In het kort
Deze wet is een tijdelijke subsidieregeling die werkgevers helpt met loonkosten als hun omzet sterk daalt door buitengewone omstandigheden, zodat ze werknemers kunnen behouden en zich kunnen aanpassen aan een nieuwe economische situatie.
Wat het reguleert
- Tegemoetkoming in loonkosten voor werkgevers.
- Voorwaarden voor het bepalen van omzetdaling en referentie-omzet.
- Regels voor het aanvragen en weigeren van subsidie.
- Uitzonderingen voor het bepalen van omzetdaling op groepsniveau.
Wie het betreft
- Werkgevers die te maken hebben met een acute omzetdaling.
- Werknemers van deze werkgevers, wiens werkgelegenheid behouden moet blijven.
Kernpunten
- De subsidie is bedoeld om werkgevers te helpen bij een acute omzetdaling met een minimumpercentage (artikel 14).
- Werkgevers mogen geen winst of bonussen uitkeren of eigen aandelen aankopen als ze subsidie ontvangen (artikel 3).
- De omzetdaling wordt berekend door het verschil tussen de referentie-omzet en de omzet in de omzetperiode te delen door de referentie-omzet (artikel 5, eerste lid).
- De referentie-omzet is meestal de omzet over het kalenderjaar 2019, gedeeld door vier (artikel 5, tweede lid).
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.