← Polska

VII Pa 164/17

sygn. akt VII Pa 164/17 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 6 lutego 2018 r. Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący:

§ 1k.p.

, zaś o kosztach na podstawie art. 98 kpc, w związku z § 11 ust. 1 pkt 1 i 2 § 6 pkt 4 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 28 września 2002 roku w sprawie opłat za czynności radców prawnych oraz ponoszenie przez Skarb Państwa kosztów nieopłaconej pomocy prawnej udzielonej przez radcę prawnego. Sąd Rejonowy również zasądził od pozwanego na rzecz powoda opłatę sądową od pozwu, którą powód uiścił w wysokości 2.693,00 złotych. Apelację od powyższego wyroku wniosła w dniu 21 listopada 2017 r. (data prezentaty w biurze podawczym) strona pozwana, zaskarżając rozstrzygnięcie Sądu Rejonowego w całości. Zaskarżonemu wyrokowi pozwana zarzuciła: naruszenie prawa materialnego, tj.: 1. art. 45 § 1 k.p., art. 42 § 1 k.p. i art. 30 § 4 k.p. poprzez błędne przyjęcie, że podane przez pracodawcę w wypowiedzeniu umowy o pracę przyczyny dotyczące zmniejszenia zakresu wykonywanych czynności poprzez odstąpienie od wykonywania obowiązków związanych z ochroną danych osobowych ( (...)) oraz dotyczące zmian organizacyjnych związanych ze zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn ekonomicznych i optymalizacja kosztów wynikająca z trudnej sytuacji finansowej Spółki są nieprawdziwe, a samo wypowiedzenie nieuzasadnione, 2. art. 8 k.p. poprzez nieuwzględnienie, że wejście powoda w struktury organu związku zawodowego (...) dopiero w trakcie działań restrukturyzacyjnych w (...) miało na celu wyłącznie doprowadzenie do uniemożliwienia pozwanej skutecznej redukcji etatu na zajmowanym przez powoda stanowisku, nie przyświecało zaś celom związanym z działalnością związku zawodowego, naruszenie przepisów postępowania, które miało istotny wpływ na wynik sprawy, tj.: 1. art. 233 § 1 k.p.c. poprzez brak wszechstronnego rozważenia zgromadzonego w sprawie materiału dowodowego i poczynienia własnych ustaleń faktycznych, w szczególności:

  1. a)odmówienie wiarygodności zeznaniom świadków pozwanej i prezesa zarządu pozwanej w zakresie, w jakim wskazane osoby wskazywały na realizację planu restrukturyzacyjnego Spółki, w sytuacji, gdy realizacja planu była okolicznością, o której konsekwentnie wspominały wszystkie wskazane osoby,
  2. b)bezzasadne uznanie za wiarygodne stanowisk powoda i świadków A. B. i B. J. w zakresie, w jakim wskazali, że kryterium rozwiązania umowy o pracę było związane z założeniem związku zawodowego,
  3. c)bezzasadne uznanie za wiarygodne stanowiska powoda, że proces restrukturyzacyjny był prowadzony od 2011 roku, w sytuacji, gdy z dokumentacji przedstawionej przez pozwaną, zeznań świadków i prezesa zarządu pozwanej wynika okoliczność, że zmiany organizacyjne były prowadzone w okresie 2015-2016,
  4. d)poczynienie ustaleń faktycznych, kwestionujących zasadność przyczyn rozwiązania umowy o pracę dotyczących odstąpienia powodowi wykonywania obowiązków związanych z ochroną danych osobowych oraz zaistnienia zmian organizacyjnych związanych ze zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn ekonomicznych i optymalizacja kosztów, sprzecznych z treścią dokumentów znajdujących się w aktach sprawy i zeznaniami świadków pozwanej i samej pozwanej, 2. art.

§ 1k.p.c.

