← Polska

IV P 19/17

Sygn. akt IVP 19/17 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 27 listopada 2017 r. Sąd Rejonowy w Łomży IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: SSR Urszula Zaleska

§1ust.

2 k.p. za pracę w godzinach nadliczbowych oprócz wynagrodzenia podstawowego przysługuje pracownikowi dodatek w wysokości 50% wynagrodzenia. Z uwagi ,że powód wykonywał pracę na stanowisku kierowcy samochodu dostawczego do 3,5 tony , to zgodnie z art. 21a ustawy z dnia 16.04.2004 r. o czasie pracy kierowców (tekst jedn. Dz. U. z 2012 r., poz. 1155) kierowcy w podróży służbowej, przysługują należności na pokrycie kosztów związanych z wykonywaniem tego zadania służbowego, ustalane na zasadach określonych w przepisach art. 77 5 § 3-5 k.p.. U pozwanego nie obowiązywały wewnętrzne uregulowania w kwestii wysokości świadczeń związanych z podróżą służbową, umowa o pracę zawarta pomiędzy stronami także nie zawiera takiego zapisu ,zatem podróże służbowe winny być rozliczane zgodnie z uregulowaniami Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29.01.2013 r. w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej (Dz. U. z 2013r. poz. 167), które określa wysokość oraz warunki ustalania należności przysługujących pracownikowi, zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej, z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju. Z tytułu podróży służbowej, zarówno krajowej, jak i zagranicznej, pracownikowi przysługują: diety, zwrot kosztów przejazdów, dojazdów środkami komunikacji miejscowej oraz noclegów. W spornym okresie dieta krajowa wynosiła 30zł za dobę. Powód twierdził, iż w spornym okresie pracował w godzinach nadliczbowych , albowiem codziennie od poniedziałku do piątku ,w dniach wskazanych w listach obecności, świadczył pracę w godzinach 2.10 do godziny 13.00 oraz ,że pozwany nie wypłacał jemu wynagrodzenia z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych i za pracę w nocy. Zaprzeczył jakoby wypłacane przez pozwanego kwoty z tytułu rozliczania ilości przejechanych kilometrów i za drugi kurs były faktycznie wynagrodzeniem za pracę w godzinach nadliczbowych, w tym nocnych. Powód podał, że umowa z pozwanym była tego rodzaju ,że jego wynagrodzenie za pracę będzie składało się z wynagrodzenia zasadniczego w wysokości minimalnego wynagrodzenia krajowego i było to w 2014r. - 1.680,00 zł. W 2015r. - 1.7500 zł., a w 2016r. - 1.850,00 zł oraz z dodatku z tytułu przejechanych kilometrów ( po 8 gr. za kilometr) oraz premii w wysokości 100zł za dugi kurs w ciągu dniówki roboczej. Pozwany natomiast twierdził ,że kwoty wypłacane powodowi z tytułu rozliczania tzw. kilometrówki i za drugi kurs faktycznie stanowiły wynagrodzenie za nadgodziny i z tytułu rozliczenia świadczeń należnych z tytułu podróży służbowych. Sąd nie dał wiary pozwanemu, że wypłacane powodowi kwoty z tytułu rozliczania kilometrówki i za drugi kurs , de facto, były wypłacane z tytułu wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych oraz diet. Pozwany na tę okoliczność nie przedstawił bowiem żadnego wiarygodnego dowodu . Zestawienie rozliczeń pomiędzy stronami nie zawiera informacji ,że kwoty tam wyszczególnione, dotyczą wypłat wynagrodzeń