In het kort
Deze regeling, de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling-Uitwerkingsovereenkomst Rijssen-Holten, stelt de arbeidsvoorwaarden vast voor ambtenaren die werkzaam zijn voor de gemeente Rijssen-Holten. Het beschrijft de rechten en plichten van deze ambtenaren op diverse gebieden.
Wat het reguleert
- De aanstelling en arbeidsovereenkomst van ambtenaren.
- Salaris en vergoedingsregelingen, inclusief toelagen.
- Arbeidsduur, werktijden, vakantie en verlof.
- Aanspraken bij ziekte, ontslag en opleiding.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Rijssen-Holten zijn aangesteld om in openbare dienst te werken, inclusief zij met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats bij de gemeente Rijssen-Holten.
Kernpunten
- Een "ambtenaar" is iemand die door of vanwege de gemeente is aangesteld om in openbare dienst te werken, of iemand met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- Een "volledige betrekking" omvat een arbeidsduur van ten hoogste 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- Stagiairs die een stage van 13 weken of langer lopen, ontvangen een maandelijkse onkostenvergoeding van € 175,- bruto voor MBO-studies en € 250,- bruto voor HBO- of WO-studies.
- Personen met een werkervaringsplaats ontvangen een maandelijkse onkostenvergoeding van € 175,- voor een afgeronde MBO-studie en € 250,- voor een afgeronde HBO- of WO-studie.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.