poprzez jego zastosowanie i nadanie wyrokowi rygoru natychmiastowej wykonalności do wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia powoda, w sytuacji, gdy zasadność powództwa jest przez pozwaną kwestionowana. 3. art. 102 k.p.c. poprzez jego niezastosowanie i brak rozważenia trudnej sytuacji finansowej pozwanej, która nie ma możliwości zapłaty nie tylko zasądzonego od niej świadczenia, ale i kosztów procesu bez uszczerbku dla swojej płynności finansowej. W oparciu o powyższe zarzuty pozwana wniosła o zmianę wyroku i oddalenie powództwa w całości, ewentualnie o jego uchylenie i przekazanie sprawy do ponownego rozpoznania Sądowi Rejonowemu, a także o zasądzenie od powoda na rzecz pozwanego kosztów procesu za obie instancje, w tym kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych. W uzasadnieniu apelacji pełnomocnik pozwanej wskazała, że wręczenie powodowi wypowiedzenia warunków umowy o pracę z dnia 10 lutego 2016 r. było bezpośrednio związane z prowadzonym przez (...) procesem zmian organizacyjnych związanych ze zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn ekonomicznych i optymalizacją kosztów, wynikających z trudnej sytuacji finansowej. Zgodnie ze stanowiskiem pełnomocnik kwestionowanie decyzji pozwanej Spółki nie znajduje uzasadnienia, bowiem jej zarząd jest uprawniony do podejmowania decyzji kadrowych i organizacyjnych, a Spółka ma prawo zadecydować w jakiej strukturze organizacyjnej chce dalej prowadzić działalność i realizować jej cele, z uwzględnieniem możliwości finansowych. Ponadto, zdaniem pozwanej, powstanie organizacji związkowej, której członkiem był powód, miało na celu wyłącznie doprowadzenie do uniemożliwienia pozwanemu skutecznej redukcji jego etatu, nie zaś celom związanym z działalnością związku zawodowego i nie miało na celu dbania o interesy całej załogi i samego pracodawcy, za czym przemawia czas jej powstania, a także jej wyrejestrowanie, które nastąpiło już po kilku miesiącach. W ocenie pełnomocnik pozwanej Sąd Rejonowy nienależycie rozważył również sytuację finansową Spółki. W odpowiedzi na apelację z dnia 19 grudnia 2017 r. pełnomocnik powoda wniosła o oddalenie apelacji pozwanej w całości i zasądzenie od pozwanej na rzecz powoda kosztów postępowania odwoławczego, w tym kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych. W ocenie strony powodowej nie sposób przychylić się do stawianych przez pozwaną zarzutów, zaś skarżone rozstrzygnięcie Sądu Rejonowego było prawidłowe. Sąd Okręgowy zważył, co następuje: Apelacja pozwanej jest niezasadna. Sąd Rejonowy w sposób prawidłowy dokonał analizy materiału dowodowego, poczynił ustalenia w zakresie stanu faktycznego oraz zastosował przepisy, skutkiem czego zaskarżony wyrok zawiera trafne i odpowiadające prawu rozstrzygnięcie. Sąd Okręgowy podziela dokonane przez Sąd Rejonowy ustalenia faktyczne i aprobuje argumentację prawną przedstawioną w motywach zaskarżonego wyroku, nie zachodzi zatem potrzeba ich szczegółowego powtarzania (zob. postanowienie Sądu Najwyższego z dnia 22 kwietnia 1997r., II UKN 61/97, wyrok Sądu Najwyższego z dnia 12 stycznia 1999r., I PKN 521/98). Przed przystąpieniem do rozważań Sąd Okręgowy wyjaśnia, że w punkcie 1 skarżonego wyroku zaistniała niedokładność pisarska w postaci podwójnego użycia wyrazu „na” pomiędzy wyrazami „w O.” i „na rzecz powoda”. Zgodnie z art. 350 § 1 i 3 k.p.c. sąd może z urzędu sprostować w wyroku niedokładności, błędy pisarskie albo rachunkowe lub inne oczywiste omyłki; jeżeli sprawa toczy się przed sądem drugiej instancji, sąd ten może z urzędu sprostować wyrok pierwszej instancji. Mając na względzie powyższe Sąd Okręgowy z urzędu dokonał stosownej korekty skarżonego wyroku w powyższym zakresie, o czym orzekł w punkcie 1 sentencji, na podstawie art. 350 § 1 i 3 k.p.c. Przechodząc do rozważań nad zasadnością apelacji, Sąd Okręgowy zważył, że skarżąca podniosła przeciwko orzeczeniu Sądu Rejonowego szereg zarzutów naruszenia przepisów prawa procesowego i materialnego, jednakże żaden z podniesionych przez pozwaną zarzutów nie mógł zostać uznany za zasadny. Przede wszystkim Sąd Okręgowy nie dopatrzył się naruszenia przez Sąd Rejonowy wyrażonej w art. 233 § 1 k.p.c. zasady swobodnej oceny dowodów w sposób wskazany przez