegdheid aan de gemeentesecretaris/algemeen directeur.
- Algemene bepalingen, salaris, werktijden, vakantie, ontslag en andere rechten en plichten voor ambtenaren.
Wie het aangaat
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Rijssen-Holten zijn aangesteld of een arbeidsovereenkomst hebben.
- Studenten die een stageplaats krijgen aangeboden door de gemeente Rijssen-Holten.
- Personen die een werkervaringsplaats krijgen aangeboden door de gemeente Rijssen-Holten.
Kernpunten
- Een stageovereenkomst kan worden aangeboden voor bepaalde tijd, afhankelijk van de leerdoelen van de stagiair.
- Stagiairs ontvangen een onkostenvergoeding van € 175,- bruto per maand voor MBO-studies en € 250,- bruto per maand voor HBO- of WO-studies, bij een stage van 13 weken of langer.
- Een werkervaringsovereenkomst wordt aangegaan voor maximaal 6 maanden en kan eenmalig met maximaal 6 maanden worden verlengd.
- Medewerkers met een werkervaringsplaats ontvangen een onkostenvergoeding van € 175,- per maand voor een afgeronde MBO-studie en € 250,- per maand voor een afgeronde HBO- of WO-studie.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.