Integrale beleidsregels Sociaal Domein Gemeente Schagen (Schagen)

Integrale beleidsregels Sociaal Domein Gemeente Schagen Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Schagen; gelet op het bepaalde in artikel 4:81 van de Algemene wet bestuursrecht; besluit: de Integrale beleidsregels sociaal domein Gemeente Schagen vast te stellen. Voorwoord De raad heeft in de maand december 2023 de gewijzigde Integrale verordening sociaal domein vastgesteld. In de voorliggende integrale beleidsregels sociaal domein worden de bepalingen uit de integrale verordening nader uitgewerkt. De integrale verordening en integrale beleidsregels gaan uit van die vraag van de inwoner en kijken naar het effect, net als de omgekeerde toets. De visie en de kernwaarden van de gemeente staan centraal. Waar staat de gemeente Schagen voor? Wat vindt de gemeente Schagen belangrijk? Met deze verordening en beleidsregels worden maatwerk en integraal werken vastgelegd in het gemeentelijk beleid. Deze verordening en beleidsregels helpen wijkteamconsulenten om samen met de inwoner te zoeken naar de beste oplossing als het gaat om vragen op het gebied van Wmo-hulp, werk, inkomen, schulden, participatie of jeugdhulp. Van willekeur is geen sprake meer. Kortom, deze verordening en beleidsregels zijn dus instrumenten om het integrale werken en leveren van maatwerk door de wijkteams te faciliteren. Hoofdstuk1Inleiding Artikel1.1Uitgangspunten beleidsregels Link met: artikel 1.2 Uitgangspunten integrale verordening Deze beleidsregels hebben wij geschreven vanuit een aantal uitgangspunten. De beleidsregels: zijn goed leesbaar; regelen niet meer dan nodig is; houden de administratieve lasten van gemeente en inwoners zo laag mogelijk; kunnen goed uitgevoerd worden en zijn duidelijk voor de inwoners; zijn onderling afgestemd op elkaar. Artikel1.2.Kernwaarden Link met: artikel 1.3 Kernwaarden Bij het toepassen van de beleidsregels houden wij rekening met de doelen van de Jeugdwet, Wmo, Participatiewet, de IOAW, de IOAZ, Wet gemeentelijke Schuldhulpverlening, Bbz, Wet op het primair onderwijs, Wet op het voorgezet onderwijs, Wet op de expertisecentra, Wet Kinderopvang, Leerplichtwet, RMC, Wet Passend Onderwijs, Algemene Wet Bestuursrecht, Gemeentewet en later het jaar ook de Wet Inburgering. Wij zorgen ervoor dat het effect van een besluit past bij die doelen. Wij betrekken daarbij zes kernwaarden die niet individueel gelezen kunnen worden, maar in samenhang met elkaar en in samenhang met de ambities uit het Integraal Beleidsplan. Het gaat daarbij om de volgende zes kernwaarden: Wij ondersteunen u in een (tijdelijke) kwetsbare situatie, zodat u naar vermogen aan de samenleving kan deelnemen om naar eigen inzicht een goed leven te leiden. We gaan hierbij uit van eigen regie. Wij ondersteunen waar nodig en gaan ervan uit dat u eerst zelf oplossingen vindt voor problemen, bijvoorbeeld met ondersteuning van uw familie, vrienden en bekenden (sociaal netwerk) of door gebruik te maken van algemene voorzieningen en/of algemeen gebruikelijke voorzieningen. We gaan uit van eigen kracht. Als eigen kracht niet toereikend is, bieden wij de voorziening zo vroeg mogelijk aan ter voorkoming van dure en/of intensieve ondersteuning. We ondersteunen u, zodat u weer zelfredzaam wordt. Wij bieden maatwerk (iedere situatie is uniek en vraagt om een passende oplossing). Wij gaan ervan uit dat u naar vermogen duurzaam een bijdrage levert aan de samenleving en stimuleren u daarbij indien nodig (participatie zo hoog mogelijk). Wij stellen in het belang van uw kind de veiligheid in de sociale omgeving voorop. Hoofdstuk2Van melding tot besluit Kernwaarden: Wij maken ondersteuning makkelijk bereikbaar. Wij vragen niet meer informatie dan nodig is. Wij gaan zorgvuldig met u om. U bent zelf verantwoordelijk, wij ondersteunen als dat nodig is. Uw eigen probleemoplossende vermogen, ondersteuning vanuit uw eigen sociale netwerk of andere voorzieningen en organisaties gaan voor onze ondersteuning Artikel2.1Integrale intake Link met : Stap 2 Integrale intake na melding en artikel 2.2.3 lid 1 Gegevens Tijdens de integrale intake verzamelen wij alle gegevens over uw situatie die nodig zijn om de ondersteuningsvraag helder te krijgen. Wij kunnen in ieder geval de volgende gegevens bij u opvragen: naam geboortedatum burgerservice nummer adres en contactgegevens naam ouder(

1. s)burgerservice nummer ouder(
2. s)adres ouder(
3. s)en contactgegevens informatie gezagsdragers naam en geboortedatum andere gezinsleden contactgegevens school contactgegevens huisarts kopie geldig identiteitsbewijs. Artikel2.2.Beoordelingskader aanvraag Link met: Stap 3: Aanvraag en artikel 2.3.2 lid 1 Aanvraag voor ondersteuning-op-maat Bij het beoordelen van de aanvraag betrekken wij alle gegevens die van belang zijn. Het gaat onder meer om gegevens over: uw behoeften; uw (on)mogelijkheden; uw persoonlijke situatie; de mogelijkheden van het sociale netwerk en andere organisaties. Om te bepalen of wij ondersteuning verlenen, volgen wij de volgende stappen: Stap 1: Wij stellen eerst vast wat uw ondersteuningsvraag is. Stap 2: Wij stellen hierna vast of, en zo ja welke problemen, beperkingen en stoornissen er precies zijn. Stap 3: Wij bepalen welke ondersteuning nodig is en hoe veel. Stap 4: Wij onderzoeken wat u zelf kunt doen om het probleem op te lossen (eigen kracht), al dan niet met gebruikelijke hulp, hulp van anderen uit het sociale netwerk en van andere voorzieningen of organisaties. Stap 5: Wij bepalen welke aanvullende hulp nodig is om het probleem op te lossen en het gewenste effect te bereiken. Voor iedere stap geldt, dat wij de deskundigheid inzetten die nodig is om die stap goed te kunnen afronden. Is er bijzondere deskundigheid nodig, dan zetten wij die in. Wij stellen u op de hoogte van welke deskundigheid er op welk moment nodig is en ingezet wordt. Artikel2.31 Gebruikelijke hulp Jeugd Link met: Stap 3: Aanvraag en artikel 2.3.2 lid 1 Aanvraag voor ondersteuning-op-maat Gebruikelijke hulp is de normale, dagelijkse zorg die jullie als ouders geacht worden aan uw kinderen te bieden. Voor minderjarige kinderen (tot 18 jaar) geldt dat u hen behoort te verzorgen, op te voeden en toezicht aan hen te bieden, ook als er sprake is van een kind met een ziekte, aandoening of beperking. Om deze reden wordt voor handelingen die vallen onder gebruikelijke hulp in principe geen ondersteuning-op- maat verleend. De vraag of en zo ja, welk onderdeel van de ondersteuningsvraag tot de gebruikelijke hulp behoort, beoordelen wij op grond van het Afwegingskader gebruikelijke hulp Jeugdwet gemeente Schagen. Artikel2.3.2Gebruikelijke hulp bij het huishouden (Wmo) Link met: Stap 3: Aanvraag en artikel 2.3.2 lid 1 Aanvraag voor ondersteuning-op-maat Gebruikelijke hulp is de normale hulp die huisgenoten (partners, ouders inwonende kinderen en andere huisgenoten) elkaar onderling bieden. Zij zijn samen verantwoordelijk