pozwaną. Zgodnie z ugruntowanymi poglądami orzecznictwa w myśl powyższej zasady sąd dokonując analizy materiału dowodowego powinien prowadzić taki tok rozumowania, na skutek którego dojdzie do sformułowania logicznie poprawnych wniosków składających się w jedną spójną całość, zgodną z doświadczeniem życiowym. Podniesienie skutecznego zarzutu naruszenia przez sąd swobodnej oceny dowodów wymaga więc udowodnienia, że powyższa okoliczność nie zachodzi. Z kolei zarzut sprzeczności w ustaleniach faktycznych jest zasadny wtedy, gdy sąd na skutek nieprawidłowej oceny dowodów z punktu widzenia zasad logiki, wskazań wiedzy czy doświadczenia życiowego dokonał ustaleń, które wzajemnie się wykluczają. Nieprawidłowości te powinny mieć charakter obiektywny, to jest niezależny od indywidualnych doświadczeń życiowych i poglądów stron. Tym samym to na skarżącym ciąży obowiązek wskazania nieprawidłowości, jakie zaszły w procesie myślowym przeprowadzonym przez sąd i które w konsekwencji miały prowadzić do błędnej oceny dowodów lub dokonania na ich podstawie błędnych lub sprzecznych ustaleń (tak Sąd Najwyższy m.in. w orzeczeniach z dnia: z dnia 23 stycznia 2001 r., IV CKN 970/00; z dnia 12 kwietnia 2001 r., II CKN 588/99; z dnia 10 stycznia 2002 r., II CKN 572/99). Takich okoliczności pozwana jednak nie wykazała. Pełnomocnik pozwanej ograniczyła się w zasadzie do zwięzłego sformułowania zarzutów naruszenia art. 233 § 1 k.p.c., jednakże bez ich szczegółowego rozwinięcia w uzasadnieniu apelacji, a tym samym nie wykazała nieprawidłowości w procesie myślowym Sądu Rejonowego, nie sprecyzowała również, na czym miały polegać zarzucane skarżonemu wyrokowi sprzeczności w ustaleniu stanu faktycznego. Zarzuty pozwanej skupiały się w istocie na powieleniu przyjętego w postępowaniu przed Sądem I instancji stanowiska oraz ogólnym kwestionowaniu poczynionych przez ten Sąd ustaleń, jednakże bez przedstawienia argumentów na poparcie tych twierdzeń. Powołanie się na trudną sytuację finansową spółki oraz sugestie, co do rzekomych motywów, jakimi powód miał kierować się przy wstąpieniu do organizacji związkowej, nie można, zdaniem Sądu Okręgowego, uznać za wystarczające wyjaśnienie zarzucanych Sądowi Rejonowemu sprzeczności ustaleń stanu faktycznego z materiałem dowodowym, bezpodstawną odmowę przyznania wiarygodności świadkom czy też brak wszechstronnego rozważenia całokształtu zebranych w sprawie dowodów. Wbrew twierdzeniom pozwanej Sąd Rejonowy nie odmówił wiarygodności zeznaniom świadków pozwanego i prezesa zarządu pozwanej w zakresie, w jakim osoby te wskazywały na realizację planu restrukturyzacyjnego spółki, lecz w części, w osoby te zeznały, że plan taki został sporządzony, co znajduje odzwierciedlenie na stronie 9 uzasadnienia skarżonego wyroku. Wskazać zresztą należy, że zeznający w sprawie świadkowie, jak również prezes zarządu pozwanej spółki nie wskazywali na istnienie regulacji, czy też jednoznacznych postanowień co do istnienia planu restrukturyzacji spółki. Z zeznań świadków wynika natomiast, że istniały pewne zamierzenia w zakresie restrukturyzacji i miały być realizowane, czego Sąd Rejonowy w zasadzie nie kwestionował, jednakże materiał dowodowy nie zawiera żadnych podstaw do stwierdzenia, że pozwana Spółka zamierzenia te skonkretyzowała w formie dokumentu lub dokumentów. Stąd też słuszna jest konstatacja Sądu Rejonowego, że gdyby taki plan istniał, to zostałby przedłożony w toku postępowania jako dowód w sprawie, tym bardziej, że istnienie planu restrukturyzacji spółki stanowiło jedną z okoliczności, na jakie pracodawca powołał się wypowiadając powodowi dotychczasowe warunki pracy i płacy. Co się zaś tyczy uznania przez Sąd Rejonowy stanowiska powoda za wiarygodne w zakresie jego stwierdzenia, że proces restrukturyzacyjny był prowadzony od 2011 roku, to o ile warto zaznaczyć, że powód w swoich zeznaniach wskazywał na „zmiany organizacyjne”, a nie ściśle na „proces restrukturyzacji” (k. 196v a.s.), o tyle Sąd Okręgowy zaznacza, że dokładne ustalenie rozpoczęcia procesu restrukturyzacyjnego spółki w oparciu o zeznania świadków nie było do końca możliwe, tym bardziej, że wynika z nich, że proces ten został zapoczątkowany już w okresie wcześniejszym, niż twierdzi strona pozwana. Świadek M. K.

