Kort samengevat
Deze regeling beschrijft de arbeidsvoorwaarden en rechtspositie voor ambtenaren van de griffie van de gemeente Rijssen-Holten, inclusief definities van belangrijke termen en uitzonderingen voor bepaalde groepen.
Wat het regelt
- Definities van begrippen zoals "ambtenaar", "functie", "arbeidsduur" en "salaris".
- Wie wel en wie niet als ambtenaar wordt beschouwd voor deze regeling.
- De voorwaarden voor stages en werkervaringsplaatsen binnen de gemeente.
- Specifieke regels voor ambtenaren die zijn aangesteld op grond van de Wet banenafspraak.
Wie het aangaat
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Rijssen-Holten zijn aangesteld om in openbare dienst te werken.
- Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats bij de gemeente Rijssen-Holten.
Kernpunten
- De regeling is met terugwerkende kracht gewijzigd per 1 januari 2016.
- Niet iedereen die voor de gemeente werkt, wordt als ambtenaar beschouwd onder deze regeling, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde ambtenaren van de burgerlijke stand.
- Stagiairs ontvangen een maandelijkse onkostenvergoeding van €175,- bruto voor MBO-studies en €250,- bruto voor HBO- of WO-studies, naar evenredigheid van de arbeidsduur.
- Personen op een werkervaringsplaats ontvangen een maandelijkse onkostenvergoeding van €175,- voor een afgeronde MBO-studie en €250,- voor een afgeronde HBO- of WO-studie, naar evenredigheid van de arbeidsduur.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.