voor het eigen huishouden, de eigen en elkaars gezondheid, de levensstijl en de manier waarop het huishouden wordt gevoerd. Er wordt daarom verwacht dat huisgenoten de taken overnemen, die de inwoner zelf niet (meer) uit kan voeren. Dat is de gebruikelijke hulp. Er wordt geen ondersteuning-op maat verleend als er sprake is van gebruikelijke hulp. Wanneer er sprake is van gebruikelijke hulp wordt nader uitgewerkt in het Afwegingskader gebruikelijke hulp bij hulp het huishouden Gemeente Schagen. Artikel2.4.1Andere voorzieningen/andere organisaties Link met: Stap 3: Aanvraag en artikel 2.3.2 lid 1 Aanvraag voor ondersteuning-op-maat Een andere voorziening heeft de volgende kenmerken: er kan een eenvoudige toegangstoets worden toegepast om voor de voorziening in aanmerking te komen; er hoeft geen beschikking afgegeven te worden; de voorziening biedt daardoor een snelle oplossing; er is geen keuzemogelijkheid tussen een naturavoorziening en een persoonsgebonden budget. Een andere voorziening maakt het overbodig ondersteuning-op- maat in het kader van de Wmo of Jeugdwet te verlenen als: de dienst daadwerkelijk beschikbaar is, een passende bijdrage levert aan een oplossing; en dit door u financieel kan worden gedragen. Artikel2.5.1Andere voorziening voortvloeiend uit andere wetten Link met: Stap 3: Aanvraag en artikel 2.3.2 lid 1 Aanvraag voor ondersteuning-op-maat Er zijn ook andere voorzieningen die voortvloeien uit andere wetten, waaronder de Wet langdurige zorg (Wlz), de Zorgverzekeringswet (ZVW) en de Beginselenwet Justitiële jeugdinrichtingen (Beginselenwet JI). Wij hoeven geen ondersteuning-op-maat te verlenen als u gebruik kunt maken van een andere wet. Artikel2.5.2Andere voorzieningen vanuit het onderwijs Link met: Stap 3: Aanvraag en artikel 2.3.2 lid 1 Aanvraag voor ondersteuning-op-maat Wij zijn verantwoordelijk voor het leveren van ‘jeugdhulp’ en deze moet het doel hebben dat u als jeugdige in staat wordt gesteld gezond en veilig op te groeien, te groeien naar zelfstandigheid, voldoende zelfredzaam te zijn en deel te nemen aan het maatschappelijk verkeer, rekening houdend met uw ontwikkelingsniveau. Als de ondersteuning gericht is op het realiseren van (passend) onderwijs c.q. onderwijsactiviteiten, dan valt dat niet onder de Jeugdwet maar onder de Wet passend onderwijs. In dit geval is de school aan zet om hierin te voorzien. Onderwijsondersteuning voor het behalen van de onderwijsdoelen moet door passendonderwijs geboden worden. Ook vaardigheden om tot leren te komen zijn geen vaardigheden waar jeugdhulp voor gegeven wordt. Ondersteuning die niet primair gericht is op onderwijs en het leerproces, zoals persoonlijke verzorging op school of begeleiding van jeugdige bij terugkeer naar school als deze is uitgevallen, valt echter wel onder de Jeugdwet. Artikel2.5.3Andere voorziening vanuit de Wet langdurige zorg Link met: Stap 3: Aanvraag en artikel 2.3.2 lid 1 Aanvraag voor ondersteuning-op-maat Wij weigeren ondersteuning-op-maat in het kader van de Wmo of Jeugdwet, indien u aanspraak hebt op verblijf en daarmee samenhangende zorg in een instelling op grond van de Wet langdurige zorg. Wij weigeren ook ondersteuning-op-maat als er redenen zijn om aan te nemen dat u daarop aanspraak kan maken, maar weigert mee te werken aan het verkrijgen van een besluit daarover. Wij kunnen in afwijking van het eerste lid ondersteuning -op- maat in het kader van de Wmo of Jeugdwet verlenen, als, gelet op alle individuele omstandigheden, dringende redenen hiertoe noodzaken. Het gaat hier om zeer bijzondere omstandigheden, waarbij weigering van ondersteuning-op-maat leidt tot onaanvaardbare consequenties voor u. Artikel2.6Ingangsdatum van uitkering en ondersteuning-op- maat in het kader van de Wmo en Jeugdwet Link met: Stap 4: Beslissing en artikel 2.4.1 Inhoud besluit De uitkering gaat in op datum van melding. De uitkering wordt dus niet toegekend over een periode voorafgaand aan de datum waarop de melding bij het UWV heeft plaatsgevonden, dan wel in voorkomende gevallen de uitkeringsaanvraag bij de gemeente is ingediend. Van dit uitgangspunt kan worden afgeweken indien bijzondere omstandigheden dat rechtvaardigen. Van dergelijke omstandigheden is met name sprake, indien de betrokkene ter zake van de verlate melding en aanvraag redelijkerwijs niet geacht kan worden in verzuim te zijn geweest. De ondersteuning-op-maat in het kader van de Wmo gaat in op de in de verleningsbeschikking vermelde datum. Dit laat overigens onverlet dat de ondersteuning op maat wegens wachttijden feitelijk op een later tijdstip van start kan gaan. Het vorenstaande is niet van toepassing met betrekking tot het vervoersbudget en de (rolstoel)taxikostenvergoeding. Laatstgenoemde voorzieningen gaan in op de eerste dag van de maand waarin het ondergetekende gespreksverslag bij de gemeente is binnengekomen. De ondersteuning-op-maat in het kader van de Jeugdwet gaat in op de in de verleningsbeschikking vermelde datum. Dit laat overigens onverlet dat de ondersteuning op maat wegens wachttijden feitelijk op een later tijdstip van start kan gaan. Als er sprake is van een spoedeisende situatie, dan wordt de ingangsdatum van de ondersteuning-op-maat in het kader van de Wmo en Jeugdwet gesteld op de datum van de melding, met dien verstande dat gedurende de periode, gelegen tussen de datum van de melding en de datum van het toekenningsbesluit, de voorziening uitsluitend in natura kan worden verstrekt. Als ondersteuning-op-maat in het kader van de Wmo of Jeugdwet voor een bepaalde periode is toegekend en de nieuwe aanvraag voor afloop van de indicatieperiode is ingediend, dan wordt de ingangsdatum van deze ondersteuning gesteld op de dag na afloop van de indicatieperiode. Als de aanvraag voor een ondersteuning-op-maat in het kader van de Wmo of Jeugdwet pas na afloop van de indicatieperiode wordt ingediend, dan wordt de ingangsdatum van de ondersteuning-op-maat gesteld op de datum van het toekenningsbesluit. Artikel2.7Einddatum van ondersteuning-op-maat in het kader van de Wmo en Jeugdwet Link met: Stap 4: Beslissing en artikel 2.4.1 Inhoud besluit Ondersteuning-op-maat in het kader van de Wmo, met uitzondering van de woningaanpassingen en hulpmiddelen, wordt verleend voor een periode van maximaal 5 jaar. Ondersteuning op- maat in het kader van de Wmo wordt verstrekt voor de maximale termijn van 5 jaar indien uit het onderzoek blijkt dat binnen 5 jaar geen veranderingen in uw situatie te verwachten zijn. Ondersteuning- op- maat in het kader van de Jeugdwet wordt verleend voor een periode van maximaal een jaar. Het vorenstaande is niet van toepassing op pleegzorg. Volgens een bestuurlijke afspraak tussen de VNG, Jeugdzorg Nederland en het Rijk (VWS) moeten wij pleegzorg standaard tot 21 jaar inzetten, tenzij het pleegkind aangeeft geen gebruik meer te willen maken van pleegzorg. Wanneer ondersteuning-op-maat in het kader van de Wmo en de Jeugdwet