Arbeidsvoorwaardenregeling griffie Rijssen-Holten (Rijssen-Holten)

In het kort

Deze regeling beschrijft de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren van de griffie van de gemeente Rijssen-Holten en is van kracht geworden op 1 januari 2016 respectievelijk 1 januari 2017. Het definieert diverse begrippen en specificeert wie wel en niet als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.

Wat het reguleert

• De definitie van diverse begrippen zoals 'ambtenaar', 'functie', 'pensioen', 'arbeidsduur' en 'salaris'.
• Uitzonderingen op wie als ambtenaar wordt beschouwd en voor wie bepaalde hoofdstukken van de regeling niet van toepassing zijn.
• De voorwaarden en vergoedingen voor stageplaatsen en werkervaringsplaatsen.
• Specifieke regels voor ambtenaren die zijn aangesteld op grond van de banenafspraak.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Rijssen-Holten zijn aangesteld om in openbare dienst te werken, inclusief zij met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
• Stagiairs en personen op een werkervaringsplaats bij de gemeente Rijssen-Holten.
• Ambtenaren die zijn aangesteld op grond van de Wet banenafspraak.

Kernpunten

• Een "ambtenaar" is iemand die door of vanwege de gemeente is aangesteld om in openbare dienst te werken, of iemand met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
• Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel, (buitengewoon) ambtenaren van de burgerlijke stand, en vrijwilligers bij de gemeentelijke brandweer, worden niet of slechts gedeeltelijk als ambtenaar beschouwd voor deze regeling.
• Stagiairs ontvangen een maandelijkse onkostenvergoeding van €175,- bruto voor MBO-studies en €250,- bruto voor HBO- of WO-studies, met een duur afhankelijk van de leerdoelen.
• Personen op een werkervaringsplaats ontvangen een maandelijkse onkostenvergoeding van €175,- voor een afgeronde MBO-studie en €250,- voor een HBO- of WO-studie, voor een periode van maximaal 6 maanden, eenmalig verlengbaar.