Kort samengevat
Deze regeling beschrijft hoe medewerkers van de gemeente Albrandswaard, de BAR-organisatie en de gemeente Ridderkerk namens het College van Burgemeester en Wethouders of de Burgemeester besluiten mogen nemen en handelingen mogen verrichten. Het doel is om de uitvoering van taken efficiënter te maken door bevoegdheden te delegeren.
Wat het regelt
- Het verlenen van mandaten, volmachten en machtigingen aan medewerkers.
- De kaders en richtlijnen voor de uitoefening van deze gedelegeerde bevoegdheden.
- De uitzonderingen waarbij een medewerker geen gebruik mag maken van een gedelegeerde bevoegdheid.
- De jaarlijkse actualisering van de regeling en het bijbehorende mandaatregister.
Wie het aangaat
- Medewerkers van de gemeente Albrandswaard.
- Medewerkers van de BAR-organisatie.
- Medewerkers van de gemeente Ridderkerk die taken voor Albrandswaard uitvoeren.
Kernpunten
- De regeling treedt in werking per 1 januari 2024.
- Gedelegeerde bevoegdheden moeten worden uitgeoefend binnen de normale taakinhoud van de functie en met inachtneming van geldende regels en instructies.
- Een gemandateerde medewerker mag geen bevoegdheden doorgeven aan een andere medewerker of derde.
- Hogere leidinggevenden van de gemeente Albrandswaard mogen de bevoegdheid van een gemandateerde medewerker ook uitoefenen.
- De gemeentesecretaris van Albrandswaard mag functienamen en organisatorische eenheden wijzigen, zolang het hiërarchische niveau van het mandaat niet verandert.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.