wordt afgegeven aan een persoon die al beschikt over een andere maatwerkvoorziening(en), kunnen wij besluiten om de einddatum van deze ondersteuning te laten samenvallen met de andere lopende ondersteuningen-op-maat in het kader van de Wmo of Jeugdwet. Gedurende de looptijd van een ondersteuning-op-maat in het kader van de Wmo of Jeugdwet kan deze tussentijds worden beëindigd, indien blijkt dat u geen aanspraak meer kunt doen op deze ondersteuning. Artikel2.8Beslissing van ondersteuning-op-maat in het kader van de Participatiewet Link met Stap 4: Beslissing en artikel 2.4.1 Inhoud besluit Aanvraagprocedure voor voorzieningen Een aanvraag kan worden gedaan door uzelf of uw werkgever. Hiervoor volgen wij de procedure van de integrale intake. Dit is beschreven in de artikelen 2.1., 2.2., 2.4.1, 2.5.1, 2.5.2 en 2.6 van de integrale verordening. U ontvangt een besluit waarin wij aangeven welke persoonlijke ondersteuning of overige voorziening wordt verstrekt; wat de omvang is; de duur en intensiteit van de ondersteuning; de ingangsdatum van de ondersteuning of overige voorziening; als de verstrekking afwijkt van de aanvraag, wat de reden is van afwijking; en voor zover van toepassing, welke andere ondersteuning of voorziening relevant is, of kan zijn. Als er een andere voorziening is die u helpt en dit de reden is van afwijzing geven wij dit aan in het besluit. Hoofdstuk3Werk en participatie Kernwaarden U wordt zo goed mogelijk naar duurzaam en passend werk begeleid. Als betaald werk niet mogelijk is, onderzoeken we met je of er andere activiteiten zijn die je kan ondernemen en die een bijdrage leveren aan je persoonlijke ontwikkeling en aan de samenleving als geheel en waarmee stappen kunnen worden gezet richting betaald werk. Betaald werk gaat voor onbetaald werk en door ons verstrekte inkomensondersteuning. Wij hebben zorg voor kwetsbare groepen. Wij maken de aansluiting tussen uitkering en werk gemakkelijker. Jullie als ouders zijn in de eerste plaats zelf verantwoordelijk dat jullie kind naar school gaat. Je kind heeft recht op onderwijs dat past bij hun talenten en mogelijkheden en aansluit bij jullie levensovertuiging en godsdienst. Je kind moet veilig kunnen reizen naar de school die bij hem past. 3.1De doelgroep Link met: 3.4 Voorzieningen - werk Wij ondersteunen u op weg naar werk als u: met een gemeentelijke uitkering niet op eigen kracht en met de hulp van het sociale netwerk, uitzendbureaus of andere organisaties de weg naar werk kan vinden. geen hulp kan krijgen van andere instanties, zoals UWV, SVB of werkgevers. Per geval beoordelen wij welke vorm van ondersteuning wordt gegeven. jonger bent dan 27 jaar en geen werk en geen havo of vwo-diploma of mbo-diploma vanaf niveau 2 hebt. Wij ondersteunen u in het vinden van een passende opleiding of passend werk, of leiden u naar hulpverlening of zorg. Aanvullend geldt voor de inburgeringsplichtigen Als inburgeringsplichtige vinden wij het van belang dat u zo snel mogelijk volwaardig mee kan doen aan de Nederlandse maatschappij, het liefst via betaald werk. Hierbij is het van belang dat u het voor u hoogst haalbare taalniveau (het liefst B1) taallessen volgt en het leren van de Nederlandse taal hand in hand gaat met participatie activiteiten zoals bijvoorbeeld een werkervaringsplaats. Artikel3.2Beslissing van ondersteuning-op-maat Link met Stap 4: Beslissing en artikel 2.4.1 Inhoud besluit Aanvraagprocedure voor voorzieningen Een aanvraag kan worden gedaan door uzelf of uw werkgever. Hiervoor volgen wij de procedure van de integrale intake. Dit is beschreven in de artikelen 2.1., 2.2., 2.4.1, 2.5.1, 2.5.2 en 2.6 van de integrale verordening. U ontvangt een besluit waarin wij aangeven welke persoonlijke ondersteuning of overige voorziening wordt verstrekt; wat de omvang is; de duur en intensiteit van de ondersteuning; de ingangsdatum van de ondersteuning of overige voorziening; als de verstrekking afwijkt van de aanvraag, wat de reden is van afwijking; en voor zover van toepassing, welke andere ondersteuning of voorziening relevant is, of kan zijn. Als er een andere voorziening is die u helpt en dit de reden is van afwijzing geven wij dit aan in het besluit. Voor de inburgering geldt het volgende. De brede intake wordt zo vroeg mogelijk afgenomen, zodat de inburgering snel kan starten Voor asielstatushouders is dat op het moment waarop een inburgeringsplichtige door het COA wordt toegewezen aan onze gemeente (de zogenaamde koppeling) en vaak nog verblijft in het AZC. Voor gezinsmigranten en overige migranten is dat op het moment van inschrijving in de BRP van de gemeente. Artikel3.3Ondersteuning-op-maat Artikel3.3.1Proefplaats Link met 3.4.2 Proefplaats [PW, IOAW, IOAZ] In de verordening is opgenomen: Wij kunnen u bij wijze van proef tijdelijk en met behoud van uitkering laten werken bij een werkgever. Hierbij houden wij rekening met uw vaardigheden en capaciteiten. Het doel van de proefplaats is om werkgevers te helpen een beeld te krijgen van uw geschiktheid voor het werk. De proefplaats wordt uitsluitend ingezet als er gerede twijfels zijn over uw geschiktheid voor het werk. Een voorwaarde is dat de proefplaats leidt tot een dienstverband van minimaal 6 maanden, als u geschikt blijkt te zijn voor het werk. Wij kunnen hiervan afwijken, indien bijzondere omstandigheden in het individuele geval hiervoor aanleiding geven. De proefplaats is alleen mogelijk als de werkgever u goed begeleidt tijdens de proefplaatsing. Als de proefplaats niet wordt omgezet in een dienstverband, moet de werkgever uitleggen wat hij heeft gedaan om u te begeleiden. De proefplaats wordt zo kort mogelijk en niet langer dan nodig is, ingezet. Dit kan voor de duur van 2 maanden, met een mogelijke verlenging van maximaal 4 maanden. De proefplaats kan ook in het kader van de praktijkroute worden ingezet om te onderzoeken hoe productief u kunt zijn op de werkplek (loonwaarde) en of er nog een andere vorm van ondersteuning nodig is. Na de inzet van de proefplaats is het niet meer mogelijk forfaitaire loonkostensubsidie in te zetten. Op de proefplaats kunnen tegelijkertijd persoonlijke begeleiding of andere voorzieningen worden ingezet. Voor de inzet van de proefplaats wordt een plan van aanpak opgesteld. Hierin worden de afspraken met de werkgever (o.a over de aard van de werkzaamheden, werkduur, werktijden, aansprakelijkheidsverzekering, interne begeleiding en andere voorzieningen vastgelegd. Tevens worden de voorwaarden voor verlenging van de proefplaats vastgelegd. Aanvullend zijn de volgende regels van toepassing: 3.1.1a Excessieve, bijkomende kosten Wij verplichten u niet tot betaling van excessieve, bijkomende kosten die verbonden zijn aan de proefplaatsing en het daaropvolgende dienstverband. 3.3.1b Eerder dienstverband U heeft niet eerder bij de betreffende werkgever of diens rechtsvoorganger op een proefplaatsing gewerkt, tenzij sprake is van veranderde omstandigheden die een herhaalde proefplaatsing rechtvaardigen; 3.3.1c Aansprakelijkheidsverzekering De werkgever heeft een aansprakelijkheidsverzekering afgesloten. 