Sygn. akt II PK 307/12 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 24 czerwca 2013 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Zbigniew Korzeniowski (przewodniczący) SSN Zbigniew Hajn (sprawozdawca) SSN Józef Iwulski w sprawie z wniosku L. K. przeciwko T.D. SA z siedzibą w K. o odprawę, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych w dniu 24 czerwca 2013 r., skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w W. z dnia 19 kwietnia 2012 r., uchyla zaskarżony wyrok i przekazuje sprawę Sądowi Okręgowemu - Sądowi Pracy i Ubezpieczeń Społecznych do ponownego rozpoznania i orzeczenia o kosztach postępowania kasacyjnego. 2 UZASADNIENIE Powódka domagała się zasądzenia od strony pozwanej na jej rzecz 11.294,04 zł wraz z ustawowymi odsetkami od dnia 1 listopada 2010 r. tytułem odprawy pieniężnej określonej w § 10 Regulaminu Programu Wcześniejszych Odejść Emerytalnych dla Pracowników E.P. S.A. Wyrokiem z dnia 1 lutego 2012 r. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, nie obciążając powódki kosztami procesu. Sąd Rejonowy ustalił, że z dniem 7 czerwca 2010 r. strona pozwana wprowadziła Regulamin Programu Wcześniejszych Odejść Emerytalnych umożliwiający uprawnionym pracownikom rozwiązywanie umów o pracę w trybie porozumienia stron na warunkach określonym Regulaminem, z prawem do odprawy pieniężnej na zasadach określonych w Regulaminie. Program adresowany był do pracowników, którzy w okresie od 14 do 30 czerwca 2010 r. wystąpią do pracodawcy z wnioskiem o rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron w ramach programu i spełnią określone w nim warunki. Zgodnie z § 6 ust. Regulaminu powódka była uprawniona do skorzystania z programu, bowiem na dzień 31 maja 2010 r. była zatrudniona u strony pozwanej na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony i od 17 lutego 2007 r. była uprawniona do wcześniejszej emerytury. W wypadku wniosków o skorzystanie z programu złożonych pomiędzy 14 a 30 czerwca 2010 r. umowa o pracę rozwiązywała się z dniem 31 lipca 2010 r. na zasadach określonych w Programie - § 7 ust. 5 pkt 1 Regulaminu. Stosownie do § 10 ust. 1-2 Regulaminu w wypadku rozwiązania umowy o pracę z uprawnionym pracownikiem w ramach programu pracownikowi przysługiwała jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości równej iloczynowi 40% kwoty miesięcznego wynagrodzenia pracownika liczonego jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, wyliczonego na dzień rozwiązania umowy o pracę i liczby rozpoczętych miesięcy pozostających do osiągnięcia przez pracownika ustawowego wieku emerytalnego, liczonych od pierwszego miesiąca następującego po rozwiązaniu stosunku pracy, przy czym wysokość jednorazowej odprawy pieniężnej nie może być wyższa od kwoty 65.000 zł brutto. W wypadku rozwiązania umowy o pracę w innym terminie niż 31 lipca 2010 r., zgodnie z § 7 ust. 8 Regulaminu kwota odprawy przewidziana w § 10 zostanie pomniejszona o 3 wysokość wynagrodzenia pracownika brutto oraz zasiłki z ubezpieczenia społecznego wypłacone za okres pomiędzy dniem 1 sierpnia 2010 r. a dniem rozwiązania stosunku pracy. Regulamin został podany do publicznej wiadomości wszystkich pracowników przez umieszczenie w widocznych i dostępnych dla pracowników miejscach na tablicy ogłoszeń oraz elektronicznie w intranecie strony pozwanej, dostępnym dla pracowników, strony pozwanej w tym powódki. Powódka we wniosku z 29 czerwca 2010 r. o rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron w ramach Programu Wcześniejszych Odejść Emerytalnych złożyła oświadczenie woli o chęci rozwiązania umowy o pracę z dniem 30 października 2010 r. w trybie porozumienia stron na zasadach określonych w Regulaminie Programu Wcześniejszych Odejść Emerytalnych, informując stronę pozwaną, iż od 17 lutego 2007 r. ma uprawnienia do wcześniejszej emerytury.Dnia 13 lipca 2010 r. strony zawarły porozumienie rozwiązujące umowę o pracę powódki z dniem 30 października 2010 r. w trybie art. 30 § 1 pkt 1 k.p. Strona pozwana zobowiązała się do wypłacenia powódce odprawy