IX U 465/17

Sygn. akt IX U 465/17 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 1 sierpnia 2017 r. Sąd Okręgowy___________________ w Gliwicach Wydział IX Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Ośrodek Zamiejscowy w Rybniku w składzie: Przewodniczący: SSR del. Renata Stańczak Protokolant: Gabriela Jokiel przy udziale ./. po rozpoznaniu w dniu 1 sierpnia 2017 r. w Rybniku sprawy z odwołania B. D. ( B. D. ) przeciwko Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych Oddział w R. o świadczenia przedemerytalne na skutek odwołania B. D. od decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w R. z dnia 1 marca 2017 r. nr (...) zmienia zaskarżoną decyzję w ten sposób, że przyznaje ubezpieczonej B. D. prawo do świadczenia przedemerytalnego począwszy od dnia 03 lutego 2017r. Sędzia Sygn. akt IXU 465/17 UZASADNIENIE Decyzją z dnia 01.03.2017r. organ rentowy Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w R. odmówił ubezpieczonej B. D. (D.) prawa do świadczenia przedemerytalnego na podstawie art.2 ust.1 pkt 5 ustawy z dnia 30.04.2004r. o świadczeniach przedemerytalnych, gdyż rozwiązanie stosunku pracy w dniu 30.07.2016r. nastąpiło wskutek wygaśnięcia umowy o pracę zawartej na czas określony. Ubezpieczona wniosła odwołania od decyzji domagając się jej zmiany przez przyznanie prawa do świadczenia przedemerytalnego. Ubezpieczona podniosła, że z pracodawcą zawarła dwie umowy o pracę: jedną na czas określony od 1.07.2015r. do 30.06.2016r. i drugą na czas nieokreślony od 1.07.2016r. Do rozwiązania stosunku pracy doszło z przyczyn ekonomicznych – wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę. Organ rentowy w odpowiedzi na odwołanie wniósł o jego oddalenie, podtrzymując stanowisko zajęte w zaskarżonej decyzji. Organ rentowy podniósł, iż pracodawca ubezpieczonej pismem z dnia 17.02.2017r. wyjaśnił, iż ubezpieczona była zatrudniona na czas określony od 1.07.2015r. do 30.07.2016r. Sąd ustalił następujący stan faktyczny. Ubezpieczona B. D., ur.w dniu (...), w dniu 2.02.2017r. złożyła wniosek o przyznanie prawa do świadczenia przedemerytalnego. W rozpoznaniu tego wniosku organ rentowy wydał zaskarżoną decyzję omówioną na wstępie. Na dzień 30.07.2016r. ubezpieczona udokumentowała łącznie 35 lat, 10 miesięcy i 12 dni okresów składkowych i nieskładkowych. Ostatnio ubezpieczona była zatrudniona w (...) A. O. w R. od 1.07.2015r.do 30.07.2016r. Stosunek pracy ustał w wyniku wypowiedzenia ze strony pracodawcy. A. O. zawarła z ubezpieczoną dwie umowy o pracę: pierwszą w dniu 1 lipca 2015r. na czas określony od 01.07.2015r .do 30.06.2016r., zaś drugą w dniu 01.07.2016r. na czas nieokreślony. Ubezpieczona zatrudniona była na stanowisku pomoc w sklepie – pomocnik sprzedawcy w pełnym wymiarze czasu pracy. Pismem z dnia 2.07.2016r. A. O. wypowiedziała ubezpieczonej umowę o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia, który upłynął w dniu 30.07.2016r. Jako przyczyna wypowiedzenia wskazana została likwidacja stanowiska pracy, a podstawę prawną stanowił art.30 par.1 pkt 2 k.p. A. O. wystawiła ubezpieczonej jedno świadectwo pracy obejmujące cały okres zatrudnienia ubezpieczonej od 01.07.2015r.do 30.07.2016r. A. O. w grudniu 2014r. przejęła sklep przy ul. (...) w R. od poprzednich właścicieli. W tym sklepie przez ostatnie kilkanaście lat pracowała ubezpieczona. W lipcu 2016r. A. O. wypowiedziała umowę ubezpieczonej, bowiem osobiście zaczęła świadczyć pracę w sklepie. Sklep miał niskie dochody, a mąż A. O. w tym okresie stracił pracę. Rodzina potrzebowała pieniędzy. Dlatego też A. O. podjęła decyzję o likwidacji stanowiska pracy ubezpieczonej, co było przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę. W dniu 3 i 17.02.2017r. A. O. sporządziła na potrzeby organu rentowego pisma - zaświadczenia, w których wskazała okres zatrudnienia ubezpieczonej i stwierdziła, że ubezpieczona była zatrudniona na czas określony od 1.07.2015r.do 30.07.2016r. Jak wyjaśniła na rozprawie w dniu 1 sierpnia 2017r. (k.26 akt sądowych) sporządzając te zaświadczenia, myślała, że chodzi o wskazanie całego w rozumieniu danego, określonego, faktycznego okresu zatrudnienia ubezpieczonej czyli „od…do” . Z zaświadczenia Powiatowego Urzędu Pracy w R. z dnia 2.02.2017r. wynika, iż ubezpieczona:

1. jest zarejestrowana jako osoba bezrobotna od dnia 04.08.2016r. do nadal i nabyła prawo do zasiłku dla bezrobotnych za okres od dnia 04.08.2016r. do nadal,