3.3.1d Verlenging proefplaats Wij verlenen toestemming voor een proefplaats van langer dan twee maanden tot een maximum van zes maanden als dat in het belang van uw re-integratie en noodzakelijk is op grond van de aard van de beperkingen, de afstand tot de arbeidsmarkt of de mate van complexiteit van het werk. 3.3.1e Ziekte Als de werkzaamheden op de proefplaats wegens ziekte worden onderbroken, dan wordt deze periode voor de toepassing van de maximale periode buiten beschouwing gelaten. 3.3.1f Weigering proefplaats en intrekking proefplaats Toestemming voor proefplaatsing wordt geweigerd als redelijkerwijs kan worden aangenomen dat u ook zonder proefplaatsing kan worden aangenomen voor dat werk. Wij trekken de toestemming voor de proefplaats per de datum dat: niet langer aan de voorwaarden van de proefplaats wordt voldaan; de proefplaats als mislukt moet worden aangemerkt of; u een dienstverband aanvaardt. Artikel3.3.2Praktijkroute Link met 3.4.2 Proefplaats De Praktijkroute is een extra toegangsroute om mensen met een arbeidsbeperking in het doelgroepregister van de banenafspraak op te nemen. De Praktijkroute houdt in dat mensen uit de doelgroep Participatiewet, van wie op de werkplek via een gevalideerde loonwaardemethodiek is vastgesteld dat zij een loonwaarde hebben lager dan 100%, zonder beoordeling door UWV in het doelgroepregister worden opgenomen. Zodra iemand op grond van de Praktijkroute is opgenomen in het doelgroepregister, telt de baan mee voor de banenafspraak en kunnen werkgevers bij ziekte aanspraak maken op de no-riskpolis. Daarnaast kan de werkgever aanspraak kan maken op het loonkostenvoordeel (LKV). UWV beoordeelt het recht hierop door het raadplegen van het doelgroepregister. Werkwijze Mensen worden op de werkplek beoordeeld, bij voorkeur tijdens een proefplaats. De Praktijkroute sluit daardoor beter aan op het arbeidsleven. Een gemeente stelt via een gevalideerde loonwaardemethodiek op de werkplek de loonwaarde vast van een cliënt; De gemeente bepaalt, zonder beoordeling door UWV, of een cliënt in staat is het wettelijk minimumloon te verdienen; Een cliënt komt in aanmerking voor een doelgroepsbepaling als blijkt dat hij of zij een loonwaarde heeft onder het wettelijk minimumloon (WML), dit wordt geregistreerd; Het Inlichtingenbureau zet het bericht om in een signaal en stuurt het signaal door naar UWV; UWV haalt het signaal op in het portaal van het Inlichtingenbureau en stuurt dit naar de afdeling en-/of medewerker die belast is met dit onderwerp. Artikel3.3.3Beschut werk Link met: 3.4.6 Beschut werk Verhuizing Bij verhuizing neemt de gemeente waarheen u verhuist de verplichtingen over. Er is echter een uitzondering. Als u verhuist naar buurgemeenten Den Helder of Hollands Kroon blijven wij het jaar dat u verhuist nog verantwoordelijk voor uw beschut werk plaatsing. Bij start van het nieuwe jaar gaat dit over naar uw nieuwe gemeente. Andersom geldt dit natuurlijk ook: voor verhuizingen vanuit Den Helder of Hollands Kroon naar onze gemeente blijven de gemeenten Hollands Kroon dan wel Den Helder het jaar van de verhuizing nog de verantwoordelijke gemeente. Artikel3.3.4Persoonlijke begeleiding bij werk - Interne werkbegeleiding Link met: 3.4.7 Persoonlijke begeleiding bij werk Wij kunnen u interne werkbegeleiding aanbieden. Een collega geeft dagelijkse werkbegeleiding op de werkvloer, zodat u in staat bent uw werkzaamheden uit te voeren. Dit is aantoonbaar meer dan de gebruikelijke begeleiding van een collega op uw werkplek. Het doel hiervan is om u als werknemer te helpen uw werk goed te doen. Hiervoor kunnen wij uw werkgever een training aanbieden voor meer medewerkers, zodat die interne werkbegeleiding voor meerdere inwoners die ondersteuning-op-maat krijgen kunnen bieden. Dit doen wij door de inzet van Harrie-traingen. Wij spreken met uw werkgever af hoe deze wordt ingezet en leggen dit vast in een overeenkomst met uw werkgever. Artikel3.3.5Persoonlijke begeleiding bij werk - Jobcoaching Link met: 3.4.7 Persoonlijke begeleiding bij werk In de verordening is de volgende definitie opgenomen. Wij kunnen u jobcoaching aanbieden. Een erkende deskundige geeft u methodische ondersteuning bij het vinden en behouden van werk. De voorwaarden voor de inzet van deze deskundige worden vastgelegd in beleidsregels. Aanvullend zijn de volgende beleidsregels van toepassing: 3.3.7a: Doelgroep en inzet jobcoach Als gemeente kunnen wij de door ons gecontracteerde jobcoaches inzetten. Over het algemeen geldt dat bij complexere beperkingen een meer gespecialiseerde jobcoach in de specifieke problematiek van de cliënt/werknemer de jobcoachtaken op kan pakken. Deze jobcoaches worden als externe jobcoach aangeduid. Het is eveneens mogelijk dat een werkgever een eigen interne jobcoach in dienst heeft die u kan begeleiden. Met name bij grotere werkgevers die meer mensen met een beperking in dienst hebben is dit het geval. De jobcoach kan al betrokken zijn vanaf het moment uw zich meldt bij de gemeente of via een partner wordt aangemeld. Komt u in aanmerking voor jobcoaching, dan stelt de jobcoach, samen met u en uw werkgever in het coachingsplan de coachingsdoelen vast. De doelen die gehanteerd worden zijn gelijk aan de doelen die het UWV heeft vastgesteld aan de jobcoaching, te weten: het introduceren van de werknemer/client; structureren van het werk; inwerken en trainen van de werknemer/client; opsporen en verhelpen van storingen in arbeidssituatie (bij calamiteit of crisis); begeleiden werknemer/client op het werk (o.a. afspraken maken en bewaken); begeleiding van de werknemer/client in de thuissituatie voor zover aan werk gerelateerd. begeleiden van de direct leidinggevende in de omgang met de werknemer/client zodanig dat deze de begeleidende rol over kan nemen; Evaluatie en coördinatie 3.3.7b: Begeleidingsnoodzaak Wij stellen de begeleidingsnoodzaak vast. Onder begeleidingsnoodzaak wordt verstaan de aard, duur en intensiteit van de begeleiding die u nodig hebt om in een baan te kunnen functioneren. Het is aan de gemeente om vast te stellen welke begeleiding noodzakelijk is om te kunnen werken. De mate van begeleidingsnoodzaak is afhankelijk van de kwaliteit van de match, uw persoonlijke omstandigheden en de mate van structurele functionele beperking in relatie tot de taak. De begeleidingsinzet kan geminimaliseerd worden door het aanpassen van de werkplek en de taken naar uw mogelijkheden, het stellen van de juiste doelstellingen en de voortgang hierop monitoren. Uitgangspunt bij jobcoaching is dat u binnen twee jaar na indiensttreding en/of na start van de jobcoaching bij een lopende dienstbetrekking geacht wordt uw werk zelfstandig te kunnen uitvoeren. Jobcoaching blijft een maatwerkvoorziening, indien nodig kan de termijn verlengd worden naar 3 jaar, dit enkel in uitzonderlijke gevallen. 