pieniężnej w wysokości określonej w § 10 Regulaminu z zastrzeżeniem § 4 porozumienia. Strony nie wskazały w porozumieniu z 13 lipca 2010 r. wysokości odprawy powódki. Za okres trzech miesięcy po 31 lipca 2010 r., tj. po przewidzianym terminie rozwiązywania umów w ramach Porozumienia za okres od 1 sierpnia 2010 r. do 30 października 2010 r., tj. daty rozwiązania z powódką umowy o pracę na mocy porozumienia stron, strona pozwana pomniejszyła odprawę powódki o 11.294,04 zł, stosownie do § 7 ust. 8 Regulaminu, przewidującego w wypadku rozwiązania umowy o pracę w innym terminie niż 31 lipca 2010 r. pomniejszenie kwoty odprawy przewidzianej w § 10 Regulaminu o wysokość wynagrodzenia pracownika brutto wypłaconego za okres pomiędzy dniem 1 sierpnia 2010 r. a dniem rozwiązania stosunku pracy. Mając powyższe na uwadze, Sąd pierwszej instancji uznał, że skoro umowa o pracę powódki została rozwiązana z dniem 30 października 2010 r. a nie 31 lipca 2010 r., to należy uznać, że strona pozwana zasadnie, zgodnie z powołanym § 7 ust. 8 Regulaminu pomniejszyła odprawę pieniężną powódki o 11.294,04 zł wynagrodzenia brutto powódki za okres od 1 sierpnia do 30 października 2010 r. Zatem powództwo jako nieuzasadnione podlegało oddaleniu (pkt I sentencji wyroku). 4 W apelacji od tego wyroku powódka stwierdziła: „Zaskarżam powyższy wyrok w pkt II”. Podniosła jednak zarzuty naruszeń prawa materialnego i procesowego wyraźnie nieodnoszące się do kosztów, lecz do orzeczenia Sądu Rejonowego w zakresie pkt 1. We wnioskach apelacyjnych żądała: (-) zmiany zaskarżonego wyroku, przez zasądzenie 11.294,04 zł tytułem różnicy między kwotą wypłaconej odprawy, a kwotą odprawy należnej, z ustawowymi odsetkami od dnia 1 listopada 2010 r. do dnia zapłaty, ewentualnie (-) uchylenia zaskarżonego wyroku i przekazanie sprawy Sądowi pierwszej instancji do ponownego rozpatrzenia. W uzasadnieniu apelacji powódka zwalczała orzeczenie w zakresie pkt I. Wyrokiem zaskarżonym rozpoznawaną skargą kasacyjną Sąd Okręgowy zmienił wyrok Sądu pierwszej instancji w ten sposób, że zasądził od strony pozwanej na rzecz powódki 11.294,04 zł wraz z ustawowymi odsetkami od 1 listopada 2010 r. do 19 kwietnia 2012 r. i nadal ustawowe do dnia zapłaty. Sąd Okręgowy wskazał, że strona pozwana bezzasadnie, w okolicznościach faktycznych niniejszej sprawy, pomniejszyła wysokość wypłaconej odprawy wskazując na treść § 7 ust. 8 Regulaminu. Sąd podkreślił, iż strona pozwana w porozumieniu stron rozwiązującym umowę o pracę z 13 lipca 2010 r. w § 2 ust. 1 pkt 1 zobowiązała się wypłacić powódce odprawę pieniężną w wysokości określonej w § 10, a nie w § 7 ust. 8 Regulaminu Programu Wcześniejszych Odejść Emerytalnych. Skoro więc strony, zgodnie z zasadą swobody umów (art. 3531 k.c. w związku z art. 300 k.p.), ukształtowały treść umowy - porozumienia z 13 lipca 2010 r., to nie było podstaw prawnych do jednostronnej zmiany warunków tego porozumienia przez stronę pozwaną na niekorzyść powódki. Sąd zaznaczył, że stosunki między stronami w zakresie przedmiotowej odprawy ukształtowane w/w porozumieniem, nie zostały zmodyfikowane na niekorzyść powódki w drodze wypowiedzenia zmieniającego. W skardze kasacyjnej strona pozwana zaskarżyła w całości wyrok Sądu Okręgowego. Skarżąca zarzuciła naruszenie przepisów postępowania, mające istotny wpływ na wynik sprawy, a mianowicie art. 378 § 1 w związku z art. 363 § 3 k.p.c., przez rozpoznanie apelacji powódki z przekroczeniem przez Sąd drugiej instancji granic zaskarżenia i merytoryczne rozstrzygnięcie o całości, tj. zarówno w zakresie punktu I i II orzeczenia Sądu Rejonowego, co skutkowało zmianą wyroku 5 Sądu pierwszej instancji także w części (pkt I), która - ze względu na sposób sformułowania przez powódkę apelacji - była prawomocna, co w konsekwencji, stosownie do art. 379 pkt 3 k.p.c. - powoduje nieważność postępowania apelacyjnego. W zakresie podstawy naruszenia prawa materialnego skarżąca podniosła zarzuty naruszenia:
Wyjaśnienie AI na podstawie urzędowego tekstu ustawy. Orientacyjne, nie zastępuje porady prawnej.