(1), dyrektor finansowy pozwanej, przyjęta do pracy w Spółce w 2015 roku, wskazała, że nie wie kiedy taka decyzja (o ograniczeniu kosztów) została podjęta (k. 133 a.s.). Świadek A. G. wskazała, że decyzja została podjęta w marcu 2014 r. (k. 133v a.s.). M. O. zeznał, że decyzje zapadały koło marca 2015 r., zaś świadek M. K.
(2), że w listopadzie 2015 r. (k. 134v a.s.). Na tle całokształtu zeznań świadków wyłania się obraz, zgodnie z którym pozwana Spółka od co najmniej kilku lat pozostaje w niekorzystnej, trudnej sytuacji finansowej, a w celu jej załagodzenia lub poprawy przeprowadzane były jakieś zmiany, jednakże nie były to zmiany które miałyby się odbywać w ramach jednoznacznie ustalonego i przyjętego planu restrukturyzacji czy też optymalizacji kosztów. Strona pozwana zarzuciła Sądowi Rejonowemu, że bezzasadnie uznał za wiarygodne stanowisko powoda i świadków A. B. i B. J. w zakresie, w jakim wskazali, że kryterium wypowiedzenia powodowi warunków pracy było związane z założeniem związku zawodowego, jednakże kwestii tej nie rozwinęła w uzasadnieniu apelacji. Sąd Okręgowy miał przy tym na uwadze, że w rozważaniach Sądu Rejonowego zawarto stwierdzenie, że pozwana w istocie nie przedstawiła żadnych kryteriów doboru powoda, czy też innych pracowników do zwolnienia/zmiany warunków pracy, a mając na względzie całokształt okoliczności sprawy – w tym zwłaszcza wypowiedzenie powodowi dotychczasowych warunków pracy i płacy wkrótce po tym, jak z innymi pracownikami założyli związek zawodowy, niewielka oszczędność, jaka wynikała z wypowiedzenia warunków pracy, czy też fakt zatrudnienia w miejsce powoda innego pracownika z wyższym wynagrodzeniem – może sugerować, że pracodawca kierował się powyższymi, wskazanymi przez powoda i świadków, okolicznościami w procesie decyzyjnym dotyczącym redukcji etatów. O ile w ocenie Sądu Okręgowego danie wiary ww. osobom co do ich zeznań w zakresie prawdziwych powodów zwolnienia może być ocenione jako bezkrytyczne, o tyle należy podkreślić, że pozwany w żaden sposób nie przeciwstawił się takiemu stwierdzeniu, zaś okoliczności sprawy przemawiały za przyjęciem, że taka sugestia powoda i ww. świadków była zasadna. Nawet jeśli kryterium do wypowiedzenia powodowi warunków pracy miało być, zgodnie z twierdzeniami zawartymi w odpowiedzi na pozew (k. 20 a.s.) „zidentyfikowane potrzeby pracodawcy w zakresie czynności, jakie wykonuje specjalista bhp”, to pozwana nie zawarła takiego kryterium w wypowiedzeniu umowy o pracę, zaś wobec wspomnianego wyżej braku planu restrukturyzacji czy też jakiejkolwiek sformalizowanej podstawy pozwalającej ustalić, jakie były jego główne zamierzenia próżno takiego kryterium szukać w decyzjach pracodawcy, jakie miały dotyczyć optymalizacji kosztów zatrudnienia. Podkreślenia wymaga również fakt, że pracownika na stanowisko referenta ds. bhp pozwana zatrudniła nie jak podnosi w apelacji „po upływie dłuższego okresu czasu po odejściu powoda”, ale jak wynika z akt osobowych K. S.
