Vijfde tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid

In het kort

Deze regeling is een tijdelijke subsidieregeling die werkgevers tegemoetkomt in loonkosten om werkgelegenheid te behouden onder buitengewone omstandigheden en voorbereidingen op een nieuwe economische situatie mogelijk te maken. Het doel is om werkgevers te ondersteunen die te maken hebben met een acute terugval in omzet.

Wat het reguleert

• De voorwaarden waaronder subsidie voor loonkosten kan worden verleend.
• De berekening van de omzetdaling die nodig is voor subsidie.
• De definitie van begrippen zoals 'loon', 'loonsom' en 'omzet'.
• De hoogte van de subsidie die een werkgever kan ontvangen.

Wie het betreft

• Werkgevers die geconfronteerd worden met een omzetdaling van ten minste 20%.
• Werknemers, wiens werkgelegenheid door deze subsidie behouden kan blijven.

Kernpunten

• De subsidie is bedoeld voor werkgevers die een omzetdaling van ten minste 20% ervaren in de omzetperiode (november en december 2021).
• De subsidie wordt verleend per loonheffingennummer over de loonsom van 1 november 2021 tot en met 31 december 2021.
• De referentie-omzet voor de berekening van de omzetdaling is de omzet over kalenderjaar 2019, gedeeld door zes, tenzij de bedrijfsuitoefening later is gestart.
• Subsidie wordt geweigerd als niet aannemelijk is dat de omzetdaling ten minste 20% zal zijn, of als de aanvraag niet voldoet aan de gestelde eisen.