VII U 837/15

Sygn. akt VII U 837/15 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 7 czerwa 2016 roku Sąd Okręgowy w Lublinie VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: SSO Jacek Chaciński Protokolant: starszy sekretarz sądowy Beata Pełczyńska po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 24 maja 2016 roku w Lublinie sprawy A. J. przeciwko Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych Oddziałowi w L. o wysokość podstawy wymiaru składek na skutek odwołania A. J. od decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddziału w L. z dnia 27 lutego 2015 roku, numer (...) oddala odwołanie. VII U 837/15 UZASADNIENIE Decyzją z dnia 27 lutego 2015 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w L. stwierdził, że podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne Pani A. J. podlegającej tym ubezpieczeniom jako pracownik płatnika składek (...) spółki z o.o. wynosi: - za lipiec 2014 r. - na ubezpieczenia emerytalne i rentowe 1680 zł., na ubezpieczenie chorobowe 1680 zł., na ubezpieczenia wypadkowe 1680 zł., na ubezpieczenie zdrowotne 1449,67 zł; - za sierpień 2014 r. - na ubezpieczenia emerytalne i rentowe 1680 zł., na ubezpieczenie chorobowe 1680 zł., na ubezpieczenia wypadkowe 1680 zł., na ubezpieczenie zdrowotne 1449,67 zł.; - za wrzesień 2014 r. - na ubezpieczenia emerytalne i rentowe 1680 zł., na ubezpieczenie chorobowe 1680 zł., na ubezpieczenia wypadkowe 1680 zł., na ubezpieczenie zdrowotne 1449,67 zł.; - za październik 2014 r.- na ubezpieczenia emerytalne i rentowe 280 zł., na ubezpieczenie chorobowe 280 zł., na ubezpieczenia wypadkowe 280 zł., na ubezpieczenie zdrowotne 1641,61 zł.; - za listopad 2014 r.-na ubezpieczenia emerytalne i rentowe 0 zł., na ubezpieczenie chorobowe 0 zł., na ubezpieczenia wypadkowe 0 zł., na ubezpieczenie zdrowotne 448 zł. W uzasadnieniu zaskarżonej decyzji organ rentowy wskazał, że wynagrodzenie A. J. w kwocie 4211zł. znacząco odbiega od wynagrodzenia za pracę pozostałych pracowników i nie jest adekwatne do posiadanego doświadczenia zawodowego. Wnioskodawczyni podpisała jedynie kilka faktur i nie przedłożono żadnego dokumentu potwierdzającego wykonywanie czynności jako kierownika ds. pozyskiwania klientów. Organ rentowy stwierdził, że ustalone wynagrodzenie określono, aby uzyskać świadczenia od wyższej podstawy wymiaru składek. Z decyzją tą nie zgodziła się wnioskodawczyni. Wniosła odwołanie. Domagała się jej uchylenia i ustalenia podstawy wymiaru składek w oparciu o wynagrodzenie w kwocie 4211 zł. W uzasadnieniu wskazała, że zakres jej obowiązków, kwalifikacje i zaangażowanie w pełni uzasadniały ustalenie wynagrodzenia w w/w kwocie. Sąd Okręgowy ustalił następujący stan faktyczny A. J. ma (...) lata, jest magistrem prawa. Bezpośrednio przed zawarciem przedmiotowej umowy o pracę była zatrudniona na ¼ etatu w zakładzie kosmetycznym w L. ( przez około pół roku do czerwca 2014 r.). Wcześniej, od maja 2009 r. do lipca 2009 r. w ramach stażu w(...) świadczyła pracę jako pracownik biurowy (zeznania wnioskodawczyni (k84v-85, akta osobowe, k.62). Nadto wnioskodawczyni 2 lipca 2009 r. zawarła umowę o dzieło z A. Ł., której przedmiotem było opracowanie koncepcji kreatywnej eventu. Uzyskała z tego tytułu wynagrodzenie w kwocie 1500 zł brutto (umowa o dzieło i rachunek k.9,10). Następne umowy o dzieło wnioskodawczyni zawarła w dniu 26 kwietnia 2013 r.( praca koordynatora eventu dla firmy (...) – wynagrodzenie 3200 netto), 27 maja 2013 r. (praca koordynatora eventu dla firmy (...) – wynagrodzenie 500 netto), 26 czerwca 2013 r. (opracowanie koncepcji kreatywnej eventu dla(...)– wynagrodzenie 1000 zł netto), 6 lipca 2013 r. (opracowanie koncepcji kreatywnej eventu dla(...) i L. wynagrodzenie 2850 zł netto), 19 lipca 2013 r., (opracowanie koncepcji kreatywnej eventu dla firmy (...) - wynagrodzenie 4120 zł netto), 6 sierpnia 2013 r.