(1)pierwsza umowa została z nim zawarta w dniu 24 czerwca 2016r. (do dnia 23 września 2016r.) – k. 217 akt sprawy. Skutek w postaci rozwiązania umowy z powodem nastąpił z końcem maja 2016r. a już z dniem 24 czerwca 2016r. pozwana zawarła umowę o pracę z K. S.
(1). Nie można, zatem twierdzić pozwana, że zatrudnienie wymienionego pracownika nastąpiło po upływie dłuższego okresu czasu po odejściu powoda, nastąpiło to w miesiącu następującym po miesiącu odejścia powoda, zaledwie w kilka tygodni po tym odejściu. Zdaniem Sądu Okręgowego, tak szybkie zatrudnienie pracownika na miejsce powoda potwierdza informacje przekazywane przez część świadków, iż zamiarem pracodawcy było pozbycie się tych pracowników, którzy byli w organach związku zawodowego. Co się zaś tyczy kwestii zasadności wypowiedzenia warunków pracy – a w tym kontekście pozwana podniosła zarówno zarzuty naruszenia prawa procesowego (art. 233 § 1 k.p.c.), jak też i przepisów prawa materialnego (art. 45 § 1 k.p., art. 42 § 1 k.p. i art. 30 § 4 k.p.), to również i w tym zakresie stanowisko pozwanej należało uznać za niezasadne. Argumentacja pozwanej w tym zakresie stanowi właściwie powielenie argumentów podnoszonych w toku postępowania przed Sądem Rejonowym. Pozwana zarzuciła w tym kontekście poczynienie ustaleń faktycznych sprzecznych z treścią dowodów z dokumentów i zeznaniami świadków, wskazała jakie ustalenia są sprzeczne z jakimi dowodami, jednakże nie wyjaśniła na czym sprzeczności te miałyby polegać. Zdaniem Sądu Okręgowego, Sąd Rejonowy prawidłowo dokonał analizy zasadności przyczyn wypowiedzenia powodowi warunków umowy o pracę w kontekście powyższych przepisów i przedstawił w tym zakresie szczegółowe rozważania, odnosząc się do stanowisk stron prezentowanych w toku procesu. Pracodawca wskazał następujące przyczyny wypowiedzenia: proces zmian organizacyjnych związany ze zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn ekonomicznych i optymalizacja kosztów wynikająca z trudnej sytuacji finansowej Spółki, uprawnienie pozwanego, jako pracodawcy, zatrudniającego od 100 do 600 pracowników, do zatrudnienia pracownika służby BHP w niepełnym wymiarze czasu pracy wynikające z § 1 ust. 3 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służb bezpieczeństwa i higieny pracy w zw. z art. 2 k.p., a także zmniejszeniu zakresu wykonywanych czynności poprzez odstąpienie od wykonywania obowiązków związanych z ochroną danych osobowych (Administratora Bezpieczeństwa Informacji), które miały przejść na pracodawcę, w związku z niezgłoszenie, powoda do rejestru (...) a tym samym niemożność legalnego wykonywania przez powoda czynności Administratora Bezpieczeństwa Informacji. Odnosząc się do uznania przez Sąd Rejonowy powyższych przyczyn wypowiedzenia warunków pracy za niezasadne pozwany powoływał się na prawo pracodawcy do decydowania o strukturze i organizacji zatrudnienia, w szczególności w przypadku trudnej sytuacji finansowej, w jakiej Spółka pozostawała od kilku lat, jednakże należy podkreślić, że tej argumentacji Sąd Rejonowy nie kwestionował. Sąd Rejonowy nie kwestionował uprawnienia pozwanego jako pracodawcy do zatrudnienia pracownika służby BHP w niepełnym wymiarze czasu pracy zgodnie z ww. przepisami, a co więcej, w uzasadnieniu skarżonego rozstrzygnięcia kilkukrotnie wskazywał, że spółka faktycznie znajdowała się w trudnej w trudnej sytuacji finansowej i w związku z tym były prowadzone pewne zmiany organizacyjne w ramach jej struktury, w tym również w zakresie zatrudnienia, co znajduje potwierdzenie w zeznaniach świadków. Sąd Rejonowy odnosił się natomiast do wpływu tych okoliczności na wypowiedzenie powodowi dotychczasowych warunków pracy w kontekście dokonanych ustaleń faktycznych, wskazując m. in., że pozwany w nie przedstawił w toku postępowania żadnego planu restrukturyzacji ani też optymalizacji kosztów. Sąd Okręgowy podziela tę argumentację o tyle, że również na tle zeznań świadków zgłoszonych przez pozwaną, czy też prezesa zarządu pozwanej, nie wynika, jakiego rodzaju miały to być zmiany, ani też czy miały być przeprowadzane w sposób zorganizowany. Inna rzecz, że w przypadku powoda pracodawca wskazał, jako przyczynę wypowiedzenia „zmiany organizacyjne związane ze zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn ekonomicznych i optymalizacji kosztów wynikającej z trudnej sytuacji finansowej Spółki”, przy czym wobec braku akceptacji tej zmiany przez powoda zatrudnił w jego miejsce nowego pracownika, któremu przysługiwały proporcjonalnie warunki lepsze, niż w przypadku powoda. K. S.
