IV P 12/15

Sygn. akt IV P 12/15 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 20 marca 2015 roku Sąd Rejonowy w Świdnicy IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie : Przewodniczący SSR Teresa Maślukiewicz Ławnicy: B. M., J. C. Protokolant: Katarzyna Zych po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 20 marca 2015 roku w Ś. sprawy z powództwa M. G. przeciwko Fundacji (...) w Ś. o odszkodowanie I. zasądza od strony pozwanej Fundacji (...) w Ś. na rzecz powódki M. G. kwotę 6.021,84 zł brutto (sześć tysięcy dwadzieścia jeden złotych osiemdziesiąt cztery grosze) z ustawowymi odsetkami za zwłokę od (...) do dnia zapłaty tytułem odszkodowania; II. dalej idące powództwo oddala; III. wyrokowi w pkt I nadaje rygor natychmiastowej wykonalności do kwoty 2.007,28 zł brutto; UZASADNIENIE M. G. odwołała się od wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez Fundację (...) Szkoła Podstawowa, (...) w Ś., domagając się kwoty 15.000 zł tytułem odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony uzasadniając pozew tym, że pracodawca nie podał przyczyny oraz nie uzasadnił rozwiązania umowy o pracę. Fundacja (...) w Ś. wniosła o oddalenie powództwa uzasadniając to m.in. tym, że między stronami nie obowiązują przepisy Karty Nauczyciela. Powódka jest nauczycielem stażystą. W umowie przewidziano jej rozwiązanie za 2 tygodniowym okresem wypowiedzenia. Pozwany skorzystał z przysługującego mu prawa i rozwiązał umowę o pracę kierując się trybem z ust. 1 pkt 5 umowy o pracę w zw. z art. 30 § 1 ust. 2 kp. Sąd ustalił: W dniu (...). Fundacja (...) w Ś. i M. G. zawarli umowę o pracę na czas określony od dnia (...) na stanowisko nauczyciela języka angielskiego, w wymiarze 17/18 etatu, za wynagrodzeniem 2.007,28 zł brutto, zgodnie z wymiarem uposażenia. Umowa przewidywała możliwość jej rozwiązania za wypowiedzeniem z zastosowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia. W dniu (...). pracodawca wręczył powódce pismo zawiadamiające o rozwiązaniu umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia 2 tygodnie, ze skutkiem na (...) Wcześniej nikt z Zarządu Fundacji nie rozmawiał z powódką na ten temat, nie było zastrzeżeń do jakości jej pracy. Po wręczeniu wypowiedzenia nikt z Zarządu – mimo próśb powódki, nie chciał z nią rozmawiać i wyjaśnić przyczyn dla których wypowiedziano jaj umowę o pracę. Dowód: - umowa o pracę z (...)– w aktach osobowych powódki – w załączeniu - zaświadczenie o wysokości wynagrodzenia powódki, k. 11 - przesłuchanie powódki, k. 37 Sąd zważył: Powództwo jest uzasadnione. Zgodnie z art. 25 § 1 kp umowę o pracę zawiera się na czas nieokreślony, na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy. Umowę o pracę rozwiązuje się przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (art. 30 § 1 pkt 2 kp). Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotności kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca (art. 30 § 2 1 kp). Bezspornym w sprawie było, że strony łączyła umowa o pracę na czas określony, która przewidywała możliwość wcześniejszego jej rozwiązania za dwutygodniowym okresem jej wypowiedzenia. Zatem pracodawca w piśmie zawiadamiającym powódkę o rozwiązaniu umowy o pracę nie miał obowiązku wskazywania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenia umowy. Art. 30 § 4 kp nie ma tu zastosowania. Jednakże pozwany wypowiadając powódce umowę o pracę naruszył przepis art. 30 § 2