Arbeidsvoorwaardenregeling griffie Rijssen-Holten (Rijssen-Holten)

Kort samengevat

Deze regeling beschrijft de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren van de griffie Rijssen-Holten en is een wijziging van de bestaande Arbeidsvoorwaardenregeling Rijssen-Holten. De wijzigingen betreffen voornamelijk de opname van bepalingen over het Individueel Keuzebudget.

Wat het regelt

• De definitie van diverse begrippen zoals "ambtenaar", "arbeidsduur", "salaris" en diverse wetten en regelingen.
• Wie niet als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
• De voorwaarden voor stageplaatsen, inclusief onkostenvergoedingen.
• De voorwaarden voor werkervaringsplaatsen, inclusief onkostenvergoedingen.
• Specifieke afwijkingen voor ambtenaren met een aanstelling op grond van de Wet banenafspraak.

Wie het aangaat

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Rijssen-Holten zijn aangesteld om in openbare dienst werkzaam te zijn, inclusief zij met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan.
• Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats bij de gemeente Rijssen-Holten.
• Ambtenaren die zijn aangesteld op grond van de Wet banenafspraak.

Kernpunten

• De regeling is in werking getreden op 1 januari 2017.
• Een stagiair met een MBO-studie ontvangt €175,- bruto per maand onkostenvergoeding voor een stage van 13 weken of langer, en een HBO- of WO-student ontvangt €250,- bruto per maand.
• Een medewerker op een werkervaringsplaats met een MBO-studie ontvangt €175,- per maand onkostenvergoeding, en een HBO- of WO-student ontvangt €250,- per maand.
• De werkervaringsovereenkomst wordt aangegaan voor maximaal 6 maanden en kan eenmalig met maximaal 6 maanden worden verlengd.
• Voor ambtenaren op grond van de Wet banenafspraak kunnen afwijkende salarisschalen en minimumbedragen voor eindejaarsuitkering, vakantietoelage en levensloopbijdrage gelden.