(1)został zatrudniony w dniu 24 czerwca 2016 r. na stanowisko referenta ds. bezpieczeństwa i higieny pracy, w wymiarze 0.3 etatu i za wynagrodzeniem 3.600 zł brutto plus dodatek za wysługę lat w wysokości 17%. Tym samym w niedługim czasie po tym, jak warunki pracy powoda miały ulec zmianie, pozwany zatrudnił nowego pracownika i z tego tytułu ponosił w istocie wyższe koszty zatrudnienia, niż w przypadku powoda, gdyż nowy pracownik był zatrudniony w niższym wymiarem czasu pracy, lecz za takim samym wynagrodzeniem, jakie proponowano powodowi w wypowiedzeniu warunków umowy o pracę z 10 lutego 2016 r., a więc proporcjonalnie wyższym i to bez uwzględnienia różnic w dodatku stażowym (17% w przypadku nowego pracownika, 8% w przypadku powoda). Ostatecznie nie doszło więc do poczynienia oszczędności na skutek zmiany warunków pracy powodowi. Co się zaś tyczy kwestii zmiany zakresu obowiązków, to należy podkreślić, że powód pełnił obowiązki Administratora Bezpieczeństwa Informacji od maja 2014 roku, zaś w związku z nowelizacją ustawy o ochronie danych osobowych pracodawca, którego wolą było, aby dotychczasowy (...) pełnił funkcję po zmianie przepisów tej ustawy, winien był dokonać jego zgłoszenia do rejestru Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych do dnia 30 czerwca 2015 r. Pozwana nie zgłosiła powoda do rejestru (...) w powyższym terminie, dlatego powód już od dnia 1 lipca 2015 r. nie mógł pełnić obowiązków (...), a tym samym jego zakres obowiązków już wtedy uległ zmniejszeniu. Zasadne było stwierdzenie przez Sąd Rejonowy, że powyższa przyczyna wypowiedzenia warunków pracy była nieprawdziwa, skoro zmniejszenie obowiązków nastąpiło przed jego złożeniem, zaś zmniejszenie zakresu obowiązków nie implikowało wypowiedzenia warunków pracy tak, jak wskazano w jego treści. Rozważania Sądu Rejonowego w tym zakresie były przekonywujące, znajdywały solidne oparcie w zebranym w sprawie materiale dowodowym, wobec czego Sąd Okręgowy nie widział podstaw do ich zakwestionowania w obliczu stawianych przez pozwaną zarzutów. W ocenie Sądu Okręgowego wymaga również podkreślenia, że w niniejszej sprawie powód był pracownikiem chronionym w związku z jego przynależnością do zarządu zakładowej organizacji związkowej, tym samym podlegał ochronie przed wypowiedzeniem tak umowy o pracę, jak i jej warunków w myśl art. 32 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych. Bezspornym jest, że u pozwanej istniała Organizacja Zakładowa Nr (...) zarejestrowana w listopadzie 2015 r., zaś powód był Przewodniczącym Tymczasowej Komisji Zakładowej, stanowiąc jej władzę wykonawczą, co daje jednoznaczne podstawy do stwierdzenia, że podlegał ochronie przewidzianej w ww. przepisie, tym bardziej, że pozwana zwracała się do Związku w sprawie konsultacji wypowiedzenia powodowi warunków pracy, co ostatecznie spotkało się z brakiem zgody. W uzasadnieniu skarżonego rozstrzygnięcia Sąd Rejonowy wątek ten poruszył, jednakże go nie rozważył, co było istotne