2. 180- dniowy okres pobierania zasiłku upłynął w dniu 31.01.2017r.,
3. w okresie pobierania zasiłku dla bezrobotnych ubezpieczona nie odmówiła bez uzasadnionej przyczyny przyjęcia propozycji zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, albo zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych lub robót publicznych. Powyższe Sąd ustalił na podstawie dokumentacji akt organu rentowego, akt osobowych ubezpieczonej, zeznań świadka A. O., zeznań ubezpieczonej ( rozprawa z dnia: 1.08.2017r. czas 00:08:29 – 00:32:13). Sąd dał wiarę zeznaniom świadka A. O., bowiem jej zeznania korelują nie tylko z zeznaniami samej ubezpieczonej, ale przede wszystkim z dokumentami zebranymi w sprawie, w tym w szczególności z aktami osobowymi ubezpieczonej. Zeznania te były nadto rzeczowe, logiczne i przekonywujące. Sąd zważył, co następuje. Odwołanie ubezpieczonej B. D. zasługuje na uwzględnienie. Zgodnie z art.2 ust.1 ustawy z dnia 30.04.2004r. o świadczeniach przedemerytalnych ( t.j. Dz.U. z 2013r., poz. 170 ) prawo do świadczenia przedemerytalnego przysługuje kobiecie, która: - pkt 1 ) do dnia rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z powodu likwidacji pracodawcy lub niewypłacalności pracodawcy, w rozumieniu przepisów o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy, u którego była zatrudniona lub pozostawała w stosunku służbowym przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy, ukończyła 56 lat i posiada okres uprawniający do emerytury wynoszący co najmniej 20 lat, albo - pkt 2 ) do rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w rozumieniu przepisów ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, w których kobieta była zatrudniona przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy, ukończyła co najmniej 55 lat oraz posiada okres uprawniający do emerytury wynoszący co najmniej 30 lat zatrudnienia, albo - pkt 3 ) do dnia ogłoszenia upadłości prowadziła nieprzerwanie i przez okres nie krótszy niż 24 miesiące pozarolniczą działalność, w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 13.10.1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych i za ten okres płaciła składki na ubezpieczenie społeczne oraz do dnia ogłoszenia upadłości ukończyła 56 lat i posiada okres uprawniający do emerytury wynoszący co najmniej 20 lat, albo - pkt 4 ) zarejestrowała się we właściwym powiatowym urzędzie pracy w ciągu 30 dni od dnia ustania prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy, pobieranej nieprzerwanie co najmniej 5 lat i do dnia, w którym ustało prawo do renty ukończyła co najmniej 5 lat i osiągnęła okres uprawniający do emerytury wynoszący co najmniej 20 lat, albo - pkt 5 ) do dnia rozwiązania stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w rozumieniu przepisów ustawy o promocji zatrudnienia, w którym była zatrudniona przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy, posiada okres uprawniający do emerytury wynoszący co najmniej 35 lat, albo - pkt 6 ) do dnia 31 grudnia roku poprzedzającego rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego w powodu likwidacji pracodawcy, w rozumieniu przepisów o ochronie roszczeń pracowniczych, w razie niewypłacalności pracodawcy, u którego była zatrudniona lub pozostawała w stosunku służbowym przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy, posiada okres uprawniający do emerytury wynoszący co najmniej 34 lata. W myśl art.2 ust.3 ustawy, świadczenie przedemerytalne przysługuje osobie określonej powyżej po upływie co najmniej 180 dni pobierania zasiłku dla bezrobotnych, o którym mowa w ustawie o promocji zatrudnienia, jeżeli osoba ta spełnia łącznie następujące warunki:
4. nadal jest zarejestrowana jako bezrobotna,
5. w okresie pobierania zasiłku dla bezrobotnych nie odmówiła bez uzasadnionej przyczyny przyjęcia propozycji odpowiedniego zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej w rozumieniu ustawy o promocji zatrudnienia, albo zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych lub robót publicznych,
