IV P 77/16

Sygnatura akt IV P 77/16 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Żary, dnia 22 listopada 2016 r. Sąd Rejonowy w Żarach IV Wydział Pracy w następującym składzie: Przewodniczący: SSR Arkadiusz Pintal Ławnicy: Anna Czekałowska, Joanna Issel Protokolant: st. sekr. sąd. Katarzyna Oliwa po rozpoznaniu w dniu 09-11-2016 r. w Żarach na rozprawie sprawy z powództwa M. C. i J. C. przeciwko A. L. o przywrócenie do pracy I. powództwo oddala; II. nie obciąża powódek kosztami postępowania. Sygn. akt IVP 77/16 UZASADNIENIE Powódki M. C. oraz J. C. wniosły przeciwko A. L. prowadzącej działalność gospodarcza pod firmą (...) w S. o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach pracy i płacy. W uzasadnieniu powódki wskazały, że były zatrudnione w u pozwanej od 31 sierpnia 2016 roku na stanowisku sprzedawca, na pełny etat z umówionym wynagrodzeniem w wysokości 1850 zł miesięcznie. W dniu 30 września 2016 roku pozwana rozwiązała z powódkami umowy o pracę z miesięcznym wypowiedzeniem bez podania przyczyny. W ocenie powódek czynności na zajmowanych przez nie stanowiskach były wykonywane bez wcześniejszych zarzutów od pozwanej, nie było konfliktów ani żadnych zastrzeżeń do nich od pozwanej. Po wykonaniu dwunastogodzinnej pracy - zgodnie z grafikiem pracy, pozwana wręczyła im wypowiedzenia bez podania przyczyny ze względu na czas określony w umowie. W takiej sytuacji uznały, że powództwo jest uzasadnione i zasługuje na uwzględnienie w całości. W odpowiedzi pozwana wyniosła o oddalenie powództw i zasądzenie od powódek na rzecz pozwanej kosztów procesu. W uzasadnieniu pozwana przyznała, że powódki były zatrudnione na umowę o pracę na czas określony na stanowisku sprzedawcy. Pozwana wypowiedziała powódkom umowy o pracę bez wskazywania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie. Powołała się na treść art. 30§4 kodeksu pracy zgodnie, z którym w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Jak wskazała z powyższego wynika, iż w przypadku umowy zawartej na czas określony obowiązek taki nie występuje, a pracodawca nie jest zobowiązany do wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie. Jednocześnie zaznaczyła, iż każda z umów o pracę może zostać rozwiązana przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia - jak wynika z art. 30§1 pkt 2 kodeksu pracy. Pozwana, wypowiadając umowy o pracę powódkom i to nawet bez wskazywania przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy, postąpiła w granicach obowiązującego prawa, a zatem nie ma żadnych podstaw do uwzględnienia powództwa. Sąd ustalił następujący stan faktyczny : Powódka M. C. była zatrudniona przez R. B. na podstawie umowy o pracę zawartej na czas określony w dniu 1 lipca 2016 roku na okres do 31 marca 2018 roku na stanowisku sprzedawcy w pełnym wymiarze czasu pracy. W dniu 31 sierpnia 2016 roku nastąpiło przejście zakładu pracy na nowego - pozwaną A. L. prowadzącą działalność gospodarczą pod firmą (...) w S.. W dniu 30 września 2016 roku pozwana wręczyła powódce pisemne wypowiedzenie umowy o pracę wskazując, iż wypowiada umowę o pracę zawartą w dniu 1 lipca 2016 roku z zachowaniem miesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynie w dniu 31 października 2016 roku. /niesporne, a nadto dowód: zeznania powódki – k. 52v akt; zeznania pozwanej – k. 53 akt; umowa o pracę – k. 5 akt; informacja „o przejęciu zakładu pracy” – k. 6 akt; oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę – k. 4 akt; Powódka J. C. była zatrudniona przez R. B. na podstawie umowy o pracę zawartej na czas określony w dniu 1 czerwca 2016 roku na okres do 27 lutego 2018 roku na stanowisku sprzedawcy w pełnym wymiarze czasu pracy. W dniu 31 sierpnia 2016 roku nastąpiło przejście zakładu pracy na nowego - pozwaną A. L. prowadzącą działalność gospodarczą pod firmą (...) w S.. W dniu 30 września 2016 roku pozwana wręczyła powódce pisemne wypowiedzenie umowy o pracę wskazując, iż wypowiada umowę o pracę zawartą w dniu 1 czerwca 2016 roku z zachowaniem miesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynie w dniu 31 października 2016 roku. /niesporne, a nadto dowód: zeznania powódki – k. 52v akt; zeznania pozwanej – k. 53 akt; umowa o pracę – k. 6 akt IVP 82/16; informacja „o przejęciu zakładu pracy” – k. 5 akt IVP 82/16; oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę – k. 4 akt IVP 82/16; Sąd zważył, co następuje: Powództwa nie zasługiwały na uwzględnienie Stan faktyczny nie był sporny. Sporne było czy wypowiedzenie umów o pracę łączących strony bez podania przez pracodawcę przyczyny wypowiedzenia było zgodne z prawem. Sąd ustalając stan faktyczny oparł się na dokumentach przedłożonych przez strony oraz zeznaniach stron, którym dał wiarę nie znajdując powodów do zakwestionowania ich prawdziwości. Podstawą prawną rozstrzygnięcia w przedmiotowej sprawie były przepisy art. 32§1 k.p., art. 30§1 pkt 2 i §4 k.p. oraz art. 50§3 k.p. Zgodnie z art. 32§1-§2 k.p. w brzmieniu obowiązującym od 22 lutego 2016r. każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem (§1). Rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia. Jednocześnie, zgodnie z art. 30§1 pkt 2 i §4 k.p. umowa o pracę rozwiązuje się przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem). W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy (§4). Umowy o pracę łączące strony były umowami zawartymi na czas określony. Powódki jednoznacznie zeznały, że rodzaj umowy o pracę i okres, na jaki zostały zawarte zostały dobrowolnie i zgodnie ustalone z pracodawcę. Należy równie podkreślić, że okres na jaki zostały zawarte umowy nie przekraczał okresu 33 miesięcy wskazanego w treści art. 25