Zdaniem powoda Sąd Rejonowy błędnie uznał Regulamin Wynagradzania pozwanej Spółki za zgodny z prawem i mający znaczenie nadrzędne nad Ponadzakładowym Układem Zbiorowym, co skutkowało pozbawieniem go należnej premii rocznej. W konkluzji skargi apelacyjnej powód wniósł o zmianę zaskarżonego wyroku i zasądzenie na jego rzecz należnego świadczenia. Sąd Okręgowy zważył, co następuje: Apelacja pozwanego jest zasadna. Analiza zarzutów podniesionych przez pozwanego wskazuje na zasadność apelacji. W ocenie Sądu Okręgowego należy podzielić zarzut powoda naruszenia art.
Sąd Rejonowy błędnie przyjął, iż Regulamin Wynagradzania obowiązujący w pozwanej Spółce stanowi uzupełnienie i uszczegółowienie regulacji Ponadzakładowego Układu Zbiorowego dla (...) Energetycznego. Analiza treści powyższych autonomicznych źródeł prawa pracy wskazuje na sprzeczność między ich regulacjami. Ponadzakładowy Układ Zbiorowy przyznaje pracownikom prawo do premii rocznej nie zawierając wyłączenia tegoż prawa z uwagi na rozwiązanie stosunku pracy w drodze wypowiedzenia. Taka regulacja zawarta jest w Regulaminie Wynagradzania. Nie można uznać jej jednak za uszczegółowienie normy Układu Zbiorowego bowiem regulacja w nim zawarta jest kompletna, jednoznaczna i dla oceny prawa pracownika nie wymaga uzupełnienia innym aktem. Układ Zbiorowy nie zawiera także delegacji dla jego sygnatariuszy do wydawania aktów zakładowego prawa pracy mających go uszczegółowić. Winien być on stosowany wprost, tak jak jego regulacje weszły w treść stosunków pracy pracowników pracodawców nim objętych. Zgodnie z art.
postanowienia układu zakładowego nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż postanowienia obejmującego ich układu ponadzakładowego. Przenosząc treść powyższej normy na realia niniejszej sprawy należy wskazać, iż regulacje zakładowego źródła prawa pracy jakim jest regulamin wynagradzania nie mogą być mniej korzystne dla pracowników, niż regulacje Ponadzakładowego Układu Zbiorowego. Wynika to choćby z hierarchii źródeł prawa pracy i z ogólnej zasady, iż regulacja aktu niższego rzędu nie może być mniej korzystna dla pracownika niż regulacja aktu wyższego rzędu. Biorąc pod uwagę powyższe należy wskazać, iż regulacja zawarta w Regulaminie Wynagradzania łamie powyższe zasady. Tworzy ona wyłączenia uprawnień przewidzianych w Układzie Zbiorowym, kreując dla pracownika sytuację mniej korzystną, niż wynikająca z Układu Zbiorowego. Dlatego należało stwierdzić, iż zgodnie z Układem Zbiorowym dla (...) Energetycznego powód nabył prawo do premii rocznej. Jej wysokość była niekwestionowana przez strony i wynosiła 4.000,00 PLN. Powyższa konstatacja skutkuje koniecznością zmiany zaskarżonego wyroku. Dlatego też Sąd II instancji zmienił zaskarżony wyrok i uwzględnił roszczenie powoda, obciążając pozwaną Spółką obowiązkiem uiszczenia nieuiszczonej opląty od pozwu w kwocie 200,00 PLN.
Wyjaśnienie AI na podstawie urzędowego tekstu ustawy. Orientacyjne, nie zastępuje porady prawnej.