6. złoży wniosek o przyznanie świadczenia przedemerytalnego w terminie nie przekraczającym 30 dni od dnia wydania przez powiatowy urząd pracy dokumentu poświadczającego 180 dniowy okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych. Wymieniona w art.2 ust.1 pkt 2 ustawy przesłanka rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w rozumieniu przepisów ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy - zgodnie z art.2 ust.1 pkt 29 ustawy z dnia 20.04.2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy ( t.j.Dz.U. z 2017r., poz.1065) oznacza: a) rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn nie dotyczących pracowników, zgodnie z przepisami o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników lub zgodnie z przepisami ustawy z dnia 26.06.1974r. Kodeks Pracy, w przypadku rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z tych przyczyn u pracodawcy zatrudniającego mniej niż 20 pracowników, b) rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego z powodu ogłoszenia upadłości pracodawcy, jego likwidacji lub likwidacji stanowiska pracy z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych, produkcyjnych albo technologicznych, c) wygaśnięcie stosunku pracy lub stosunku służbowego z przypadku śmierci pracodawcy lub gdy odrębne przepisy przewidują wygaśnięcie stosunku pracy lub stosunku służbowego w wyniku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę i niezaproponowania przez tego pracodawcę nowych warunków pracy i płacy. Świadczenie przedemerytalne jest świadczeniem o charakterze wyjątkowym, przysługującym ubezpieczonym o długim stażu ubezpieczeniowym, którzy z przyczyn od siebie niezależnych ( chodzi tu o przyczyny leżące po stronie pracodawcy np. likwidacja stanowiska pracy) utracili źródło dochodu, a ze względu na wiek nie mogą jeszcze uzyskać prawa do emerytury. Zatem przesłanki do przyznania świadczenia winny być interpretowane ściśle, a dla uzyskania prawa do świadczenia konieczne jest łączne spełnienie wszystkich warunków wymienionych w ustawie ( por. wyrok Sądu Apelacyjnego w Łodzi z dnia 01.06.2015r. sygn. akt III AUa 286/14, LEX nr 1755207 ). Rozpoznawana sprawa dotyczyła kwestii przyznania ubezpieczonej prawa do świadczenia przedemerytalnego na podstawie art.2 ust. 1 pkt 5 ustawy, przy czym bezspornym było, iż ubezpieczona była zatrudniona przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy u ostatniego pracodawcy, zarejestrowała się jako osoba bezrobotna, 31 stycznia 2017r. wyczerpała 180 - dniowy okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych, nie odmówiła przyjęcia propozycji odpowiedniego zatrudnienia, wniosek o świadczenie przedemerytalne złożyła w terminie nie przekraczającym 30 dni od dnia wydania przez powiatowy urząd pracy dokumentu poświadczającego 180 - dniowy okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych, udokumentowała łącznie 35 lat, 10 miesięcy i 12 dni okresów składkowych i nieskładkowych. Spór w rozpoznawanej sprawie sprowadzał się do ustalenia w jaki sposób doszło do ustania stosunku pracy ubezpieczonej, bowiem organ rentowy twierdził, że umowa o pracę zawarta na czas określony wygasła, natomiast ubezpieczona twierdziła, że doszło do jej wypowiedzenia przez pracodawcę wskutek likwidacji stanowiska pracy. Zdaniem Sądu przeprowadzone w sprawie postępowanie dowodowe w sposób nie budzący wątpliwości wykazało, iż ubezpieczona zawarła z A. O. dwie umowy o pracę. Pierwsza z nich była umową na czas określony od 1.07.2015r.do 30.06.2016r. Natomiast druga umowa o pracę zawarta została w dniu 1 lipca 2016r. na czas nieokreślony i ta umowa została wypowiedziana przez pracodawcę ze skutkiem na dzień 30 lipca 2016r. Pracodawca zarówno w samym wypowiedzeniu jak i w świadectwie pracy zaznaczył, że przyczyną rozwiązania stosunku pracy była likwidacja stanowiska pracy. Tych ustaleń nie mogą podważyć zaświadczenia z dnia 3 i 17.02.2017r. wystawione przez A. O., bowiem ta logicznie wyjaśniła dlaczego w tych zaświadczeniach omyłkowo użyła sformułowania „na czas określony”. Korekta świadectwa pracy związana była z datą ustania stosunku pracy, bowiem ten zakończył się z dniem 30 lipca 2016r. (co jest zgodne z treścią wypowiedzenia), a nie z dniem 31 lipca 2016r. A zatem w świetle zebranych dowodów nie ulega wątpliwości, że stosunek pracy ubezpieczonej ustał w wyniku likwidacji jej stanowiska pracy. Reasumując, skoro ubezpieczona spełniła wszystkie konieczne warunki prawa do świadczenia przedemerytalnego z art.2 ust.1 pkt 5 w związku z art.2 ust.3 ustawy, to w takiej sytuacji świadczenie to jej przysługuje. Zajmując takie stanowisko Sąd na podstawie powołanych uprzednio przepisów, z mocy art.477