3.3.7c: Voorwaarden voor inzet en eisen aan jobcoach De volgende voorwaarden stellen wij aan de jobcoach en het jobcoachtraject: De jobcoach coacht u vanuit een integrale invalshoek. Alle leefgebieden hebben invloed op uw functioneren op het werk, hier heeft de jobcoach aandacht voor. Daarnaast moet u zich volledig veilig voelen bij een jobcoach en deze kunnen vertrouwen. Hiervoor is continuïteit, snelle beschikbaarheid, heldere communicatie, aandacht voor privacy en methodisch werken essentieel. De volgende eisen aan de jobcoach zijn gesteld vanuit de inkoop. Een jobcoach heeft minimaal hbo werk- en denkniveau, een jobcoachopleiding en ervaring op het gebied van jobcoaching. Daarnaast heeft de jobcoach kennis van specifieke doelgroepen met een arbeidsbeperking, de regionale arbeidsmarkt(ontwikkelingen) en de regionale sociale kaart. De jobcoach zorgt dat zijn kennis en vaardigheden actueel blijven en investeert hiervoor in na- en bijscholing. Om de kwaliteit te kunnen borgen, werken wij alleen met jobcoachorganisaties waarvan de individuele jobcoaches een actuele registratie hebben in het Register Loopbaancoach (voormalig Noloc Jobcoach) of het NVS-Beroepenregister voor jobcoaches. Daarnaast is het mogelijk om jobcoaching in te kopen bij organisaties die een Blik op werk of Oval Keurmerk hebben of een jobcoacherkenning van UWV hebben. 3.3.7d Jobcoachregimes Wij kennen de volgende jobcoachregimes: Wij volgen het lichte en midden regime van het UWV 1 Beleidsregel Protocol Jobcoach UWV 2019, met een maximum aantal uren per jobcoachperiode. Wij volgen niet het intensief regime, omdat dit passend is voor kandidaten die meer dan normale ondersteuning nodig hebben en behoren bij de doelgroep Beschut Werk. Als voor u jobcoaching moet worden ingezet en u hebt al werkervaring in dezelfde werksoort, zal u waarschijnlijk voldoende hebben aan een licht regime. Bent u een nieuwe werknemer met weinig tot geen werkervaring en forse beperkingen, dan zal u eerder in het midden regime vallen. Het bepalen van het regime blijft maatwerk en is grotendeels afhankelijk van de match op de werkvloer. Wanneer we werken met het licht en midden regime, kan dit er als volgt uitzien. Bij onderstaande berekening gaan we uit van een arbeidsovereenkomst van minimaal 24 uur per week. Wanneer er meer of minder dan 24 uur per week wordt gewerkt, worden de uren naar rato vastgesteld. Externe Jobcoaching Licht Midden 1e jaar 36 uur op jaarbasis 3 uur per maand 60 uur op jaarbasis 5 uur per maand 2e jaar 24 uur op jaarbasis 2 uur per maand 36 uur op jaarbasis 3 uur per maand 3e jaar, (enkel in uitzonderlijke gevallen) 12 uur op jaarbasis 1 uur per maand 18 uur op jaarbasis 1.5 uur per maand 3.3.7e: In te zetten producten Voor de inzet van jobcoaching zijn 2 producten ingekocht: Route naar jobcoaching (92A05) Jobcoaching (92A03) In onderstaand schema wordt het onderscheid duidelijk. In de beschikking moet worden vermeld welk product wordt ingezet. Route naar Jobcoaching Proces Jobcoaching Artikel3.3.5Loonkostensubsidie Link met: 3.4 Voorzieningen 3.3.5a: Werkproces Samen met de werkgever kijken we goed of u goed past binnen het bedrijf. Binnen 2 maanden na de start van het dienstverband onderzoekt een gecertificeerde medewerker uw loonwaarde op de werkplek. Dit gebeurt aan de hand van een onafhankelijke methodiek. Er wordt gekeken naar uw productiviteit in vergelijking met die van collega’s op een vergelijkbare functie. Samen met u en uw werkgever bespreken we de loonwaardebepaling. Uw werkgever ontvangt een besluit met daarin de hoogte van de subsidie. Uw werkgever moet voldoen aan alle verplichtingen die bij een regulier dienstverband van toepassing zijn. Uw werkgever is verplicht iedere wijziging die van invloed kan zijn op de hoogte en duur van de loonkostensubsidie direct aan ons te melden. Uw werkgever is verplicht mee te werken aan de afspraken over uw begeleiding en/of scholingsafspraken. Dit besluit wordt genomen binnen 5 weken nadat de loonwaarde is vastgesteld of is vastgesteld dat er geen loonwaardemeting noodzakelijk is. Uw werkgever betaalt uw salaris en uw werkgever ontvangt voor het niet-productieve deel loonkostensubsidie naar loonwaarde. Het is ook mogelijk een loonwaardemeting af te nemen voorafgaand aan het dienstverband tijdens een proefplaats. Als u nog niet opgenomen bent in het doelgroepregister banenafspraak dan melden wij u aan bij het UWV om opgenomen te worden in het register, behalve als het gaat om beschut werk. 3.3.5b Administratief proces loonkostensubsidie Wij verstrekken ambtshalve of op aanvraag, loonkostensubsidie aan uw (potentiële) werkgever. Bij een aanvraag is de procedure als volgt: Als uw werkgever de aanvraag doet, ontvangt deze een schriftelijke ontvangstbevestiging. Als u dit zelf doet, dan ontvangen u en uw werkgever deze. Als u nog niet behoort tot de doelgroep loonkostensubsidie, zien wij dit als een aanvraag om vast te stellen of u behoort tot de doelgroep loonkostensubsidie (zoals bedoeld in artikel 10c, eerste lid, onder a, van de wet). Als deze aanvraag is gedaan na het begin van uw dienstbetrekking (artikel 10d, tweede lid, van de wet) wordt de vaststelling of u behoort tot de doelgroep loonkostensubsidie bepaald door middel van de Praktijkroute. Binnen 2 weken na ontvangst van de aanvraag zetten wij een loonwaardemeting in, tenzij wij in overleg met uw werkgever iets anders afspreken (artikel 10d, vijfde lid, van de wet). Bij het verstrekken van de loonkostensubsidie volgen wij het preferente proces loonkostensubsidie. 3.3.5c: Forfaitaire loonkostensubsidie De forfaitaire loonkostensubsidie bedraagt 50% van het wettelijk minimumloon gedurende maximaal het eerste halfjaar van een dienstbetrekking. Dit kan niet worden verlengd. Gedurende deze periode wordt een loonwaardemeting uitgevoerd. 3.3.5d: Loonwaardemeting Bij reguliere loonkostensubside wordt de frequentie van de loonwaardemeting afgestemd op uw individuele omstandigheden en het perspectief op eventuele ontwikkelmogelijkheden. Hierbij wordt een flexibele termijn gehanteerd van maximaal eens per zes maanden en minimaal eens per vijf jaar. Als daartoe voldoende aanleiding is kan, zowel door uw werkgever als door uzelf, een schriftelijk verzoek voor tussentijdse aanpassing van de loonwaarde en daarmee tevens de hoogte van de loonkostensubsidie worden ingediend. Als bij de reguliere loonkostensubsidie een wijziging van de loonwaarde wordt vastgesteld vindt de aanpassing van de loonkostensubsidie plaats met ingang van de dag waarop de loonwaardemeting heeft plaatsgevonden. 3.3.5e: Verhuizing Bij verhuizing wordt de loonkostensubsidie overgenomen door de gemeente waarheen u verhuist. Een uitzondering hierbij is als u verhuist binnen de Kopgemeenten. Wanneer u verhuist naar Den Helder of Hollands Kroon betalen wij het jaar van de verhuizing uw loonkostensubsidie. Bij start van het nieuwe jaar wordt dit overgenomen door uw nieuwe gemeente. Andersom geldt dit natuurlijk ook voor verhuizingen vanuit Den Helder of Hollands Kroon naar onze gemeente. 