Arbeidsvoorwaardenregeling Rijssen-Holten (Rijssen-Holten)

In het kort

Deze regeling beschrijft de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren in dienst van de gemeente Rijssen-Holten, inclusief definities van belangrijke termen en uitzonderingen voor bepaalde personeelsgroepen.

Wat het regelt

• Definities van termen zoals "ambtenaar", "functie", "arbeidsduur" en diverse uitkeringen en wetten.
• Wie wel en wie niet als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
• Specifieke uitzonderingen op de regeling voor bepaalde groepen ambtenaren, zoals die met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht, stagiairs en medewerkers op werkervaringsplaatsen.
• De voorwaarden en vergoedingen voor stagiairs en medewerkers op werkervaringsplaatsen.

Wie het aangaat

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Rijssen-Holten zijn aangesteld of een arbeidsovereenkomst hebben.
• Stagiairs en personen op werkervaringsplaatsen bij de gemeente Rijssen-Holten.

Kernpunten

• Een "ambtenaar" is iemand die door of vanwege de gemeente is aangesteld of een arbeidsovereenkomst heeft.
• Bepaalde groepen, zoals onderwijspersoneel en onbezoldigde ambtenaren, worden niet als ambtenaar beschouwd voor deze regeling.
• Stagiairs ontvangen een maandelijkse onkostenvergoeding van €175,- (MBO) of €250,- (HBO/WO) bij een stage van 13 weken of langer.
• Medewerkers op een werkervaringsplaats ontvangen een maandelijkse onkostenvergoeding van €175,- (MBO) of €250,- (HBO/WO) en de overeenkomst duurt maximaal 6 maanden, eenmalig verlengbaar met maximaal 6 maanden.