z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych , w tym nocnych i rozliczenia diet. Co więcej pozwany początkowo twierdził , że powód nie pracował w godzinach nadliczbowych. Złożył ewidencję czasu pracy powoda , z której wynikało ,że powód świadczył pracę w godzinach 5.00 – 13.00 . Dopiero , gdy powód wskazał dowody na to ,że pracę faktycznie zaczynał o godzinie 2.10 i kończył o godzinie 13.00, pozwany złożył nieformalną ewidencję rozliczeń z powodem z tytułu przejechanych kilometrów i za drugi kurs w ciągu dniówki roboczej twierdząc, że kwoty wypłacone powodowi w spornym okresie z tego tytułu rekompensują pracę powoda w godzinach nadliczbowych i diety z tytułu podróży służbowych. Powód nie kwestionował ,że kwoty wskazane w tych rozliczeniach pobierał , lecz nie z tytułu wypłaty wynagrodzenia za pracę godzinach nadliczbowych i diet , lecz w tytułu podstawowego miesięcznego wynagrodzenia za pracę. Zdaniem Sądu, przedstawione przez pozwanego rozliczenia nie dowodzą ,że kwoty w nim wskazane były wypłacane powodowi z tytułu rozliczenia nadgodzin i diet. Wynika z nich tylko ilość przejechanych danego dnia kilometrów i kwota wypłacona powodowi z tego tytułu stanowiąca iloczyn przejechanych kilometrów i stawki 8 groszy za kilometr oraz daty i kwoty wypłaconych powodowi kwot za drugi kurs. Te rozliczenia nie zawierają ani ilości godzin nadliczbowych, ani wyliczenia wynagrodzenia za nadgodziny . Nie zawiera także wyliczenia ilości należnych powodowi diet z tytułu podróży krajowych i kwot wypłaconych powodowi z tego tytułu. Sąd w związku z tym uznał ,iż pozwany nie udowodnił ,iż wypłacił powodowi wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych i diety należne z tytułu odbytych przez powoda podróży służbowych krajowych w spornym okresie. Ustalając wysokość należnych powodowi diet za okres objęty niniejszym pozwem, Sąd opierał się na wyliczeniu dokonanym przez biegłą sądową w opinii . Biegła po analizie złożonej do sprawy dokumentacji wyliczyła, iż powodowi w związku z odbywanymi podróżami służbowymi w spornym okresie przysługuje kwota 8.265zł. Ilość odbytych przez powoda podróży służbowych i czas ich trwania wyliczony przez biegłą w opinii nie były kwestionowane przez strony ( dowód: opinia k. 175-220 ). Mając na uwadze powyższe na podstawie wyżej wskazanych przepisów , zasądzono na rzecz powoda tytułem diet krajowych w związku z odbytymi podróżami służbowymi w okresie od 7 czerwca 2014r. do 31 października 2016r. kwotę 8.265 złotych z odsetkami (ustawowymi i odsetkami ustawnymi za opóźnienie) od kwot należnych z tego tytułu za poszczególne miesiące , od dnia wymagalności poszczególnych kwot , tj.11 dnia każdego następnego miesiąca do dnia zapłaty( pkt. I c wyroku). O odsetkach orzeczono na podstawie art. 481 k.c. Z uwagi ,że u pozwanego obowiązywał miesięczny okres rozliczeniowy, a wynagrodzenie było wypłacane do 10 dnia następnego miesiąca, data wymagalności wypłaty diet to 11 dzień następnego miesiąca. Sąd zasądził także na rzecz powoda wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych i dodatek za pracę w nocy. Bezspornie, na podstawie wyżej wskazanych wiarygodnych dowodów z zeznań świadków D. C. k. 112v-113, U. K. k. 113-113v, M. K. k. 113v-114, M. M. k. 114-114v, M. R.