3.3.5f Duurzaam aan het werk met loonkostensubsidie Bent u ingeschreven in het doelgroepenregister en heb u een loonwaarde tussen de 30% en 70% of staat u op de wachtlijst voor Beschut Werk, dan komt u mogelijk in aanmerking voor de voorziening Duurzaam aan het werk met Loonkostensubsidie. We willen dat iedereen een passende, betaalde en vaste baan krijgt. Het aanbod bestaat uit 2 onderdelen: als eerste een traject van 9 tot 12 maanden om u te helpen terug te keren in het arbeidsproces en ritme. Hierna kan een betaalde baan worden aangeboden met uitzicht op een vaste aanstelling bij de Gemeenschappelijke Regeling Gesubsidieerde arbeid (GrGa), met werk binnen of buiten Probedrijven. Artikel3.3.6Scholing Link met: 3.4.10 Scholing Er moet een noodzaak zijn om scholing in te zetten. Dit kan u aantonen doordat u aantoonbare inspanningen hebt verricht om aan het werk te komen. De scholing moet aansluiten op uw mogelijkheden en uw kansen op de arbeidsmarkt vergroten. De duur van het scholingstraject is maximaal 12 maanden. De kosten van de scholing of opleiding bedragen maximaal € 2.500,00. De werkelijk noodzakelijke kosten van vervoer en kinderopvang die een directe relatie hebben met de scholing komen voor een aanvullende vergoeding in aanmerking, zoals bepaald in artikel 3.4 deze beleidsregels. Wij kunnen van bovenstaande afwijken als er heel bijzondere persoonlijke omstandigheden zijn die uw kansen op werk duidelijk vergroten. Artikel3.3.7Voorwaarden voor persoonlijke ondersteuning (interne werkbegeleiding en jobcoaching) en andere voorzieningen Link met: 3.4.7 Persoonlijke begeleiding bij werk en 3.4.15 Andere voorzieningen en vergoedingen 3.3.7a Voorwaarden Wij stellen de volgende voorwaarden om persoonlijke begeleiding of andere voorzieningen beschikbaar te stellen: u behoort tot de doelgroep en bent minimaal achttien jaar oud, tenzij u VSO/PRO-onderwijs hebt gevolgd; u kan zonder deze vorm van ondersteuning niet werken; uw werkgever biedt een dienstbetrekking aan van minimaal zes maanden, met een minimale arbeidsduur van 12 uur per week; het is niet voor Arbo-taak waarvoor uw werkgever verantwoordelijk is; het is geen meeneembare voorziening die tot de standaarduitrusting van uw werkgever behoort of algemeen gebruikelijk is in een organisatie; er is geen sprake van een werkplekaanpassing die van de werkgever kan worden verlangd; en de kosten van de voorziening(
4. en)zijn proportioneel, dat wil zeggen dat de investering moet opwegen tegen de maatschappelijke opbrengsten omdat u aan het werk gaat. 3.3.7b Specifieke voorwaarden noodzakelijke intermediaire activiteit bij visuele of motorische handicap Wij kunnen een intermediaire voorziening toekennen die gericht is op de vervanging of ondersteuning van een door ziekte of gebrek bij een geheel of gedeeltelijk visuele of motorische beperking. 3.3.7c Specifieke voorwaarden voor meeneembare voorzieningen Wij kunnen een meeneembare voorziening toekennen, als dit voor u nodig is om te kunnen werken. Er is geen limitatieve lijst van voorzieningen. In principe kan elk product als een meeneembare voorziening worden beschouwd als de noodzaak en meerwaarde in de werksfeer aantoonbaar is. De meeneembare voorziening wordt in principe in bruikleen beschikbaar gesteld. In bijzondere gevallen kan het college besluiten de voorziening in eigendom te verstrekken. Artikel3.3.8Kostencompensatie werkgevers Link met: 3.4 Voorzieningen - werk en artikel 3.4.8 Kostencompensatie werkgever (tijdelijke loonkostensubsidie) Artikel3.3.8a De doelgroep De doelgroep bestaat uit personen die: vallen onder de doelgroep van de Participatiewet; minimaal zes maanden geen regulier werk hebben uitgevoerd, én: jonger zijn dan 24 jaar en geen startkwalificatie hebben; ouder zijn dan 50 jaar; alleenstaande ouder met één of meer ten laste komende kinderen; óf vergunninghouder of oudkomer van wie het profiel met betrekking tot talenkennis, beroepsopleiding of werkervaring moet worden bijgesteld of versterkt om zijn vooruitzicht op het verkrijgen van vast werk te verbeteren. Artikel3.3.8b Voorwaarden kostencompensatie werkgever Link met: 3.4 Voorzieningen - werk en artikel 3.4.8 kostencompensatie werkgever (tijdelijke loonkostensubsidie) Wij kennen een kostencompensatie toe indien: de werkgever met de werknemer een dienstverband aangaat van ten minste een half jaar waarbij de werknemer voor de duur van het dienstverband niet meer afhankelijk is van een uitkering van de gemeente; de werkgever een inwerk- en begeleidingsprogramma aanbiedt; de werknemer actief meewerkt aan het inwerk- en begeleidingsprogramma; en de werknemer naar verwachting op termijn (binnen een jaar) in staat is om zonder extra ondersteuning te werken in het dienstverband dat is aangegaan. De werkgever draagt er zorg voor dat er geen sprake is van verdringing van arbeid. Dat wil zeggen dat de werkgever in een periode van zes maanden voorafgaand aan de subsidieverlening, geen arbeidsovereenkomsten tot het verrichten van soortgelijke arbeid heeft beëindigd vanwege bedrijfseconomische redenen of voornemens is deze te beëindigen. De kostencompensatie kan op aanvraag worden toegekend, na overlegging van de arbeidsovereenkomst. De rechtmatigheid en doelmatigheid van de kostencompensatie wordt vooraf, tussentijds en achteraf gemonitord. Artikel3.3.8c Vorm kostencompensatie Link met: 3.4 Voorzieningen - werk en artikel 3.4.8 kostencompensatie werkgever (tijdelijke loonkostensubsidie) Wij kennen de kostencompensatie toe als bijdrage in de volgende kosten: her- om- of bijscholing of training; coaching en begeleiding; bevorderen mobiliteit van de werknemer; uitrusting, gereedschap, werkkleding; tijdelijk productieverlies door verminderde loonwaarde. Artikel3.3.8d Hoogte kostencompensatie Link met: 3.4 Voorzieningen - werk en artikel 3.4.8 Looncompensatie werkgever (tijdelijke loonkostensubsidie) Bij een dienstverband van ten minste een half jaar bedraagt de kostencompensatie maximaal € 1.500. Bij een dienstverband van ten minste een jaar bedraagt de kostencompensatie maximaal € 3.000. Artikel3.3.8e Vaststelling hoogte kostencompensatie en uitbetaling kostencompensatie Link met: 3.4 Voorzieningen - werk en artikel 3.4.8 Looncompensatie werkgever (tijdelijke loonkostensubsidie) De hoogte en het doel van de kostencompensatie worden, met inachtneming het bepaalde in de artikelen 3.1.1 en 3.1.4, vastgesteld in samenspraak met de werkgever en de begeleidende wijkteamconsulent. De compensatie van tijdelijk productieverlies door verminderde loonwaarde (artikel 3.1.3 sub
5. e)wordt in één keer uitbetaald nadat de arbeidsovereenkomst ten minste een half jaar heeft geduurd, of naar rato wanneer de arbeidsovereenkomst eerder eindigt om in de werknemer gelegen redenen. Duurt de arbeidsovereenkomst langer dan een half jaar, dan wordt de kostencompensatie in meerdere termijnen uitbetaald. Bij de compensatie van overige kosten (artikel 3.1.3 sub a t/m
