Sygn. akt VPa 174/14 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 15 stycznia 2015 roku Sąd Okręgowy - Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Legnicy w składzie następującym: Przewodniczący – SSO Andrzej Marek Sędziowie: SSO Jacek Wilga (spr.) SSO Krzysztof Główczyński Protokolant: Ewa Sawiak po rozpoznaniu w dniu 15 stycznia 2015 roku w Legnicy na rozprawie sprawy z powództwa E. H. przeciwko (...) Stowarzyszeniu (...) w L. z siedzibą w C. o zadośćuczynienie na skutek apelacji powódki od wyroku Sądu Rejonowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Legnicy z dnia 13 października 2014 roku sygn. akt IV P 106/14 I. zmienia zaskarżony wyrok w punkcie II, III i IV w ten sposób, iż zasądza od strony pozwanej (...) Stowarzyszenia (...) w L. z siedzibą w C. na rzecz powódki E. H. dalszą kwotę 4 000 zł (słownie złotych: cztery tysiące) tytułem zadośćuczynienia za doznaną krzywdę z ustawowymi odsetkami od dnia 18 marca 2014 roku do dnia zapłaty, znosi wzajemnie między stronami koszty zastępstwa prawnego oraz zasądzoną od strony pozwanej na rzecz Skarbu Państwa (kasa Sądu Rejonowego w Legnicy) tytułem kosztów sądowych kwotę określa na 759 zł, II. apelację w pozostałym zakresie oddala, III. zasądza od powódki na rzecz strony pozwanej kwotę 310 zł tytułem zwrotu kosztów postępowania apelacyjnego. UZASADNIENIE Wyrokiem z dnia 13 października 2014 roku Sąd Rejonowy w Legnicy zasądził od strony pozwanej (...) Stowarzyszenia (...) w L. z siedzibą w C. na rzecz powódki E. H. kwotę 8.000 złotych, tytułem zadośćuczynienia za doznaną krzywdę z ustawowymi odsetkami od dnia 18 marca 2014 roku do dnia zapłaty i oddalając powództwo w pozostałej części orzekł o kosztach postępowania. W uzasadnieniu wskazał, iż strona pozwana odpowiada w sprawie na zasadach określonych w art. 415 KC (w zw. z art. 300 k.p.) Samo uznanie danego zdarzenia za wypadek przy pracy i otrzymanie przez pracownika stosownych świadczeń na podstawie przepisów ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (t. jedn.: Dz.U. z 2009 r., Nr 167, poz. 1322 z późn. zm.) nie oznacza uznania odpowiedzialności pracodawcy z tytułu czynu niedozwolonego. Dochodząc roszczeń uzupełniających z tytułu wypadków przy pracy opartych na przepisach prawa cywilnego, nie wystarczy powołać się jedynie na fakt wypadku przy pracy, który stwierdzony został protokołem powypadkowym, lecz należy wykazać przesłanki prawne odpowiedzialności odszkodowawczej pracodawcy z tytułu czynu niedozwolonego, udowodnić szkodę i związek przyczynowy pomiędzy zdarzeniem (wypadkiem przy pracy) a powstaniem szkody. W ocenie Sądu, z zebranego w sprawie materiału dowodowego wynika, że strona pozwana ponosi odpowiedzialność za wypadek przy pracy powódki, do jakiego doszło w dniu 1 marca 2012 r. oraz za skutki tego wypadku na zasadzie winy. Zgodnie z treścią art. 207 § 1 k.p., pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki (art. 207 § 2 k.p.). Zebrany w sprawie materiał dowodowy wykazał, iż pozwany pracodawca takich warunków powódce nie zapewnił. W dniu wypadku powódka poślizgnęła się na mokrej posadzce i upadła, łamiąc kość promieniową ręki lewej. W ocenie Sądu, za ww. wypadek powódki odpowiedzialność ponosi strona pozwana. Ona bowiem jako pracodawca nie dopilnowała porządku w swoim zakładzie pracy – nie dopilnowała tego, aby odpowiednie służby sprzątające wycierały posadzkę. Przewidziane w art. 445 § 1 k.c. w związku z art. 444 k.c. zadośćuczynienie winno być odpowiednie. Ma więc charakter całościowy i powinno stanowić rekompensatę pieniężną za całą krzywdę doznaną przez poszkodowanego. Przepis ten nie reguluje natomiast pojęcia „odpowiedniej” sumy zadośćuczynienia i pozostawia ją uznaniu Sądu. Przy oznaczeniu zakresu wyrządzonej krzywdy za konieczne uważa się uwzględnienie: rodzaju naruszonego dobra, zakresu (natężenia i czasu trwania) naruszenia, trwałości skutków naruszenia i stopnia ich uciążliwości, a także stopnia winy sprawcy i jego zachowania po dokonaniu naruszenia. Ustalając wysokość należnego powódce zadośćuczynienia, Sąd wziął pod uwagę szereg okoliczności związanych z następstwami uszkodzenia ciała, jakiego powódka doznała na skutek wypadku. W tym zakresie Sąd oparł się na dokumentacji lekarskiej powódki oraz na opinii biegłego sądowego z zakresu ortopedii wydanej na potrzeby nin. postępowania. W ocenie Sądu, ból i cierpienie, jakich powódka doznała w związku z urazem powstałym na skutek wypadku przy pracy, uzasadniają ustalenie wysokości zadośćuczynienia na poziomie 8.000 zł. Przy wymiarze zadośćuczynienia Sąd miał na uwadze rozmiar doznanych przez powódkę obrażeń i związanych z nimi cierpień fizycznych oraz psychicznych, jak również czas ich trwania. Stwierdził, iż użyte w art. 445 k.c. pojęcie „sumy odpowiedniej” ma charakter niedookreślony. Zadośćuczynienie ma mieć przede wszystkim charakter kompensacyjny, wobec czego jego wysokość nie może stanowić kwoty symbolicznej, lecz musi przedstawiać jakąś ekonomicznie odczuwalną wartość. Jednocześnie wysokość zadośćuczynienia nie może być nadmierna w stosunku do doznanej krzywdy, ale musi być „odpowiednia” w tym znaczeniu, że powinna być – przy uwzględnieniu krzywdy poszkodowanego – utrzymana w rozsądnych granicach, odpowiadających aktualnym warunkom i przeciętnej stopie życiowej społeczeństwa. Mając na uwadze powyższe oraz fakt, że szkoda powódki została już częściowo zrekompensowana, gdyż otrzymała ona z ZUS kwotę 3.400 zł tytułem jednorazowego odszkodowania, Sąd uznał, iż „odpowiednią sumą” obejmującą całość cierpień fizycznych i psychicznych powódki jest kwota 8.000 zł. Wyrok powyższy zaskarżyła apelacją powódka, która zarzuciła naruszenie art. 445 §
Wyjaśnienie AI na podstawie urzędowego tekstu ustawy. Orientacyjne, nie zastępuje porady prawnej.