Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies (Zeeland)

In het kort

Deze wet regelt de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren in dienst van de provincie Zeeland, met als doel een uniforme, transparante en vereenvoudigde regeling te creëren die ruimte biedt voor lokale invulling. Het is een Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies (CAP) die is overeengekomen tussen de provincies en vakorganisaties van overheidspersoneel.

Wat het regelt

De aanstelling, wijziging en beëindiging van arbeidsovereenkomsten voor provinciale ambtenaren.
Definities van belangrijke termen zoals 'ambtenaar', 'functie', 'salaris' en 'reorganisatie'.
De procedure voor wijziging van de verordening en de bevoegdheden van Gedeputeerde Staten in individuele gevallen.
De verplichtingen van zowel de provincie als de ambtenaar met betrekking tot goed werkgeverschap en werknemerschap.

Wie het aangaat

Ambtenaren die door Gedeputeerde Staten zijn aangesteld om in openbare dienst van de provincie Zeeland te werken.
De provincie Zeeland als werkgever.

Kernpunten

Een ambtenaar wordt aangesteld voor bepaalde of onbepaalde tijd.
Een aanstelling voor bepaalde tijd kan overgaan in een aanstelling voor onbepaalde tijd als aan bepaalde voorwaarden wordt voldaan, zoals meer dan drie opeenvolgende aanstellingen of een periode van 36 maanden.
De ambtenaar is verplicht een passende functie te aanvaarden na afloop van de benoemingsperiode in een functie (doorgaans 3 tot 5 jaar), of in het belang van de dienst.
De provincie en de ambtenaar moeten zich gedragen als een goed werkgever en een goed werknemer.

AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.