In het kort
Deze regeling, de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling-Uitwerkingsovereenkomst Rijssen-Holten, beschrijft de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren die werkzaam zijn bij de gemeente Rijssen-Holten. Het college van Rijssen-Holten heeft ingestemd met wijzigingen als gevolg van de CAO 2013-2015 en de UWO-bepalingen.
Wat het reguleert
- De aanstelling en arbeidsovereenkomst van ambtenaren.
- Salaris- en vergoedingsregelingen, arbeidsduur en werktijden.
- Rechten bij ziekte, ontslag en pensioenregelingen.
- Vakantie, vakantietoelage en verlofregelingen.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Rijssen-Holten zijn aangesteld om in openbare dienst werkzaam te zijn.
- Personen met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan bij de gemeente Rijssen-Holten.
Kernpunten
- Een "ambtenaar" is iemand die door of vanwege de gemeente is aangesteld of een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht heeft.
- Een "volledige betrekking" omvat een arbeidsduur van ten hoogste 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en vrijwilligers bij de gemeentelijke brandweer, worden niet als ambtenaar beschouwd voor de toepassing van (delen van) deze regeling.
- De regeling voorziet in de mogelijkheid voor het college om stageplaatsen en werkervaringsplaatsen aan te bieden, waarbij specifieke hoofdstukken van de CAR-UWO niet van toepassing zijn.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.