(1)k. 114v- 115, M. R.
(2)k. 115, P. W. k. 115-115v i G. G. k.115v a także dowodów z dokumentów: rejestru listów przewozowych za okres od kwietnia 2016r. do 29.10.2016r. k. 104-110, , listów przewozowych k. 84-103, informacji z (...) w Ł. k.83, zestawienia dni odbioru towaru przez powoda z hurtowni w O. należącej do Organizacji (...) S.A. w W. k. 71-78 - powód dowiódł ,że w okresie od 7 czerwca 2014r. do 31 października 2016r. świadczył pracę od poniedziałku do piątku , od godziny 2.10 do 13.00, a nie jak twierdził pozwany od godziny 5.00 do 13.
  1. W celu wyliczenia należnego powodowi wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych i nocnych, Sąd dopuścił dowód z opinii biegłej sądowej z zakresu rachunkowości, która wyliczyła ile godzin powód przepracował w godzinach nadliczbowych , w tym ilość godzin pracy w nocy oraz wyliczyła wynagrodzenie należne powodowi z tego tytułu wraz z dodatkiem za pracę w nocy. Biegła przyjęła do wyliczenia czasu pracy powoda : - w wersji I , że powód pracował w dniach wskazanych w listach obecności, rozpoczynając pracę od godz. 2:10 i wyjeżdżał w trasę o godzinie 2:50 i kończył trasę o godzinie 13:00 oraz, że wynagrodzenie powoda składało się z wynagrodzenia zasadniczego wskazanego w listach płac oraz dodatkowego wynagrodzenia za ilość przejechanych kilometrów i za ilość odbytych kursów (liczonego po 8 groszy za każdy przejechany kilometr i 100 złotych za drugi kurs w ciągu danego dnia), - w wersji II ,że powód rozpoczynał pracę od godz. 2:10, wyjeżdżał w trasę o godzinie 2:50 i kończył trasę o godzinie 13:00 oraz, że wynagrodzenie powoda składało się z wynagrodzenia zasadniczego wskazanego w listach płac oraz, że pozwany wypłacił powodowi kwoty wyszczególnione na kartach rozliczeń (k. 128 - 157) tytułem dodatkowego wynagrodzenia za ilość przejechanych kilometrów i za ilość odbytych kursów (liczonego po 8 groszy za każdy przejechany kilometr i 100 złotych za drugi kurs w ciągu danego dnia), dodatków za pracę w nocy i w godzinach nadliczbowych. Biegła wyliczyła, że powód w okresie od 7 czerwca 2014r. do 31 października 2016r. przepracował 1.561 godzin i 10 minut w godzinach nadliczbowych i te godziny nadliczbowe przepracował w godzinach nocnych. Wyliczyła zgodnie z założeniami: - w wersji I , że powodowi z tytułu przepracowanych godzin nadliczbowych przysługiwało wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych w wysokości 16.370,94 zł. brutto oraz dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych w kwocie 8.185,52 zł. Brutto i dodatek za pracę w nocy w wysokości 3.274,20 zł. brutto. - w wersji II ,że pozwany wypłacił powodowi dodatkowo poza wynagrodzeniem zasadniczym kwotę 34.236,20 zł brutto , co przy założeniu, że była to wypłata na nadgodziny z dodatkiem za pracę w nocy, to kwota ta rekompensuje w całości należne wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych i godzinach nocnych i daje nadpłatę w kwocie 6.405,54 zł. brutto (dowód: opinia podstawowa k. opinia k. 175-220 ). Sąd uznał, że powodowi przysługuje wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych w wysokości wyliczonej według wersji I opinii podstawowej biegłej sądowej, tj, w kwocie 24.556,46zł brutto oraz dodatek za pracę w nocy w kwocie 3.274,20złotych brutto i takie kwoty Sąd zasądził n rzecz powoda tytułem wynagrodzenia za pracę godzinach nadliczbowych i dodatku za pracę w nocy( pkt. I a i b wyroku). Sąd nie podzielił stanowiska powoda ,że do wyliczenia dodatku za godziny nadliczbowe i dodatku za pracę w nocy winny być uwzględnione także wypłacane mu dodatki za tzw. kilometrówkę i za drugi kurs. Przy ustalaniu wynagrodzenia za godzinę pracy stanowiącego podstawę wyliczenia dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych dla pracowników otrzymujących wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania, określonego stawką miesięczną, wynagrodzenie za jedną godzinę ustala się dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu. Przez normalne wynagrodzenie rozumie się takie wynagrodzenie, które pracownik otrzymuje stale i systematycznie w zwykłych warunkach i terminach wypłat. Przepisy nie definiują normalnego wynagrodzenia. Wykładni tego pojęcia dokonano w orzecznictwie Sądu Najwyższego (wyroki SN z: 3 czerwca 1986 r., I PRN 40/86, 22 czerwca 2011 r., II PK 3/11 oraz 15 lutego 2012 r., I PK 156/11). Jak z nich wynika, chodzi o takie wynagrodzenie, które pracownik otrzymuje stale i systematycznie, a więc obejmujące zarówno wynagrodzenie zasadnicze wynikające ze stawki osobistego zaszeregowania, jak i dodatkowe składniki wynagrodzenia o charakterze stałym (np. premie regulaminowe, dodatek funkcyjny, dodatek stażowy), jeżeli na podstawie obowiązujących w zakładzie pracy przepisów płacowych pracownik ma prawo do takich dodatkowych składników. Zgodnie z art. 26 ustawy z 16 kwietnia 2004r. o czasie pracy kierowców (t.j. Dz.U. z 2012 r. poz. 1155) warunki wynagradzania kierowców nie mogą przewidywać składników wynagrodzenia, których wysokość jest uzależniona od liczby przejechanych kilometrów lub ilości przewiezionego ładunku, jeżeli ich stosowanie mogłoby zagrażać bezpieczeństwu na drogach lub zachęcać do naruszania przepisów rozporządzenia (WE) nr 561/
  2. Kierowcy nie mogą być zatem wynagradzani w systemach promujących przewieziony fracht lub przejechaną ilość kilometrów, co oznacza, że wyłączony jest w stosunku do nich akordowy system wynagradzania (por. M. B R. , Ustawa o czasie, s. 156). Dodatkowo natomiast, gdyby byli wynagradzani stawką godzinową lub miesięczną, to z powyższych przepisów wynika zakaz wprowadzania systemów premiowych, czy też dodatków, których przyznanie byłoby uzależnione od wyżej wymienionych czynników. Z uwagi ,że wysokość dodatkowego wynagrodzenia wypłacanego powodowi uzależniona była od ilości przejechanych kilometrów i ilości wykonanych tras, to to dodatkowe wynagrodzenie nie może stanowić podstawy do ustalenia wysokości wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych , ponieważ nie wchodzi w skład tzw. „normalnego wynagrodzenia", o czym wyżej. Z tych względów na podstawie a art.

