Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies (Zeeland)

In het kort

Deze wet regelt de collectieve arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren in dienst van de provincie Zeeland. Het doel is om de regelingen voor bezoldiging, verlof en andere aspecten van de rechtspositie te harmoniseren en te vernieuwen.

Wat het regelt

De aanstelling, wijziging en beëindiging van de arbeidsovereenkomst van provinciale ambtenaren.
De eisen van geschiktheid en bekwaamheid voor aanstelling.
De verplichting van ambtenaren om andere functies of werkzaamheden te aanvaarden onder bepaalde omstandigheden.
De algemene bepalingen en definities die van toepassing zijn op de arbeidsvoorwaarden.

Wie het betreft

Ambtenaren die door gedeputeerde staten zijn aangesteld om in openbare dienst van de provincie Zeeland te werken.
De provincie Zeeland als werkgever.

Kernpunten

Een ambtenaar is degene die door gedeputeerde staten is aangesteld om in openbare dienst van de provincie te werken.
Aanstelling kan voor bepaalde of onbepaalde tijd geschieden; een reeks van meer dan drie aanstellingen voor bepaalde tijd, of aanstellingen die langer dan 36 maanden duren met tussenpozen van niet meer dan drie maanden, leiden tot een aanstelling voor onbepaalde tijd.
De ambtenaar wordt in de regel voor ten minste drie jaar en maximaal vijf jaar in een functie benoemd.
De ambtenaar is verplicht een hem aangeboden andere passende functie te aanvaarden na afloop van de benoemingsperiode, of in het belang van de dienst.

AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.