choćby z perspektywy możliwości dokonania przez pozwanego skutecznego wypowiedzenia powodowi dotychczasowych warunków pracy, jak również podnoszonych przez pozwaną zarzutów. W ocenie pozwanej wejście przez powoda w struktury organu związku zawodowego (...) w trakcie działań restrukturyzacyjnych miało na celu wyłącznie doprowadzenie do uniemożliwienia skutecznej redukcji etatu na zajmowanym przez niego stanowisku i nie przyświecało celom związanym z działalnością związku zawodowego, zaś Sąd Rejonowy pominąwszy te okoliczności dopuścił się naruszenia art. 8 k.p. poprzez jego niezastosowanie. Wskazać jednak należy, że ta kwestia nie była w istocie podnoszona przez pozwanego w toku postępowania przed Sądem Rejonowym. Pozwany zawierał w tym zakresie pewne sugestie w pismach procesowych, jednakże nie przejawiał inicjatywy dowodowej, co było konieczne choćby z tego względu, że zastosowanie art. 8 k.p. powinno mieć charakter wyjątkowy. Zastosowanie tego przepisu oznacza pozbawienie danego podmiotu możliwości korzystania z prawa, które mu w świetle przepisów prawa podmiotowego przysługuje, tym samym prowadzi do osłabienia zasady pewności prawa i przełamuje domniemanie korzystania z prawa w sposób zgodny z zasadami współżycia społecznego i jego społeczno-gospodarczym przeznaczeniem. Z tego względu zastosowanie przez sąd konstrukcji nadużycia prawa jest dopuszczalne tylko wyjątkowo i musi być, zgodnie z ustalonym stanowiskiem orzecznictwa i doktryny prawa, szczegółowo uzasadnione (zob. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 4 lutego 2015 r., III PK 68/14). W ocenie Sądu Okręgowego w niniejszej sprawie nie było podstaw do uznania, że utworzenie przez powoda związku zawodowego miało na celu uniemożliwienie pracodawcy dokonania redukcji jego etatu, a twierdzenia pozwanego w tym zakresie były w istocie pozbawione jakichkolwiek podstaw. Co prawda, związek zawodowy stworzony z inicjatywy powoda miał jedynie trzech członków, a ponadto istniał jedynie do połowy 2016 roku ze względu na decyzję o nieprzeprowadzeniu wyborów na następną kadencję, co ostatecznie prowadziło do jego wyrejestrowania, jednakże w świetle cytowanego wyżej orzecznictwa, okoliczności te zdaniem Sądu Okręgowego nie są wystarczające do przyjęcia, że działania powoda związane z założeniem tego związku były sprzeczne ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa lub zasadami współżycia społecznego. Nie ma było bowiem żadnych przeszkód, aby powód dołączył do związku zawodowego i objął funkcję osoby upoważnionej do jego reprezentowania. Należy z całą stanowczością podkreślić, że pozwany na poparcie swoich twierdzeń w zakresie motywów, jakimi powód kierował się przy wstąpieniu do związku zawodowego nie przedłożył żadnych dowodów i ograniczył się w zasadzie do podnoszenia tej kwestii w trakcie postępowania. Apelacja pozwanej była również niezasadna w kontekście pozostałych zarzutów, w tym rzekomego naruszenia przez Sąd Rejonowy przepisu art.

§ 1k.p.c.