6. d)wordt de kostencompensatie uitbetaald wanneer de kosten worden gemaakt. Artikel 3.3.8 f Uitsluitingsgrond Link met: 3.4 Voorzieningen - werk en artikel 3.4.8 kostencompensatie werkgever (tijdelijke loonkostensubsidie) De kostencompensatie wordt door ons geweigerd, indien niet voldaan wordt aan de gestelde voorwaarden en verplichtingen, of de kostencompensatie niet noodzakelijk wordt geacht voor de arbeidsinschakeling van de werknemer. De kostencompensatie wordt in ieder geval niet noodzakelijk geacht als de werkgever voor dezelfde persoon in dezelfde functie al kostencompensatie heeft ontvangen, of aanspraak kan maken op loonkostensubsidie volgens artikel 10c en 10d van de Participatiewet. 3.4Reiskostenvergoeding en vervoersvoorziening in het kader van re-integratie 3.4Begripsbepalingen Link met: 3.4 Voorzieningen - werk en artikel 3.4.14 Andere voorzieningen en vergoeding In de beleidsregels onder 3.4 wordt verstaan onder: afstand: de afstand tussen de woonplaats van de uitkeringsgerechtigde en de locatie waar de arbeid wordt verricht c.q. de activiteiten in het kader van de voorziening gericht op arbeidsinschakeling, inburgering of tegenprestatie worden uitgevoerd, gemeten langs de kortste voor de klant voldoende begaanbare en veilige weg; arbeid: arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 7:610 van het Burgerlijk Wetboek dan wel een aanstelling als ambtenaar als bedoeld in artikel 1, eerste lid van de Ambtenarenwet, dan wel het uitvoeren van arbeid als zelfstandige, dan wel het uitvoeren van arbeid op uitzendbasis; locatie: de plaats waar de arbeid wordt verricht dan wel de plaats waar de activiteiten in het kader van de inburgering, een voorziening gericht op arbeidsinschakeling of de tegenprestatie worden uitgevoerd. totale reisafstand: de afstand tussen de woonplaats van de klant en de locatie en vice versa, gemeten langs de kortste voor de klant voldoende begaanbare en veilige weg; voorziening gericht op arbeidsinschakeling: de voorzieningen, genoemd in de artikelen 3.4 tot en met 3.4.15 van de integrale verordening sociaal domein gemeente Schagen. Artikel3.4a Reiskostenvergoeding Link met: 3.4 Voorzieningen - werk en artikel 3.4.14 Andere voorzieningen en vergoeding Wij verstrekken een vergoeding voor de reiskosten die u maakt in het kader van een voorziening gericht op arbeidsinschakeling, een inburgeringstraject of de tegenprestatie, indien de afstand tussen uw woonplaats en de locatie ten minste 10 km bedraagt. Wij verstrekken een vergoeding voor de reiskosten die u maakt in verband met het verrichten van arbeid, indien: de afstand tussen uw woonplaats en de locatie ten minste 10 km bedraagt; en de inkomsten uit arbeid lager zijn dan 130% van de voor u geldende bijstandsnorm. Ingeval de afstand tussen uw woonplaats en de locatie minder dan 10 km bedraagt, verstrekken wij uitsluitend een vergoeding voor de reiskosten, indien: u als gevolg van een ziekte of gebrek aantoonbaar niet in staat bent deze afstand te voet of per fiets te overbruggen; of u vanwege zeer bijzondere in de persoon gelegen omstandigheden nog niet kunt fietsen. Wij bepalen de afstand tussen uw woonplaats en de locatie aan de hand van www. Routenet.nl op basis van de kortste route. Artikel3.4b Hoogte van de reiskostenvergoeding Link met: 3.4 Voorzieningen - werk en artikel 3.4.14 Andere voorzieningen en vergoeding Ingeval u met het openbaar vervoer naar de locatie reist, verstrekken wij een vergoeding voor de reiskosten op basis van de kosten van het openbaar vervoer. Wij stellen de hoogte van de reiskostenvergoeding vast op basis van de informatie die beschikbaar is op www.9292ov.nl en gaan daarbij in principe uit van de laagste vervoertarieven. Ingeval u met de auto, motor, scooter, brommer of een ander soortgelijk vervoermiddel naar de locatie reist, hanteren wij bij de vaststelling van de hoogte van de vergoeding voor de reiskosten een tarief van € 0,22 (onbelaste kilometervergoeding dd 1 januari 2024) per verreden kilometer. Wij stellen met inachtneming van artikel 3.4a.2, vierde lid, de afstand tussen uw woonplaats en de locatie vast. In afwijking van het eerste en tweede lid wordt in het geval van een inburgeringstraject onder de Wet inburgering 2013 alleen de totale reisafstand vergoed, indien de instantie waar u het inburgeringstraject volgt is gelegen in de driehoek Alkmaar, Den Helder en Hoorn. Indien u ervoor kiest een inburgeringstraject te volgen bij een instantie die buiten dit gebied ligt, dan komen de meerkosten van de reis naar de buiten dit gebied gelegen instantie voor uw rekening. Wij nemen bij het vaststellen van de hoogte van de vergoeding, bedoeld in artikel 3.4a 2, eerste, tweede en derde lid, een door u ontvangen reiskostenvergoeding volledig in aanmerking. Artikel3.4c Uitbetalen van reiskostenvergoeding Link met: 3.4 Voorzieningen - werk en artikel 3.4.14 Andere voorzieningen en vergoeding Wij betalen de reiskostenvergoeding maandelijks vooraf aan u uit. In afwijking van het eerste lid betalen wij ingeval arbeid wordt verricht, de reiskostenvergoeding maandelijks achteraf uit, nadat u een declaratie hebt ingediend voor de gemaakte reiskosten. Artikel3.4d Duur van de reiskostenvergoeding Link met: 3.4 Voorzieningen - werk en artikel 3.4.14 Andere voorzieningen en vergoeding Wij verstrekken de vergoeding, bedoeld in artikel 3.1a.2, eerste lid, en derde lid, onder a, voor de duur van het inburgeringstraject, de tegenprestatie en de voorziening gericht op arbeidsinschakeling, met dien verstande dat tijdens (school)vakanties geen vergoeding wordt verstrekt. Wij verstrekken de vergoeding, bedoeld in artikel 3.1a 2, tweede lid, en derde lid, onder a, ingeval u een arbeidsovereenkomst bent aangegaan voor bepaalde tijd: voor de duur van deze arbeidsovereenkomst of aanstelling, indien de inkomsten uit arbeid lager zijn dan de voor u geldende bijstandsnorm; voor de duur van een periode van hooguit 1 jaar, indien de inkomsten uit arbeid gelijk of hoger zijn dan de voor u geldende bijstandsnorm, doch lager dan 130% van de voor u geldende bijstandsnorm. ingeval u als zelfstandige arbeid verricht: voor de duur van het werk, indien de inkomsten uit arbeid als zelfstandige lager zijn dan de voor u geldende bijstandsnorm; voor de duur van een periode van hooguit 1 jaar, indien de inkomsten uit arbeid als zelfstandige gelijk of hoger zijn dan de voor u geldende bijstandsnorm, doch lager dan 130% van de voor u geldende bijstandsnorm. ingeval u arbeid op uitzendbasis verricht: voor de duur van het uitzendwerk, indien de inkomsten uit arbeid lager zijn dan de voor u geldende bijstandsnorm; voor de duur van een periode van hooguit 1 jaar, indien de inkomsten uit arbeid gelijk of hoger zijn dan de voor u geldende