kp wyklucza uregulowanie wewnętrznym regulaminem wynagradzania warunków wynagradzania odnoszących się do dyrektora instytucji jako osoby zarządzającej. Uregulowana zatem regulaminem obowiązującym u strony pozwanej wysokość odprawy nie ma zastosowania do powódki. Zdaniem strony pozwanej w tym zakresie regulacje zawiera rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 21 stycznia 2003r., zgodnie z którym jeśli regulamin wynagradzania nie określa wysokości odprawy dla podmiotu wymienionego w rozporządzaniu, odprawa ta przysługuje za przepracowanie co najmniej 20 lat w wysokości 200% wynagrodzenia miesięcznego. Skoro regulamin wynagradzania Filharmonii (...) nie reguluje wysokości odprawy dyrektora, zastosowanie mają, zdaniem strony pozwanej, przepisy powołanego rozporządzenia (§2 ust.1 pkt 2). A zatem prawidłowo wypłacono powódce kwotę równą dwukrotnemu wynagrodzeniu. W toku postępowania Sąd ustalił następujący stan faktyczny: Powódka była zatrudniona u strony pozwanej na podstawie powołania na stanowisku dyrektora w okresie od dnia 16 grudnia 2013 roku do dnia 31 sierpnia 2022 roku, kiedy to przeszła na emeryturę. W dacie przejścia na emeryturę powódka miała udokumentowany ponad 20-letni okres pracy. Dowód: bezsporne, ponadto wynikające z akt osobowych Regulamin Wynagradzania Filharmonii (...) w brzmieniu obowiązującym w dacie ustania stosunku pracy powódki w rozdziale IV § 15 stanowił, iż pracownikowi instytucji kultury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości: jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 15 lat, dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 15 lat, trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 20 lat, przy czym odprawę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Do okresu pracy uprawniającego do nabycia jednorazowej odprawy wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne udowodnione okresy, jeżeli na podstawie odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Dowód: regulamin wynagradzania Filharmonii (...) k. 31-36 Jednomiesięczne wynagrodzenie powódki liczone jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy wynosiło 10.300 zł. Dowód: wyliczenie k. 27 W tak ustalonym stanie faktycznym, który w zasadzie nie był sporny, Sąd zważył: Powództwo było zasadne. W niniejszej sprawie niesporne było, iż powódka była pracownikiem strony pozwanej zatrudnionym na stanowisku dyrektora oraz że jej stosunek pracy ustał w wyniku przejścia na emeryturę i że przysługiwała jej odprawa w wysokości należnej osobie, która ma udokumentowany ponaddwudziestoletni staż pracy. Spór dotyczył wysokości tejże odprawy (dwu czy trzymiesięcznego wynagrodzenia) w kontekście interpretacji powołanych przez strony przepisów. Zgodnie z art.
USTAWY kodeks pracy układ zakładowy nie może określać warunków wynagradzania pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy, w rozumieniu art. 128 § 2 pkt 2, oraz osób zarządzających zakładem pracy na innej podstawie niż stosunek pracy. Zgodnie zaś z ugruntowanym orzecznictwem podmiotowe ograniczenie stosowania układu zakładowego (regulaminu wynagradzania) dotyczy tylko "warunków wynagradzania" osób zarządzających, w imieniu pracodawcy, zakładem pracy. Pojęcie warunków wynagradzania nie obejmuje natomiast warunków przyznawania odpraw emerytalnych.( vide choćby wyrok Sadu Najwyższego z dnia 25.07.2018r. Wydany w sprawie I PK 157/17, LEX nr 2525434) A zatem regulamin wynagradzania może regulować wysokość odpraw osób zarządzających, w tym przypadku dyrektora Filharmonii. Regulamin Wynagradzania Filharmonii (...) w rozdziale IV § 15 stanowi iż pracownikowi instytucji kultury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości (…) trzymiesięcznego wynagrodzenia jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 20 lat. Odprawę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. (…) Niewątpliwie powódka wyczerpuje w pełni przesłanki powołanego § 15 regulaminu, co wyłącza ją spod działania powołanego przez stronę pozwaną §2 ust1 pkt 2 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 21 stycznia 2003r. Zdaniem sądu skoro regulamin wynagradzania mówi o pracownikach nie stawiając nikogo w kręgu wykluczenia z treści §15 regulaminu , należy objąć jego postanowieniami także dyrektora placówki, który niewątpliwie jest jej pracownikiem. Pozostaje to w zgodzie z literalnym brzmieniem art.
kp Mając na uwadze powyższe sąd uznał, że powódce przysługuje odprawa w wysokości trzykrotnego wynagrodzenia, zgodna z regulaminem wynagradzania pozwanej i orzekł jak w punkcie I wyroku. Koszty zastępstwa prawnego zasądzono na podstawie art. 98 kpc w związku z § 2 pkt 5 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dn. 22 października 2015 roku ) Należy wskazać, iż odprawa emerytalna nie jest ujęta w katalogu § 9 powołanego rozporządzenia , a zatem do obliczenia stawki minimalnej stosuje się zasady ogólne ( wps) O obowiązku zwrotu kosztów sądowych orzeczono na podstawie art. 113 ust. 1 w zw. z art. 96 ust. 1 pkt 4 w zw. Z art. 13 ust1 pkt6 ustawy z dnia 28 lipca 2005 roku o kosztach sądowych w sprawach cywilnych mając na względzie wynik procesu, nakazując stronie pozwanej uiścić na rzecz Skarbu Państwa – Sądu Rejonowego (...) kwotę 750 złotych tytułem opłaty od pozwu, od której powódka była ustawowo zwolniona.(pkt III wyroku) Rygor natychmiastowej wykonalności nadano na podstawie art. 477 2 § 1 kpc ( co do całości pkt I albowiem równy był on jednomiesięcznemu wynagrodzeniu powódki)
Wyjaśnienie AI na podstawie urzędowego tekstu ustawy. Orientacyjne, nie zastępuje porady prawnej.