Arbeidsvoorwaardenregeling griffie Rijssen-Holten (Rijssen-Holten)

Kort samengevat

Deze regeling beschrijft de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren van de griffie van de gemeente Rijssen-Holten en definieert wie wel en niet als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.

Wat het reguleert

• De arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren van de gemeente Rijssen-Holten.
• Definities van termen zoals "ambtenaar", "functie", "arbeidsduur" en "salaris".
• Uitzonderingen op de ambtenarenstatus en de toepasselijkheid van bepaalde hoofdstukken van de regeling.
• Regels voor stageplaatsen, werkervaringsplaatsen en aanstellingen op grond van de banenafspraak.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Rijssen-Holten zijn aangesteld of een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht hebben.
• Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats bij de gemeente Rijssen-Holten.
• Personen die een aanstelling krijgen op grond van de Wet banenafspraak bij de gemeente Rijssen-Holten.

Kernpunten

• Een "ambtenaar" is iemand die door of vanwege de gemeente is aangesteld om in openbare dienst te werken, of iemand met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
• Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde gemeenteambtenaren, worden niet als ambtenaar beschouwd voor deze regeling.
• Stagiairs ontvangen een maandelijkse onkostenvergoeding van €175,- bruto voor MBO-studies en €250,- bruto voor HBO- of WO-studies, naar evenredigheid van de arbeidsduur.
• Personen met een werkervaringsplaats ontvangen een maandelijkse onkostenvergoeding van €175,- voor een afgeronde MBO-studie en €250,- voor een afgeronde HBO- of WO-studie, naar evenredigheid van de arbeidsduur.
• Voor ambtenaren aangesteld op grond van de Wet banenafspraak gelden afwijkende regels voor salaris, eindejaarsuitkering, vakantietoelage en levensloopbijdrage.