( praca koordynatora eventu dla firmy (...) - wynagrodzenie 1500 zł. netto). ( umowy o dzieło i rachunki k.11-22). Żadna z umów ani rachunków, poza rachunkiem z dnia 4 lipca 2009 r. nie zostały przez wnioskodawczynię podpisane. Od dnia 1 lipca 2014 r. wnioskodawczyni zawarła umowę o pracę na czas określony do 30 czerwca 2024 r. z (...) spółką z o.o. w L. na stanowisku kierownika ds. pozyskiwania klientów z wynagrodzeniem 4211 zł. W dacie zawarcia umowy o pracę wnioskodawczyni wiedziała że jest w ciąży (zeznania wnioskodawczyni k.35v). Przed zatrudnieniem A. J. spółka nie zatrudniała osoby na stanowisku kierownika ds. pozyskiwania klientów. Wnioskodawczyni świadczyła pracę do 6 października 2014 r.. Od 7 października 2014 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim z tytułu niezdolności do pracy z powodu choroby. (...) r. wnioskodawczyni urodziła dziecko. W okresie jej nieobecności w pracy nikt nie został zatrudniony na jej miejsce(zeznania prezes zarządu B.D. k.148v -150). Wnioskodawczyni nie miała pisemnie określonego zakresu czynności. W okresie świadczenia pracy zajmowała się organizacją meczu piłkarskiego O. E. – (...) (...) w związku z otwarciem stadionu w L.. Mecz odbył się w październiku 2014 r. A. J. zajmowała się kontaktami z piłkarzami, organizacją noclegów, cateringu, udziałem hostess(zeznania wnioskodawczyni k.85, zeznania świadków: J. S. (k.35v-36), A. O. (k.36), M. Z. (k.149 v), zeznania prezesa zarządu B.D. k.148v- 150). Wnioskodawczyni pomimo powierzenia jej stanowiska kierowniczego nie podlegali inni pracownicy spółki, nie wydawała im poleceń służbowych, nie kontrolowała ich pracy. W 2014 r. w spółce (...) były zatrudnione poza wnioskodawczynią następujące osoby: - I. Z. - zastępca dyrektora z wynagrodzeniem 4928 zł., - M. K. - grafik komputerowy z wynagrodzeniem 1680 zł., - T. J. - kierownik działu sprzedaży z wynagrodzeniem 1680 zł., - J. N. - kierownik działu technicznego z wynagrodzeniem 1680 zł., - M. N. montażysta z wynagrodzeniem 420 zł., - R. C. specjalista ds. montażu (1/4 etatu) z wynagrodzeniem 420 zł., - J. J.(Ś.) asystentka zarządu z wynagrodzeniem 1680 zł., - M. S. - specjalista ds. obsługi klienta z wynagrodzeniem 1680 zł., - W. W. - specjalista ds. obsługi klienta z wynagrodzeniem 1680 zł., - P. W. - logistyk sieci powierzchni reklamowych z wynagrodzeniem 1680 zł., - P. K. - przedstawiciel handlowy z wynagrodzeniem 1680 zł., - M. B. - grafik komputerowy (1/2 etatu)z wynagrodzeniem 840 zł., - K. G. - specjalista ds. technicznych z wynagrodzeniem 1680 zł., - D. R. - opiekun klienta z wynagrodzeniem 1680 zł., - A. D. - opiekun klienta z wynagrodzeniem 1680 zł. I. Z. była zatrudniona od 7 listopada 2013 r. na 1/8 etatu z podstawą wymiaru składek za listopad i grudzień 2013 r. w kwocie 200 zł. Od 1 stycznia 2014 r. została ona zatrudniona na pełny etat z wynagrodzeniem 4928 zł. Od 3 marca 2014 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim, a obecnie korzysta z urlopu rodzicielskiego (dane wskazane w odpowiedzi na odwołanie i niezaprzeczone przez strony). Powyższy stan faktyczny Sąd ustalił na podstawie przywołanych wyżej dokumentów, zeznań świadków J. S. (k35c-36), A. O. (k.36), M. Z. (k.159v) oraz dowodu z przesłuchania wnioskodawczyni (k.84v-85v, 149 v) i prezesa zarządu Spółki M. O. B. D. (k 148v -150). Nie było wątpliwości co do wiarygodności i autentyczności dokumentów stanowiących dowody w niniejszej sprawie. Sąd Okręgowy obdarzył je zatem wiarą i stanowiły one podstawę ustaleń faktycznych Sąd obdarzył również wiarą zeznania świadków, którzy potwierdzili, że wnioskodawczyni zajmowała się organizacją meczu piłkarskiego. W powyższym zakresie Sąd obdarzył również wiarą zeznania wnioskodawczyni i prezesa zarządu zainteresowanej spółki. Sąd Okręgowy zważył co następuje Odwołanie nie jest uzasadnione. Zgodnie z treścią art.18 ust. 1 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne i emerytalne pracownika stanowi przychód w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych. Stosownie zaś do przepisu art.81 ust.1, ust. 5 i 6 ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych do ustalenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie zdrowotne pracowników stosuje się przepisy określające podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe tych osób. Podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne pomniejsza się o kwoty składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i chorobowe potrąconych przez płatników ze środków ubezpieczonego. W myśl art. 78 Kodeksu pracy wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy, kwalifikacjom przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało zarówno ilość jak i jakość świadczonej pracy. W stosunkach pracy ma zastosowanie poprzez art.300 k.p. zasada swobody umów wyrażona w art.353