Zgodnie z treścią tego przepisu zasądzając należność pracownika w sprawach z zakresu prawa pracy, sąd z urzędu nada wyrokowi przy jego wydaniu rygor natychmiastowej wykonalności w części nieprzekraczającej pełnego jednomiesięcznego wynagrodzenia pracownika. Przepis art. 334 § 4 i art. 335 § 1 zdanie drugie stosuje się odpowiednio; nie stosuje się przepisu art. 335 § 2 k.p.c. Z treści powyższego przepisu wynika, że nadanie przez sąd z urzędu wyrokowi zasądzającemu należność w sprawach z zakresu prawa pracy na rzecz pracownika rygoru natychmiastowej wykonalności do wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia ma charakter obligatoryjny. W konsekwencji powyższego, Sąd Rejonowy rozstrzygając sprawę na korzyść powoda i zasądzając od pozwanego na jego rzecz odszkodowanie na podstawie art. 45 § 1 k.p. miał obowiązek zastosować powyższy przepis, zaś tego obowiązku nie niweczy potencjalne zaskarżenie wyroku w drodze apelacji. Co się zaś tyczy niezastosowania przez Sąd Rejonowy art. 102 k.p.c., to wskazać należy, że zgodnie z ugruntowanymi poglądami orzecznictwa odstąpienie od obciążania strony przegrywającej sprawę kosztami procesu poniesionymi przez jej przeciwnika procesowego na podstawie tego przepisu jest możliwe jedynie w wypadkach szczególnie uzasadnionych, tj. wówczas, gdy z uwagi na okoliczności faktyczne konkretnej sprawy zastosowanie ogólnych zasad odpowiedzialności za wynik procesu byłoby sprzeczne z zasadą słuszności. Podstawą do takiej oceny może być zachowanie się strony w procesie, jak i jej sytuacja pozaprocesowa, przy czym zła sytuacja finansowa, stanowiąca podstawę do zwolnienia strony od obowiązku uiszczenia kosztów sądowych, nie wyczerpuje sama w sobie przesłanek zastosowania art. 102 k.p.c., a przepis ten, z uwagi na swój szczególny charakter, nie może być wykładany rozszerzająco i wyklucza uogólnienie (zob. wyrok Sądu Apelacyjnego w Białymstoku z 7 czerwca 2017 r. I ACa 24/17, wyrok Sądu Apelacyjnego w Warszawie z 13 grudnia 2016 r. I ACa 2058/15). Ocena sądu czy zachodzi wypadek szczególnie uzasadniony określony w art. 102 k.p.c. ma charakter dyskrecjonalny i opiera się na swobodnym uznaniu, kształtowanym własnym przekonaniem oraz oceną okoliczności rozpoznawanej sprawy, w związku z czym w zasadzie nie podlega kontroli instancyjnej i może być podważona przez sąd odwoławczy tylko wtedy, gdy jest rażąco niesprawiedliwa. Ingerencja w to uprawnienie przez sąd drugiej instancji może nastąpić tylko wówczas, gdy dokonana w zaskarżonym postanowieniu ocena jest dowolna, oczywiście pozbawiona uzasadnionych podstaw (zob. wyrok Sądu Apelacyjnego w Krakowie z 8 grudnia 2016 r. I ACa 910/16). Podkreślić należy, że pozwana nie wnosiła o nieobciążenie jej kosztami procesu w trakcie postępowania przed Sądem Rejonowym, a oprócz trudnej sytuacji finansowej, w jakiej się znajduje, nie podnosiła żadnych szczególnych okoliczności, jakie miałyby uzasadniać zastosowanie w jej przypadku art. 102 k.p.c., tym samym w ocenie Sądu Okręgowego nie ma podstaw do czynienia Sądowi I instancji zarzutu w tym zakresie. Na marginesie Sąd Okręgowy wskazuje, że wysokość kosztów procesowych jest proporcjonalnie niska w porównaniu z rocznymi obrotami finansowymi Spółki, co wynika choćby z przedłożonych przez nią sprawozdań finansowych. Mając na uwadze powyższe okoliczności Sąd Okręgowy uznał, iż skarżone rozstrzygnięcie Sądu Rejonowego było prawidłowe, gdyż Sąd ten na podstawie materiału dowodowego wyczerpująco i precyzyjnie ustalił stan faktyczny, jak również zasadnie i adekwatnie do ustalonego stanu faktycznego wskazał przepisy prawa, stanowiące podstawę rozstrzygnięcia. Zarzuty pozwanej podniesione w apelacji stanowiły natomiast jedynie polemikę z prawidłowym rozstrzygnięciem Sądu Rejonowego, a pozwana nie wykazała zasadności prezentowanej linii argumentacyjnej. Biorąc powyższe pod uwagę Sąd Okręgowy na podstawie art. 385 k.p.c. oddalił apelację strony pozwanej, jako bezzasadną, o czym orzekł w punkcie 2 sentencji wyroku. O kosztach postępowania Sąd Okręgowy orzekł w punkcie 3 wyroku na podstawie art. 98 § 1 i 2 k.p.c. oraz § 10 ust. 1 pkt 1 w zw. z § 9 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 22 października 2015 r. w sprawie opłat za czynności radców prawnych (t.j. Dz. U. z 2018 r. poz. 265). SSO Monika Rosłan-Karasińska SSO Włodzimierz Czechowicz SSO Małgorzata Jarząbek (spr.) Zarządzenie: (...)

🔗 Do źródła urzędowego

Wyjaśnienie AI na podstawie urzędowego tekstu ustawy. Orientacyjne, nie zastępuje porady prawnej.