Arbeidsvoorwaardenregeling Rijssen-Holten (Rijssen-Holten)

In het kort

Deze regeling, genaamd Arbeidsvoorwaardenregeling Rijssen-Holten, beschrijft de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren die werkzaam zijn bij de gemeente Rijssen-Holten. Het definieert belangrijke begrippen en specificeert wie wel en niet als ambtenaar wordt beschouwd onder deze regeling.

Wat het reguleert

• De definitie van een "ambtenaar" en aanverwante begrippen zoals "functie", "arbeidsduur" en "salaris".
• Uitzonderingen op wie als ambtenaar wordt beschouwd, zoals onderwijzend personeel en vrijwilligers bij de brandweer.
• De toepassing van de regeling op ambtenaren met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht, stagiairs en medewerkers op een werkervaringsplaats.
• Specifieke regels voor ambtenaren die zijn aangesteld op grond van de banenafspraak.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Rijssen-Holten zijn aangesteld om in openbare dienst te werken, of met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan.
• Stagiairs en medewerkers op een werkervaringsplaats bij de gemeente Rijssen-Holten.

Kernpunten

• Een "ambtenaar" is iemand die door of vanwege de gemeente is aangesteld om in openbare dienst te werken, of met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan.
• Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en vrijwilligers bij de gemeentelijke brandweer, worden niet als ambtenaar beschouwd voor de toepassing van deze regeling, of slechts gedeeltelijk.
• Stagiairs en medewerkers op een werkervaringsplaats ontvangen een maandelijkse onkostenvergoeding, die varieert van € 175,- tot € 250,- bruto per maand, afhankelijk van het studieniveau.
• Voor ambtenaren die zijn aangesteld op grond van de Wet banenafspraak kunnen afwijkende salarisschalen en minimumbedragen gelden, afhankelijk van hun loonwaarde.