IV P 86/15

Sygn. akt IV P 86/15 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 19 czerwca 2015 roku Sąd Rejonowy w Świdnicy IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: SSR Teresa Maślukiewicz Protokolant: Katarzyna Zych po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 19 czerwca 2015 roku w Ś. sprawy z powództwa R. J. przeciwko D. K. prowadzącemu działalność gospodarczą pod nazwą K.- BUD D. K. w W. o sprostowanie świadectwa pracy I prostuje świadectwo pracy wydane R. J. przez D. K. prowadzącego działalność gospodarczą pod nazwą K.- BUD D. K. w W. w dniu (...). poprzez wykreślenie w pkt 1 „w wymiarze 1/8 etatu .” i wpisuje w to miejsce „w wymiarze 8/8 etatu”; II dalej idące powództwo oddala; III nakazuje D. K. prowadzącemu działalność gospodarczą pod nazwą K.- BUD D. K. w W., aby wydał R. J. PIT- 11 za okres od (...) IV zasądza od D. K. prowadzącego działalność gospodarczą pod nazwą K.- BUD D. K. w W. na rzecz Skarbu Państwa Sądu Rejonowego w(...) kwotę 30,00 zł tytułem kosztów sądowych. UZASADNIENIE R. J. wniósł o sprostowanie świadectwa pracy wydanego przez D. K., a które otrzymał (...)i które natychmiast zwrócił pracodawcy bo nie mógł się zgodzić, że pracował na 1/8 etatu, jakby pracował 1 godzinę dziennie, a nie po 10 godzin cały tydzień. D. K. wniósł o oddalenie powództwa uzasadniając to m.in. tym, że gołosłowne są twierdzenia powoda, że był zatrudniony w wyższym wymiarze czasu pracy. Z wyroku Sądu Rejonowego w (...) w sprawie IV P (...) wynika, że powód był pracownikiem pozwanego na podstawie umowy o pracę od (...) i za ten okres ustalono jego wynagrodzenie w wysokości (...)Skoro za 8 miesięcy i 2 dni zatrudnienia powoda wynagrodzenie wynosiło (...) Sąd ustalił: Sąd Rejonowy w(...)w dniu (...) ogłosił wyrok zaoczny m.in. ustalając, iż R. J. był zatrudniony u pozwanego D. K. w firmie (...) w W. na podstawie umowy o pracę i zobowiązał pracodawcę do wydania powodowi świadectwa pracy. Na skutek sprzeciwu pozwanego od wyroku zaocznego z(...) tut. Sąd – po przeprowadzeniu postępowania dowodowego m.in. po przesłuchaniu świadków i stron, w dniu (...). utrzymał w mocy wyrok zaoczny z (...) Pozwany nie zaskarżył tego wyroku. Dowód: wyrok zaoczny z (...) zeznania świadków: P. K., J. K., k. 36 – 37; przesłuchanie stron, k. 41 – 42; wyrok z (...) – w aktach IV P (...)– w załączeniu Wyrokiem z (...) tut. Sąd zasądził od pozwanego na rzecz powoda kwotę (...) zł netto łącznie – w tym (...) zł tytułem ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy i (...)tytułem odszkodowania w związku z niewydaniem przez pozwanego świadectwa pracy. Wyroku tego pozwany nie zaskarżył. Dowód: wyrok z (...) – w załączeniu Od(...) powód bezskutecznie domagał się od pozwanego wydania świadectwa pracy – zgodnie z wyrokiem zaocznym z (...)Świadectwo pracy pozwany wydał powodowi dopiero w dacie (...)Z zapisami tego świadectwa powód nie zgodził się, ale pozwany na wezwanie o jego sprostowanie nie zareagował. Dowód: świadectwo pracy z (...), k. 9; przesłuchanie powoda, k. 33 Sąd zważył: Powództwo jest uzasadnione. Zgodnie z art. 97 § 1 kp w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Świadectwo pracy powinno zawierać niezbędne informacje opisane w § 2 art. 97 kp a także – te żądane przez pracownika. W zasadzie bezspornym w sprawie było, że: - powód był pracownikiem pozwanego od (...)., że strony łączyła umowa o pracę, w pełnym wymiarze czasu pracy, powód pracował często w godzinach nadliczbowych, - pozwany płacił powodowi i innym pracownikom wynagrodzenie za pracę zaliczkowo – w różnych kwotach, w zależności od tego, ile chciał („ile wyżebrali” – cytat), - pozwany nie płacił powodowi i innym pracownikom wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, za pracę w wolne soboty, ani ekwiwalentu za urlop, - pozwany nie prowadził list obecności ani list płac, - pozwany oszukiwał pracowników przy odbiorze robót i przy wypłatach wynagrodzenia. Wszystkie te okoliczności wynikają z ustaleń dokonanych przed Sądem w sprawie IV P (...) Sąd był związany tymi ustaleniami oraz ustaleniami poczynionymi w sprawie IV P (...)przy rozpoznawaniu niniejszej sprawy. Skoro pozwany w sposób prawem przewidziany nie zaskarżył orzeczeń w tych sprawach przyjąć należało, iż powód był zatrudniony u pozwanego w pełnym wymiarze czasu pracy, a nie w wymiarze 1/8 etatu. Świadkowie słuchani w sprawie IV P (...)w sposób jasny i konkretny zeznali ile godzin dziennie – w tym powód – pracowali dla pozwanego, gdzie pracowali – w jakich miejscowościach, jakie czynności wykonywali. Trudno więc przyjąć za pozwanym, że powód dojeżdżał z tymi świadkami do pracy samochodem służbowym pozwanego (kierowanym przez świadka J. K.) zaczynał pracę z tymi świadkami o 7 00 rano a o 8 00 powód kończył już pracę a do miejsca zamieszkania wracał po zakończeniu przez świadków pracy – tj. po 18 00, samochodem służbowym pozwanego, kierowanym przez św. J. K.. Twierdzenia pozwanego, że (...) to wynagrodzenie powoda za pracę przez 8 miesięcy i 2 dni też są niewiarygodne, skoro świadkowie zeznali, że wszyscy – w tym powód – pracowali na kolejnych budowach (w Ś., w W., B., w Ś., J., B., L.) od 7