bijstandsnorm, doch lager dan 130% van de voor u geldende bijstandsnorm. ingeval u een arbeidsovereenkomst bent aangegaan voor onbepaalde tijd: voor de duur van de arbeidsovereenkomst, indien de inkomsten uit arbeid lager zijn dan de voor u geldende bijstandsnorm; voor de duur van een periode van ten hoogste 1 jaar, indien de inkomsten uit arbeid gelijk of hoger zijn dan de voor u geldende bijstandsnorm, doch lager dan 130% van de voor u geldende bijstandsnorm. Wij verstrekken de vergoeding, bedoeld in artikel 3.1a.2, derde lid, onderdeel b, voor een periode van ten hoogste 6 maanden. Artikel3.4e Beëindiging reiskostenvergoeding Link met: 3.4 Voorzieningen - werk en artikel 3.4.14 Andere voorzieningen en vergoeding Wij kunnen de vergoeding, bedoeld in artikel 3.1a.2 in ieder geval beëindigen, indien: u als gevolg van ziekte of ongeoorloofd verzuim langer dan een maand niet deelneemt aan het inburgeringstraject of de voorziening gericht op de arbeidsinschakeling dan wel langer dan een maand geen werkzaamheden in het kader van de tegenprestatie verricht; u als gevolg van ziekte of ongeoorloofd verzuim langer dan een maand geen arbeid verricht; uw inkomsten uit arbeid gelijk of hoger zijn dan 130% van de voor u geldende bijstandsnorm. Artikel3.5a Vervoersvoorziening Link met: 3.4 Voorzieningen - werk en artikel 3.4.14 Andere voorzieningen en vergoeding Een vervoersvoorziening bestaat uit een financiële tegemoetkoming in de kosten van aanschaf van een: fiets, elektrische fiets, aangepaste fiets, scooter, bromfiets, snorfiets c.q. brommobiel of auto die recentelijk APK is gekeurd. Een vervoersvoorziening kan ook bestaan uit een vergoeding voor een (rolstoel)taxi. Wij kennen een vervoersvoorziening, bedoeld in het eerste lid, onder a, b, c, d of e toe, indien: u arbeid hebt aanvaard voor de duur van ten minste 6 maanden en de inkomsten uit arbeid lager zijn dan 130% van de voor u geldende bijstandsnorm dan wel in aanmerking bent gebracht voor een voorziening gericht op arbeidsinschakeling; de afstand tussen uw woonplaats en de locatie waar de arbeid wordt verricht dan wel de voorziening gericht op arbeidsinschakeling wordt uitgevoerd ten minste 10 km bedraagt; de locatie waar de arbeid wordt verricht dan wel de voorziening gericht op arbeidsinschakeling wordt uitgevoerd niet met het openbaar vervoer is te bereiken; en u niet in het bezit is van een fiets, elektrische fiets of scooter/brommer; en u - voor zover het betreft een vervoersvoorziening, bedoeld in het eerste lid, onder c- in het bezit bent van een rijbewijs AM. Welke van de vervoersvoorzieningen, bedoeld in het eerste lid, onder a, b, of c, door ons wordt verstrekt, hangt af van de omstandigheden in het individuele geval, waaronder de afstand tussen uw woonplaats en de locatie en uw fysieke en/of psychische gesteldheid. Wij kennen een vervoersvoorziening, bedoeld in het eerste lid, onder e, toe, indien: u arbeid hebt aanvaard voor de duur van ten minste 6 maanden en de inkomsten uit arbeid lager zijn dan 130% van de voor u geldende bijstandsnorm; de afstand tussen uw woonplaats en de locatie waar de arbeid wordt verricht ten minste 10 km bedraagt; het werk op onregelmatige tijden (‘s avonds, ’s nachts en in de weekenden) moet worden uitgevoerd en de werkgever op een dusdanig afgelegen locatie is gesitueerd, dat het naar ons oordeel uit oogpunt van veiligheid niet verantwoord is u het traject per (elektrische) fiets of brommer/scooter te laten afleggen; en u in het bezit bent van een rijbewijs B. Wij kennen een vervoersvoorziening, bedoeld in het tweede lid toe, indien u vanwege sociale of medische redenen niet met openbaar vervoer of eigen vervoer kan reizen. Artikel3.5b Hoogte van de financiële tegemoetkoming Link met: 3.4 Voorzieningen - werk en artikel 3.4.14 Andere voorzieningen en vergoeding De financiële tegemoetkoming, bedoeld in artikel 3.11a. eerste lid, bedraagt bij de aanschaf van: een fiets, maximaal € 500,-; een elektrische fiets, maximaal € 1.250,-; aangepaste fiets, maatwerk een brommer/scooter, maximaal € 1.500,-; een auto, maximaal € 3.000,-. De kosten van de motorijtuigenbelasting, Apk-keuring, WA- verzekering en andere verzekeringen komen voor uw rekening. Artikel3.5c Vergoeding kosten reparatie fiets, elektrische fiets, scooter of brommer Link met: 3.4 Voorzieningen - werk en artikel 3.4.14 Andere voorzieningen en vergoeding Wij kunnen een vergoeding verstrekken voor de kosten van reparatie van de fiets, elektrische fiets, brommer, scooter of auto die u met de financiële tegemoetkoming, bedoeld in artikel 3.1a.7, hebt aangeschaft. 3.6Beëindiging van een voorziening Link met: 3.4.16 Beëindiging van een voorzieningen Wij kunnen een voorziening beëindigen en geven in de verordening aan in welke gevallen dit mogelijk is. Deze bepaling is aanvullend op de mogelijkheid om uw uitkering te verlagen op grond van de wet en als u de afspraken die wij hebben gemaakt niet nakomt. De voorzieningen beschut werk en loonkostensubsidie zijn uitgesloten, omdat als u een dienstverband hebt het arbeidsrecht daarop van toepassing is. U bent verplicht wijzigingen in uw situatie aan ons door te geven (de zgn. inlichtingenverplichting). Als u bijvoorbeeld gebruik maakt van een voorziening en aan het werk gaat, zonder dat door te geven, kan deze gestopt worden. Er kan geconcludeerd worden dat de voorziening niet meer noodzakelijk is. De Participatiewet kent geen terugvorderingsgrond van re-integratiekosten die onnodig zijn gemaakt. Terugvordering doen wij op grond van het Burgerlijk Wetboek (onverschuldigde betaling). Als u weigert de onnodig gemaakte kosten terug te betalen, gaan wij naar de daarvoor bevoegde rechter. 3.7Premie en inkomstenvrijlating Artikel3.1b.1Begripsbepaling Link met: 3.4 Voorzieningen - werk en artikel 3.4.14 Andere voorzieningen en vergoeding In de beleidsregels onder 3.1b wordt verstaan onder: duurzaam: voor een langere tijd, namelijk een periode van ten minste 6 maanden; duurzaam inkomen uit arbeid: de uitkeringsgerechtigde gedurende een periode van ten minste 6 maanden onafgebroken (parttime) inkomen uit arbeid ontvangt. Artikel3.1b.2Stimuleringspremie (financieel compliment) Link met: 3.4 Voorzieningen - werk en artikel 3.4.14 Andere voorzieningen en vergoeding Als u in uw re-integratieproces een bijzondere prestatie verricht, kunnen wij ou eenmalig een premie toekennen van maximaal € 300,-- per jaar. Artikel3.1b.3Inkomstenvrijlating regulier Link met: 3.4 Voorzieningen - werk en artikel 3.4.14 Andere voorzieningen en vergoeding U kan aanspraak maken op de vrijlating van inkomen indien: u algemene bijstand of een uitkering uit de IOAW of IOAZ ontvangt; u inkomsten uit (parttime) arbeid ontvangt; de inkomsten uit (parttime) arbeid een duurzaam karakter hebben, of uitzicht op een duurzaam inkomen uit (parttime) arbeid bieden; u 27 jaar of ouder bent; en u de pensioengerechtigde leeftijd nog niet hebt bereikt. Vijfentwintig