In het kort
Deze regeling, de Arbeidsvoorwaardenregeling Rijssen-Holten, beschrijft de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren van de gemeente Rijssen-Holten en is per 1 januari 2017 gewijzigd met bepalingen over het Individueel Keuzebudget.
Wat het reguleert
- De arbeidsvoorwaarden van ambtenaren die werkzaam zijn voor de gemeente Rijssen-Holten.
- Definities van belangrijke termen zoals "ambtenaar", "functie", "arbeidsduur", "salaris" en diverse uitkeringen.
- Uitzonderingen op wie als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
- Regels voor stage-overeenkomsten en werkervaringsplaatsen, inclusief onkostenvergoedingen.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Rijssen-Holten zijn aangesteld of een arbeidsovereenkomst hebben.
- Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats bij de gemeente Rijssen-Holten.
Kernpunten
- De regeling is gewijzigd met bepalingen over het Individueel Keuzebudget, ingegaan op 1 januari 2017.
- Een "volledig dienstverband" omvat 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- Stagiairs met een stage van 13 weken of langer ontvangen een maandelijkse onkostenvergoeding van €175,- bruto voor MBO-studies en €250,- bruto voor HBO- of WO-studies.
- Personen met een werkervaringsplaats ontvangen een maandelijkse onkostenvergoeding van €175,- voor MBO-studies en €250,- voor HBO- of WO-studies.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.