§ 1pkt.

1 a i c , akt.

§ 2, art.

. (...). § 1.k.p. Sąd zasądził na rzecz powoda kwoty wskazane w pkt. I a i b wyroku ,z ustawowymi odsetkami i odsetkami za opóźnienie od kwot należnych z tego tytułu za poszczególne miesiące wyliczone przez biegłą w opinii z dnia 21.07.2017r. w wersji I, od dnia wymagalności poszczególnych kwot , tj.11 dnia każdego następnego miesiąca do dnia zapłaty i oddalił powództwo w pozostałej części ( pkt. II wyroku). O kosztach sądowych orzeczono na podstawie art. 100 § 1 kpc w zw. z art. 113 k.p.c. Powód wygrał sprawę w 77 %. Na koszty sądowe składa się opłata od pozwu w kwocie 1.805zł i wynagrodzenie biegłej z zakresu rachunkowości za wykonanie opinii( podstawowej i uzupełniającej ) w kwocie 1.772,28 zł. , zwrot kosztów podroży świadka 154,70 - czyli łącznie kwota 3.731,98.zł.. Zatem pozwanego obciążono częścią kosztów sądowych w wysokości 2.873,62.( 77%) . O kosztach zastępstwa procesowego orzeczono także na podstawie art. 100 § 1 kpc w związku z § 9 ust. 1 pkt. 2 w związku z § 2 pkt. 5 Rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z 22.10.2015r. w sprawie opłat za czynności radców prawnych ( Dz.U. poz. 1804; zm. Dz.U. z 2016r. poz.1667), zasądzając od pozwanego na rzecz powoda kwotę 2.079złotych wyliczoną stosownie do wysokości wygranej powoda( 77% z kwoty 2.700zł). Z uwagi ,że powód wygrał sprawę co do zasady , Sąd odstąpił od obciążania go kosztami zastępstwa procesowego strony pozwanej od oddalonej części powództwa . Stosownie do uregulowania zawartego w art. 477 2 k.p. Sąd nadał wyrokowi w pkt. I rygor natychmiastowej wykonalności co do kwoty 1.1850 zł.

🔗 Do źródła urzędowego

Wyjaśnienie AI na podstawie urzędowego tekstu ustawy. Orientacyjne, nie zastępuje porady prawnej.